工商管理文化哲學(xué)視野中的企業(yè)文化建構(gòu)

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1、文化哲學(xué)視野中的企業(yè)文化建構(gòu)文化哲學(xué)視野中的企業(yè)文化建構(gòu)是小柯論文網(wǎng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜集，并由本站工作人員整理后發(fā)布的，文化哲學(xué)視野中的企業(yè)文化建構(gòu)是篇質(zhì)量較高的學(xué)術(shù)論文，供本站訪問(wèn)者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考之用，不可用于其他商業(yè)目的，文化哲學(xué)視野中的企業(yè)文化建構(gòu)的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請(qǐng)諒解，如需轉(zhuǎn)摘，請(qǐng)注明出處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無(wú)法滿足您的論文要求，您可以申請(qǐng)本站幫您代寫論文，以下是正文?！　摘要]文化哲學(xué)是對(duì)文化的發(fā)生、形成、發(fā)展規(guī)律的研究。企業(yè)文化是文化的子系統(tǒng)，企業(yè)文

2、化在提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力中有重要作用。企業(yè)文化的建構(gòu)，不能脫離文化發(fā)展的一般規(guī)律，既要重視企業(yè)實(shí)踐，又要體現(xiàn)時(shí)代性和民族性，重視借鑒吸收有價(jià)值的中外文化，在此基礎(chǔ)上綜合創(chuàng)新?！　關(guān)鍵詞]文化哲學(xué)企業(yè)文化建構(gòu)綜合創(chuàng)新　　文化是人類通過(guò)社會(huì)歷史實(shí)踐創(chuàng)造出來(lái)的具有特殊內(nèi)容的精神現(xiàn)象，文化的發(fā)生發(fā)展不僅具有某種共性的規(guī)律，也有著鮮明的民族性和時(shí)代性。文化以其特殊的功能和作用，已被廣泛地應(yīng)用到社會(huì)生活的各個(gè)方面，企業(yè)文化便是其中之一。企業(yè)文化作為社會(huì)大文化的一個(gè)子系統(tǒng)，應(yīng)該遵循文化產(chǎn)生、形成和發(fā)展的一般規(guī)律。

3、　　　　一、企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用　　　　企業(yè)文化是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體職工遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的管理模式，是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量和資本。企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)成為一種相對(duì)穩(wěn)定的文化定勢(shì)，將員工引導(dǎo)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上來(lái)，使員工將實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)自覺(jué)地變?yōu)樽约旱男袆?dòng)。由此可知，企業(yè)文化并非僅止于制度、標(biāo)語(yǔ)、廠服等形式層面,而是由企業(yè)員工理想、信念、哲學(xué)、道德、作風(fēng)等

4、群體意識(shí)凝聚而成的深層的價(jià)值觀念，其核心是共同的價(jià)值觀?！　∑髽I(yè)文化在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中具有兩個(gè)最重要的作用:　　1.企業(yè)文化通過(guò)塑造良好的企業(yè)形象來(lái)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從價(jià)格、質(zhì)量、技術(shù)等競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為高層次的形象競(jìng)爭(zhēng)。良好的企業(yè)形象，不僅能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的向心力和凝聚力，也能使企業(yè)獲得社會(huì)和顧客的認(rèn)可與支持，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在物質(zhì)層面上，優(yōu)秀的企業(yè)文化體現(xiàn)為企業(yè)可以為社會(huì)輸送合格、高品質(zhì)的產(chǎn)品；在精神層面上，企業(yè)文化向社會(huì)傳遞著企業(yè)的精神風(fēng)貌，展示著企業(yè)良好的形象?！　?.企業(yè)

5、文化用一種精神力量把企業(yè)員工凝聚在一起，形成企業(yè)向心力。對(duì)企業(yè)而言，每一位員工，都有自己的工作范圍，有自己的目標(biāo)和利益。所以在工作中難免會(huì)產(chǎn)生矛盾、誤解或不和諧的現(xiàn)象，這不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)，也不利于企業(yè)的發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以整合員工的價(jià)值觀念、行為規(guī)范，促使企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)一致，為共同的價(jià)值目標(biāo)而努力，使企業(yè)具有極強(qiáng)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，最終贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利，求得企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)文化對(duì)員工的約束是一種軟約束，這種軟約束可以大大提高員工素質(zhì)。因此，企業(yè)文化是企業(yè)存在的重要前提。企業(yè)的生存與發(fā)展離不開(kāi)

6、企業(yè)文化。而企業(yè)又是在社會(huì)中存在和發(fā)展的，企業(yè)文化建構(gòu)應(yīng)有哲學(xué)視野。　　　　二、企業(yè)文化建構(gòu)原則　　　　1.企業(yè)文化來(lái)源于企業(yè)運(yùn)行實(shí)踐。文化是在實(shí)踐中形成的，這是文化發(fā)生的一般規(guī)律。企業(yè)文化也是伴隨著企業(yè)的誕生而存在的，它是對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、發(fā)展中形成的經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、以及處理與客戶關(guān)系的一些基本原則的理論提升。企業(yè)文化的形成應(yīng)是對(duì)企業(yè)運(yùn)行實(shí)踐的總結(jié)，它是來(lái)源于全體員工的生產(chǎn)實(shí)踐，又去指導(dǎo)員工的行為。企業(yè)文化不是企業(yè)家為了創(chuàng)造企業(yè)文化而設(shè)計(jì)出來(lái)的人為的設(shè)計(jì)文化，或者某些企業(yè)為了所謂的企業(yè)文化而提出一些

7、互相模仿，內(nèi)容雷同，沒(méi)有自己特色的口號(hào)之類的東西。企業(yè)在日常運(yùn)行中，一定會(huì)自然而然地產(chǎn)生某種管理模式和方法，這種模式和方法可能是對(duì)企業(yè)有利的，也可能是不利的。為了生存發(fā)展的需要，企業(yè)就需要不斷的調(diào)整，將不利因素變成有利的因素。如此不斷地積累，就會(huì)形成一套企業(yè)特有的經(jīng)營(yíng)管理思想。企業(yè)家們的功勞就在于：把這套經(jīng)營(yíng)管理的模式加以總結(jié)、提煉，使之升華為企業(yè)文化。這樣形成的企業(yè)文化，才更富有個(gè)性，更能符合企業(yè)的實(shí)際。　　2.企業(yè)文化建構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)時(shí)代性、民族性，在此基礎(chǔ)上綜合創(chuàng)新。企業(yè)文化根植于社會(huì)主流文化這個(gè)大的

8、系統(tǒng)，它不能偏離、更不能背離主流文化。當(dāng)代中國(guó)的主流文化就是中國(guó)特色的社會(huì)主義文化，即以馬克思主義為指導(dǎo)，以培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民為目標(biāo)，發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的、科學(xué)的、大眾的社會(huì)主義文化。因此，企業(yè)文化建構(gòu)應(yīng)體現(xiàn)建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義這個(gè)時(shí)代主題?！　≡谥髁魑幕尘跋拢髽I(yè)文化建構(gòu)要注意借鑒吸收世界先進(jìn)的文化。文化的差異性決定了世界各民族的文化是多種多樣的。隨著經(jīng)濟(jì)的日益全球化，企業(yè)作為改革開(kāi)放的最前沿陣地，應(yīng)該