女性人力資本投資論文

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1、女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文女性人力資本投資論文　　摘要：女性就業(yè)一直是非常關(guān)注的，她們就業(yè)的因素很多，但從她們本身來講，最主要的原因還是對她們的人力資本的投資不足的問題。女性人力資本投資不僅關(guān)系到她們本身的，而且關(guān)系到民族整體素質(zhì)的高低。女性素質(zhì)的高低，影響到一個國家、一個民族的文明程度。因此對女性就業(yè)與人力資本投資之間關(guān)系的是一個非常重要的問題。　　關(guān)鍵詞：女性勞動力就業(yè)人力資本投資　

2、　眾所周知，入世對我國的生產(chǎn)力發(fā)展產(chǎn)生重大而深遠的影響。同時對勞動力的素質(zhì)提出了更高的要求。而勞動力的一半是女性，不可否認，當(dāng)今女性在就業(yè)中面臨的危機也正是其自身素質(zhì)，尤其是受水平低的體現(xiàn)。能否扭轉(zhuǎn)當(dāng)今中國婦女就業(yè)的被動局面，關(guān)鍵就在于能否提高女性的受教育水平和文化素質(zhì)?！　∫?、當(dāng)前中國婦女就業(yè)的現(xiàn)狀　　1、女性就業(yè)率低，部分女性再就業(yè)困難　　從2000年的全國人口普查資料中可以得到這樣數(shù)據(jù)：男性就業(yè)人口占其活動人口比例比女性就業(yè)人口占其經(jīng)濟活動人口比例高18個百分點，說明女性就業(yè)率偏低，這使過多的女性需要再就業(yè)。另一

3、方面，中國面臨著嚴重的就業(yè)壓力，而且從2001年起，國家實行下崗職工基本生活保障制度與失業(yè)保險并軌，這就意味著，今后的各種富余人員以及勞動合同終止人員直接成為失業(yè)人員，再加上女性在就業(yè)中有時會受到年齡和性別的歧視，所有這些都造成了女性再就業(yè)困難的現(xiàn)狀?！　?、女性低齡就業(yè)率高與低齡離職率過高并存　　下面我們可以從通過我國2000年人口普查資料中關(guān)于分年齡段經(jīng)濟活動人口中就業(yè)人口所占比例來說明這一現(xiàn)象。　　從表1中可發(fā)現(xiàn)，在各年齡段就業(yè)人口占其經(jīng)濟活動人口比例中，15—19歲組女性就業(yè)率高于男性，顯然這是因為該年齡段女性

4、就學(xué)率不高的反映，從而又反映出女性低齡就業(yè)問題。而從20歲以后女性就業(yè)率就顯著低于男性，其中在40—49歲之間女性就業(yè)率只有%。許多女性在剛步入中年的時候就離開工作崗位，其中許多屬于不到法定退休年齡、也并非本人自愿，而是在企業(yè)“優(yōu)化組合”中以“內(nèi)退”形式勸退的。在全國婦聯(lián)的調(diào)查中，下崗女工年齡最大的只有44歲?！　?、女性就業(yè)質(zhì)量不高，產(chǎn)業(yè)分布不均　　根據(jù)2000年人口普查資料我們可以做出下圖：　　由圖中可以看出女性就業(yè)質(zhì)量不高。在女性就業(yè)人口中,有90%左右分布在粗放經(jīng)營和低技術(shù)構(gòu)成的農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)和低報酬、工

5、時長、強度大、社會評價低的餐飲服務(wù)等勞動密集型行業(yè)。在高技術(shù)構(gòu)成和集約化經(jīng)營的領(lǐng)域只占5%左右,其中從事高科技的尖端人才中,女性比例更低;在管理崗位上,女性所占比例只有10%,占女性就業(yè)人口的%以下。導(dǎo)致女性的這種就業(yè)狀況的原因,除了傳統(tǒng)的性別角色的影響之外,最主要的原因是女性的受教育程度偏低。　　二、女性勞動力素質(zhì)存在的　　隨著全球化的加速和我國加入WTO后的經(jīng)濟，要求高素質(zhì)的女性勞動力。而女性盡管建國以來有了長足的發(fā)展，卻遠遠不能適應(yīng)的需要，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　　1、女性文盲比例過高　　雖然從建國初期至今的全

6、國性掃盲活動和普及基礎(chǔ)教育使上億的女性摘掉文盲的帽子，女性總體教育水平有了較大提高，但女性中文盲的比例仍然偏高。　　從圖中我們清楚看出：2001年我國15歲及以上女性人口中文盲比例占到14%，而同期男性卻為5%。在所有15歲及以上文盲人口中，女性文盲占到73%，近3/4的比例。這些充分說明對我國女性的教育任重而道遠?！　?、女性平均受教育程度較低　　對女性受教育程度的我們可以通過從2002年的《中國統(tǒng)計年鑒》中的6歲及以上人口男女性受教育年限來說明?！　∮缮媳砜梢姡号允芙逃哪晗奁毡榈陀谀行?，%的女性只接受到小學(xué)及以

7、下教育，比男性高出近12個百分點。如此文化程度對女性就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量有很大關(guān)系。文化素質(zhì)低是女性勞動力就業(yè)的一個極其重要因素，尤其對于要求掌握入世后的新技術(shù)、新來說，真是強其所難、力不從心。當(dāng)然影響女性受教育水平提高的主要原因是家庭對女性教育的期望偏低，為女性受教育而進行的人力資本投資過少?！　?、女童失學(xué)現(xiàn)象嚴重　　就家庭而言，女性無論在人力資本投資對象的選擇還是投資力度上都處于劣勢。女童入學(xué)率比男童低，而輟學(xué)率比男童高?！　∪绻缘牡臀幕刭|(zhì)得不到及時改變，那么女性就無法適應(yīng)新時期中國的變革，女性就業(yè)問題就不能得

8、到根本解決。因此，女性素質(zhì)將成為影響女性競爭能力大小，以及成敗的關(guān)鍵因素。無論從現(xiàn)實還是從社會發(fā)展趨勢來看，提高女性的素質(zhì)迫在眉睫?！　∪?、女性勞動力素質(zhì)低的原因分析　　造成女性勞動力素質(zhì)過低的主要原因在于對女性人力資本投資不足，具體原因在以下幾個方面：　　1、傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力的影響　　微觀上造成女性人力資本投資不足的原因主要來