單位人 事 管 理 制度

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1、人事管理制度加入時間：2005-11-213:59:03文字〖大中小〗自動滾屏（右鍵暫停）?人事管理制度總則第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序，促進本單位人事管理制度化、正軌化，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度。第二條、本管理制度的制訂，充分體現(xiàn)了單位“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。第三條、本單位各級管理人員及職工均應遵守本管理規(guī)定。第一章招募甄試第一條、本單位招募人員實行平等競爭、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。第二條、行政人事部門根據(jù)單位經(jīng)營狀況、部門職位需求、職位分析體系、職工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表，

2、報總經(jīng)理批準后組織實施。第三條、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)。第四條、單位錄用職工，必須具備下列相關資格條件：（一）、具有良好的道德素質，敬業(yè)精神強、為人誠實、工作踏實，具有一定忠誠度。（二）、招募一般職員需具有中專以上學歷，相關工作經(jīng)歷兩年以上；招募管理人員需具有大專以上學歷，相關工作經(jīng)歷三年以上。第五條、招募人員應根據(jù)人員需求種類不同，而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道，如新聞媒體、網(wǎng)絡、人才市場等。第六條、招募信息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試

3、通知單”通知前來本單位20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender接受甄試。第七條、不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，可予以退還

4、。第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核，考核的方式根據(jù)職責、崗位的不同，采取相宜筆試和面試。（一）、筆試包括下列：1．專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）；2．心理測試（適合管理人員）。（二）、面試面試可采取結構化面試和非結構化面試兩種形式。第九條、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。第十條、經(jīng)核定錄用人員，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用職工報到時攜帶身份證原件及復印件、畢業(yè)證書原件及復印件、照片2張，辦理報到手續(xù)。第十一條、人事行政部門組織新職工進行職前教育及訓練，引領

5、新進人員熟悉單位各部門。第二章試用第一條、新進人員根據(jù)工作性質不同，試用期為1-3個月，屆滿前由人事行政部提供考核表，依分管權限劃分，逐級考核。第二條、試用期滿，職工需提出書面轉正申請連同考核表上交人事行政部。第三條、一般人員轉正由部門負責人簽署意見，報單位人事行政部門批準；部門主管以上人員轉正，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準。第四條、職工轉正后享受相應的工資及福利待遇。第三章任命變動第一條、單位遵循“重能力不重學歷”、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)職工的績效表現(xiàn)、個人特征，予以職工相應職位。第二條、主任以下的職工任命變動，由所在部

6、門負責人提出，依據(jù)職工的考核業(yè)績，填寫《人事變動申請表》，并報人事行政部門批準；主任級以上職工任命變動，人事部門組織考核后，由總經(jīng)理批準，并交人事部門備案。第三條、20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort

7、gageloans,acceptingonlythelender調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽，轉人事部門簽注意見后，呈主任批準。第四條、職工異動及薪資調(diào)整者，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈主任批準后，交財務部作業(yè)。第四章終止/解除合同第一條、職工因故辭職，必須提前半個月向人事行政部門申請，填寫《職工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù)。第二條、職工離職手續(xù)辦妥，相關物品、資料移交后，財務部門方可辦理結帳手續(xù)。第三條、收到職工離職申請書時，人事行政部門應即時與離

8、職人員面談，探詢將離職職工之離職原因，并避免不必要之離職。第四條、資遣因單位經(jīng)營方針政策變更，需對在職人員進行重新調(diào)配，某些不能或不適合其他職位的正式職工，單位將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動