國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述

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1、國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述M0DERNEC0N0MICRESEARCH國(guó)內(nèi)外關(guān)于女性人力資本理論研究綜述李芳內(nèi)容提要:目前國(guó)內(nèi)專門研究女性人力資本的文獻(xiàn)及專著很少,女性人力資本研究尚處于起步階段.國(guó)外理論界從性別歧視,家務(wù)勞動(dòng)人力資本的價(jià)值,婚姻家庭與女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的關(guān)系,女性人力資本狀況對(duì)其就業(yè),再就業(yè)的影響等各個(gè)方面對(duì)女性人力資本展開(kāi)研究,研究成果可以借鑒.關(guān)鍵詞:國(guó)內(nèi)外女性人力資本理論研究綜述中圖分類號(hào):F241文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

2、文章編號(hào):1009—2382(2007)11-0039—03一,傳統(tǒng)人力資本理論對(duì)”女人資本”的忽略配第在《政治算術(shù)》中提出了”土地是財(cái)富之母,勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名命題,斯密在《國(guó)富論》中則把”一個(gè)社會(huì)全體居民或成員所具有的有用的能力”劃歸為固定資本.人力資本的思想可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng).20世紀(jì)50--60年代.舒爾茨在探索經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之謎的過(guò)程中踏上了研究人力資本之路,他于1960年在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上發(fā)表《人力資本投資》的演講,明確闡述了人力資本的概念與性質(zhì),人力資本投資及人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的關(guān)鍵作用.G?S?貝克爾對(duì)

3、人力資本理論的研究也作出了突出貢獻(xiàn),他于1964年出版的《人力資本:特別關(guān)于教育的理論與經(jīng)驗(yàn)分析》,被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志,與舒爾茨一起被公認(rèn)為現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人.舒爾茨說(shuō)”假如對(duì)人類的投資果真只限于男人范圍.那么我們最好不用’人力資本’這一術(shù)語(yǔ)而代之以’男人資本’了,應(yīng)該宣布,人力資本是對(duì)特定性別而言的.”爾茨認(rèn)為,人力資本投資并不應(yīng)該僅僅局限于男人的范圍,人力資本并不僅僅是”男人資本”,忽略”女人資本”的傾向著實(shí)令人擔(dān)憂.但以舒爾茨,貝克爾為代表的人力資本理論“并不注意對(duì)人力資本’投資對(duì)象

4、’和’投資環(huán)境’的研究”.”傳統(tǒng)人力資本理論一般都假設(shè),在接受人力資本投資以前其投資對(duì)象都是同質(zhì)的,即假設(shè)人的遺傳特性和天賦才能是一樣的.強(qiáng)調(diào)人的勞動(dòng)能力都是經(jīng)過(guò)后天的教育獲得的.即使該理論承認(rèn)人的遺傳特性和天賦才能有差異.也先將這種生物學(xué)上的差異擱置一邊,著重研究后天投資差別所帶來(lái)的差異.”②因此,傳統(tǒng)人力資本理論無(wú)法解答人力資本投資對(duì)男性偏好.及男性工薪高于人力資本存量相同的女性等一系列人力資本性別差異方面的問(wèn)題二,國(guó)內(nèi)女性人力資本理論研究情況1.性別人力資本概念及思想的提出.潘錦棠教授于2003年首次提出性

5、別人力資本的概念及主要思想.他認(rèn)為,傳統(tǒng)人力資本理論缺乏對(duì)人力資本”投資對(duì)象”和”投資環(huán)境”的研究.性別人力資本理論對(duì)上述問(wèn)題的回答是:人力資本投資之所以向男性傾斜,是因?yàn)樵谀壳啊比肆Νh(huán)境”中男性比女性更有投資價(jià)值,男性工薪收入高于教育投資相同的女性是因?yàn)榇嬖凇毙詣e租金”,男女兩性相對(duì)投資價(jià)值的變化是因?yàn)椤比肆Νh(huán)境”的變化.2.女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的障礙分析.張春霞則對(duì)知識(shí)女性”玻璃天花板”的現(xiàn)象進(jìn)行深層解釋,她認(rèn)為,”從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度,再加上社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的幫助來(lái)探究其原因,主要是由性別歧視和陛別人力資本投資的差異

6、造成的,兩者糾結(jié),使問(wèn)題更為復(fù)雜”③.李鴻燕則對(duì)女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的障礙作出分析,①舒爾茨著:《人力資本投資》,商務(wù)印書館1990年版,第152—153頁(yè).②潘錦棠:《性別人力資本理論》,《中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào)》2003年第3期.③張春霞:《性別歧視與性別人力資本投資差異的糾結(jié)》,《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào))2006年第2期.一39—2007年第11期該研究者以高校女教師人力資本與科研業(yè)績(jī)的相關(guān)性為例探討女性人力資本價(jià)值在科研領(lǐng)域的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題.分析高校科研領(lǐng)域女性人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的障礙性因素.該研究者認(rèn)為女性人力資本價(jià)值

7、實(shí)現(xiàn)的障礙根本上是由于受傳統(tǒng)的社會(huì)文化結(jié)構(gòu)和觀念的制約和影響.同時(shí).女性受縛于社會(huì)和家庭所承擔(dān)的雙重任務(wù),面臨突出的角色沖突問(wèn)題.此外,女性占有的社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源較少.也是她們科研地位處于從屬地位的因素之一.3.提升女性人力資本投資的對(duì)策探討.劉改鳳利用人力資本理論和社會(huì)性別理論對(duì)增加女性人力資本投資作出對(duì)策性研究.論證增加女性人力資本投資的重要性.指出中國(guó)女性人力資本存量不足.在國(guó)內(nèi)女性人力資本投資方面存在著女性人力資本投資規(guī)模偏小,企業(yè)對(duì)女性職工的職業(yè)培訓(xùn)重視不足和重男輕女比較突出的問(wèn)題.應(yīng)加大社會(huì)性別

8、平等意識(shí)的宣傳力度.努力創(chuàng)造消除性別歧視的社會(huì)環(huán)境.4.女性工作中斷,丈夫態(tài)度與人力資本回報(bào).臺(tái)灣地區(qū)的Hwei—LinChang教授從性別角色,工作中斷和婦女收入的角度研究女性的人力資本收益及男性態(tài)度對(duì)女性工作的影響.該項(xiàng)研究實(shí)證調(diào)查臺(tái)灣地區(qū)女性的工作中斷行為.及這種行為對(duì)其收入的影響.研究揭示,與一個(gè)家庭中孩子的出生相比,丈夫的消極態(tài)度更能使女性遠(yuǎn)離人力資本市場(chǎng),從而