新型農(nóng)民培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策建議

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1、安徽農(nóng)學(xué)通報(bào)，AnhuiAgri.Sci.Bull.2012,18(24)5新型農(nóng)民培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策建議張麗君（淮北市烈山區(qū)新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室，安徽淮北235000）摘要：簡(jiǎn)述了淮北市烈山區(qū)新型農(nóng)民培訓(xùn)工作中存在的問題，有針對(duì)性的提出了對(duì)策建議，主要包括：整合農(nóng)民培訓(xùn)資源配置；加大培訓(xùn)宣傳工作；加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持，保證培訓(xùn)工作更好的落實(shí)；完善新型農(nóng)民培訓(xùn)內(nèi)容。關(guān)鍵詞：新型農(nóng)民培訓(xùn)現(xiàn)狀和弊端建議和措施中圖分類號(hào)G434文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1007-7731（2012）24-005-002淮北市烈山區(qū)在開展新型農(nóng)民培訓(xùn)工作中，不僅提高1.4農(nóng)民培訓(xùn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃了農(nóng)民的知識(shí)水平，開闊了眼界，學(xué)到

2、了一些有針對(duì)性的勞現(xiàn)有的培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)H局限于為完成某項(xiàng)目或某工程而開動(dòng)技能，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)增效，而且加快了農(nóng)民由一產(chǎn)向二、三展的系列培訓(xùn)，實(shí)施時(shí)間比較有限，一般在２～５年，缺乏產(chǎn)業(yè)就業(yè)轉(zhuǎn)移速度，增加了農(nóng)民收入，使農(nóng)民生活狀況有了系統(tǒng)性、全面性、持續(xù)性，導(dǎo)致培訓(xùn)隨意性、主觀性大。明顯地改善。但是，在一定程度上仍處于貧富差距大、知識(shí)2對(duì)策建議貧乏、相對(duì)比較落后的局面。作為一名從事新型農(nóng)民培訓(xùn)的2.1整合新型農(nóng)民培訓(xùn)資源配置農(nóng)業(yè)工作者，通過近幾年觀察發(fā)現(xiàn)，主要存在以下問題。烈山區(qū)參與新型農(nóng)民培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)涉及農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、科技1存在問題系統(tǒng)、勞動(dòng)系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)、扶貧系統(tǒng)等等。由于多頭管理1.1受訓(xùn)人員與農(nóng)村發(fā)展要求

3、不協(xié)調(diào)和分散培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和有效溝通，責(zé)隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，農(nóng)村青壯勞力外出打工任分工不明確，使得農(nóng)民培訓(xùn)力量分散、資金使用效率不居多，當(dāng)?shù)貜氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍年齡普遍老化，受訓(xùn)人高、資源極大浪費(fèi)、培訓(xùn)效果不佳，無論從有關(guān)部門還是農(nóng)員大多在50歲以上，且以婦女為主，文化素質(zhì)、技能水平偏民身上都沒有達(dá)到理想的效果。整合新型農(nóng)民培訓(xùn)資源是低，與新農(nóng)村發(fā)展要求不協(xié)調(diào)。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展很難有起色，烈山區(qū)更好的發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，培訓(xùn)新型農(nóng)民應(yīng)該解決的首所以當(dāng)前急需有志青年投身到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中去，以加快建設(shè)要問題。社會(huì)主義新農(nóng)村的步伐。現(xiàn)存的許多農(nóng)民培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，普遍存在管理人員和教1.2部分教學(xué)

4、內(nèi)容與時(shí)代發(fā)展要求不相適應(yīng)師人員少、辦公環(huán)境、配套設(shè)施不全等問題，根本不能滿足隨著我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，許多農(nóng)民并不滿足于掌農(nóng)業(yè)科技日益更新的農(nóng)民培訓(xùn)工作。在公共資源相對(duì)短缺握一般的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)要點(diǎn)，而把目光盯在名、特、優(yōu)農(nóng)的條件下，借力而為，廣泛聯(lián)合應(yīng)該不失為一個(gè)很好的辦產(chǎn)品上，希望學(xué)習(xí)科技含量高、適銷對(duì)路、效益好的種養(yǎng)法。一是依托農(nóng)業(yè)專家，地方能人、土專家不斷擴(kuò)大師資隊(duì)技術(shù)，但有些培訓(xùn)內(nèi)容不適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展和農(nóng)民需求，受到伍，提高技術(shù)的創(chuàng)新和實(shí)用性。二是上級(jí)部門與基層農(nóng)業(yè)農(nóng)民的冷落，聽課效果降低，直接影響了培訓(xùn)效果，因此教職能部門的聯(lián)合，簡(jiǎn)化了培訓(xùn)的組織形式，使農(nóng)民培訓(xùn)工學(xué)內(nèi)容要有的放矢，要更

5、新豐富授課內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)，作組織得力，培訓(xùn)目的明確。三是與知名農(nóng)資企業(yè)的聯(lián)合，加強(qiáng)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，做到因地制宜、因需施既宣傳實(shí)用技術(shù)，又增強(qiáng)了農(nóng)民生產(chǎn)上利用農(nóng)資的科學(xué)選教、因勢(shì)而變，適時(shí)讓農(nóng)民吃上農(nóng)技“新鮮菜”，掌握更多、擇。整合資源還意味著將新型農(nóng)民培訓(xùn)工作走向社會(huì)化、更好的致富“門路”。市場(chǎng)化，從而增強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)的專業(yè)化程度，提高培訓(xùn)效益，1.3轉(zhuǎn)移培訓(xùn)受行業(yè)的限制這應(yīng)該也是我們新型農(nóng)民培訓(xùn)工作以后的重要方向。當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)后，面臨沉重的2.2加大培訓(xùn)宣傳工作就業(yè)壓力。從目前情況看，低端工種農(nóng)民工失業(yè)較多，技術(shù)首先，培訓(xùn)前通過電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等多渠道

6、加強(qiáng)含量較高的崗位卻面臨“用工荒”。應(yīng)通過勞動(dòng)保障部門管農(nóng)業(yè)政策的宣傳，讓黨和國(guó)家的富民、惠民政策深入人心，理和協(xié)調(diào)，合理開發(fā)一些市場(chǎng)上有針對(duì)性、實(shí)用性的培訓(xùn)明確農(nóng)民在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要性，以提高農(nóng)民對(duì)項(xiàng)目，再由有關(guān)行業(yè)單位組織實(shí)施，并讓用工企業(yè)參與培新型農(nóng)民培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)度和參與度。其次，由于新型農(nóng)民培訓(xùn)，從而為農(nóng)民工培訓(xùn)后開辟就業(yè)渠道。訓(xùn)是一項(xiàng)用時(shí)多、見效慢、投入大的工作，(下轉(zhuǎn)20頁(yè))收稿日期：2012-11-0620安徽農(nóng)學(xué)通報(bào)，AnhuiAgri.Sci.Bull.2012,18(24)和水處理水平拉出差距。組成管理會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)進(jìn)行處理，加強(qiáng)監(jiān)控，建立管理機(jī)2對(duì)策建議制，真正做到“

7、誰建、誰有、誰管、誰用”的經(jīng)營(yíng)模式。合理安2.1嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)排水價(jià)和支配水廠收入。針對(duì)偷漏、浪費(fèi)水等現(xiàn)象，對(duì)村民為確保施工質(zhì)量，在施工前期、施工過程中、竣工投入進(jìn)行“繳費(fèi)用水、節(jié)約用水”的宣傳教育，并推行一戶一水使用后等階段對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。從資金方面來表、水表外遷等措施，防止偷水、調(diào)表現(xiàn)象出現(xiàn)。說，應(yīng)多方面融資，確保工程資金到位?？赏ㄟ^銀行貸款、2.3提高專業(yè)化水平民間融資、集體投資、村