推進社會管理創(chuàng)新 建設(shè)和諧幸福園區(qū)(新)

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1、推進社會管理創(chuàng)新建設(shè)平安和諧幸福園區(qū)工業(yè)園區(qū)黨工委在加強和創(chuàng)新社會管理的過程中，按照“以人為本、服務(wù)為先”的理念，形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)、社區(qū)和單位部門負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理格局，建立了以改革創(chuàng)新為動力，以解決影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題為突破口，以創(chuàng)新體制機制為保障的社會管理創(chuàng)新工作機制，將社會管理創(chuàng)新工作作為黨工委、管委會的中心工作，作為黨政“一把手”工程，高起點謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)推進。一、深化“大黨建”系統(tǒng)工程，引領(lǐng)工青婦群團聯(lián)動發(fā)展,強力打造全民共享的和諧幸福園區(qū)。園區(qū)黨工委全力營造“包容、參與、互助、共享”的園區(qū)氛圍，要求黨

2、員是黨章、政策講解員，又是服務(wù)員、安全員、矛盾糾紛調(diào)解員，致力于打造讓企業(yè)員工、社區(qū)居民共建共享的和諧幸福型園區(qū)。開展了以區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系新經(jīng)濟組織、新經(jīng)濟組織黨組織聯(lián)系業(yè)主和管理層、黨員聯(lián)系員工為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”，以業(yè)主亮思想、黨員亮身份、黨組織亮旗幟為主要內(nèi)容的“三亮”，以建黨組織、建活動陣地、建工作機制為主要內(nèi)容的“三建”，以爭當(dāng)黨員先鋒崗、爭當(dāng)模范黨支部、爭當(dāng)支持黨建好業(yè)主為主要內(nèi)容的“三爭當(dāng)”HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTo

3、mbareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7和以黨建帶動工青婦群團建設(shè)、推動關(guān)心下一代工作、創(chuàng)建省級循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)“三聯(lián)動”的“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、

4、企業(yè)塑品牌、園區(qū)求發(fā)展”的一系列黨建活動。近年來，我區(qū)建立黨組織23個，其中黨委2個，黨總支2個，黨支部19個，共產(chǎn)黨員267名。自從黨建與社會穩(wěn)定工作掛鉤，我區(qū)無重大刑事犯罪事件、無重大群體性事件、無重大治安災(zāi)難事故、無重大安全生產(chǎn)事故。各種違法犯罪率及絕對人數(shù)下降，社會矛盾糾紛和信訪總量呈下降趨勢：息訪息訴率達98%，熱點難點問題逐年減少，群眾法制知曉率達95%以上。有效推進社會管理創(chuàng)新工作，省市領(lǐng)導(dǎo)給予了充分肯定。二、優(yōu)化服務(wù)企業(yè)機制，融洽企業(yè)員工和諧勞動關(guān)系區(qū)黨工委堅持運行“企業(yè)的需求第一時間掌握、企業(yè)的困難第一時間牽頭解決、涉企突發(fā)

5、事件第一時間靠前處置”的“三個第一”服務(wù)工作機制，分別成立了園區(qū)的調(diào)解委員會和園區(qū)、工會和企業(yè)協(xié)會的三方協(xié)調(diào)委員會，制發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧園區(qū)的實施意見》，確立了主要目標(biāo)、具體目標(biāo)和奮斗目標(biāo)，并明確具體的工作步驟、措施及要達到的成效，逐步在園區(qū)普遍建立“企業(yè)和職工自我調(diào)節(jié)、自我規(guī)范、平等協(xié)商、勞動保障制度落實、勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧”的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。并對入園企業(yè)派駐了一名項目秘書，要求項目秘書當(dāng)好“HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposed

6、Tombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed7政策法規(guī)宣傳員、上通下達聯(lián)絡(luò)員、企業(yè)發(fā)展服務(wù)員、安全環(huán)保監(jiān)督員、非公黨建指導(dǎo)員”，隨時掌握和了解企業(yè)的困難和問

7、題，及時匯報解決企業(yè)的勞資、工傷等糾紛，每月都匯總企業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)苗頭，把工作做前做細(xì)，及時妥善進行疏導(dǎo)和解決，把矛盾消化在萌芽，化解在企業(yè)內(nèi)部。根據(jù)園區(qū)企業(yè)的規(guī)模的大小，分片責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進行指導(dǎo)的服務(wù)企業(yè)工作制度，為園區(qū)企業(yè)解決用工8000余人,簽訂職工勞動合同14600余份，簽定企業(yè)集體勞動合同79份，簽定企業(yè)工資合同78份，督促企業(yè)完善社會保險，其中89家企業(yè)逐步購買了工傷保險、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。如今，企業(yè)員工工作生活在企業(yè)深感“和諧如家”，企業(yè)單位業(yè)主與員工的勞動關(guān)系“親如兄弟”。三、強化為民服務(wù)，積極創(chuàng)建標(biāo)美化社區(qū)加強社會建設(shè)、創(chuàng)新社會

8、管理，根本是提高服務(wù)水平。以“便民、利民、為民”為服務(wù)宗旨，發(fā)揚園區(qū)優(yōu)秀服務(wù)團隊精神，開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，把居民群眾的滿意度作為出發(fā)點和落腳點，切實解決好