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1、人事管理制度加入時間:2005-11-213:59:03文字〖大中小〗自動滾屏(右鍵暫停)?人事管理制度總則第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進(jìn)本單位人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。第二條、本管理制度的制訂,充分體現(xiàn)了單位“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。第三條、本單位各級管理人員及職工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。第一章招募甄試第一條、本單位招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。第二條、行政人事部門根據(jù)單位經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、職工流動率等規(guī)劃人力資源需求,制定人力資源需求表,
2、報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。第三條、行政人事部門招募實施前,須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說明書”作為人事招募的依據(jù)。第四條、單位錄用職工,必須具備下列相關(guān)資格條件:(一)、具有良好的道德素質(zhì),敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實,具有一定忠誠度。(二)、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募管理人員需具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同,而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道,如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場等。第六條、招募信息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試
3、通知單”通知前來本單位20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender接受甄試。第七條、不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,可予以退還
4、。第八條、人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核,考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同,采取相宜筆試和面試。(一)、筆試包括下列:1.專業(yè)測試(由職能部門擬訂試題);2.心理測試(適合管理人員)。(二)、面試面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。第十條、經(jīng)核定錄用人員,由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),發(fā)給《報到通知單》請新錄用職工報到時攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件、照片2張,辦理報到手續(xù)。第十一條、人事行政部門組織新職工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,引領(lǐng)
5、新進(jìn)人員熟悉單位各部門。第二章試用第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同,試用期為1-3個月,屆滿前由人事行政部提供考核表,依分管權(quán)限劃分,逐級考核。第二條、試用期滿,職工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部。第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,報單位人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,由人事行政部組織考核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條、職工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。第三章任命變動第一條、單位遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,充分根據(jù)職工的績效表現(xiàn)、個人特征,予以職工相應(yīng)職位。第二條、主任以下的職工任命變動,由所在部
6、門負(fù)責(zé)人提出,依據(jù)職工的考核業(yè)績,填寫《人事變動申請表》,并報人事行政部門批準(zhǔn);主任級以上職工任命變動,人事部門組織考核后,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交人事部門備案。第三條、20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort
7、gageloans,acceptingonlythelender調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》,送調(diào)職單位會簽,轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后,呈主任批準(zhǔn)。第四條、職工異動及薪資調(diào)整者,由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,呈主任批準(zhǔn)后,交財務(wù)部作業(yè)。第四章終止/解除合同第一條、職工因故辭職,必須提前半個月向人事行政部門申請,填寫《職工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后,報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。第二條、職工離職手續(xù)辦妥,相關(guān)物品、資料移交后,財務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。第三條、收到職工離職申請書時,人事行政部門應(yīng)即時與離
8、職人員面談,探詢將離職職工之離職原因,并避免不必要之離職。第四條、資遣因單位經(jīng)營方針政策變更,需對在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,某些不能或不適合其他職位的正式職工,單位將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動