職工互助互濟基金管理辦法

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1、職工互助互濟基金管理辦法（試行）第一章總則第一條為了發(fā)揚職工團結、友愛、互助互濟的光榮傳統(tǒng)，幫助職工克服生活中遇到的突發(fā)性、特大災害等因素造成的生活困難，解除后顧之憂，激發(fā)職工熱愛公司、建設公司、振興公司的主人翁積極性和創(chuàng)造性，特在職工中開展互助互濟活動。第二條本公司在冊職工已加入工會組織并按時交納會費的工會會員均可參加互助互濟活動。第三條參加互助互濟活動的職工，從一九九八年一月起（新職工非工會會員從正式加入工會組織之日起）按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第二章基金的來源第四條職工內部互助互濟資金來源實行個人繳納，公司工會適當補貼的原則籌集。第五條參加基金會的每位職工一次性交款100元，所

2、交款不退還個人。第六條公司根據應參加基金會職工總人數，按每人100元的數額，從職工福利費中給予補貼。第三章基金的使用方法第七條職工如有下列情況之一的，可以享受基金的補助：1、職工遭遇意外事故或災害，造成經濟困難的；2、職工因故死亡，造成家庭經濟困難的；3、職工見義勇為受到傷害，造成經濟困難的；4、職工直系親屬遭遇意外事故或災害，造成本人生活困難的；5、職工困其它原因造成生活困難，需要給予幫助的。第八條下列情況不能享受基金的補助：1、職工因違反勞動合同，私自在外從事第二職業(yè)期間發(fā)生疾病，工傷及其它意外事故等，造成經濟困難的；2、職工因不慎丟失公、私財物，造成經濟困難的。第四章資

3、金的補助標準第九條對以下情況的補助標準：1、職工因遭遇意外事故或災害，造成經濟困難的，可給予2000元以下的一次性補助。2、職工因故死亡，造成家庭經濟困難的，可給予2000元以下的一次性補助。3、職工因見義勇為，遭受傷害，發(fā)生經濟困難的，可給予1500元以下的一次性補助。4、職工因直系親屬遭遇意外事故或自然災害，造成職工本人經濟困難的，可給予1000元以下的一次性補助。5、職工由于其它原因造成經濟困難的，經工會委員會研究同意，可比照上述標準給予補助。第十條職工的補助除特殊情況外，應由本人提出申請，經工會委員會討論批準。第十一條申請人若在申請資金補助的過程中弄虛作假，騙取補助的

4、，如發(fā)現(xiàn)，除收回本人所得全部款項外，還將視情節(jié)給予嚴肅處理。第五章資金的管理第十二條公司工會負責基金的管理。公司工會責成專人負責日常管理。第十三條職工互助互濟金帳目管理和互助互濟金的發(fā)放由公司工會財務具體負責?；鸢词?、付記帳法編制會計報表，單獨立帳，?？顚Ｓ?。第十四條基金的管理使用接受公司監(jiān)審部的檢查監(jiān)督。第十五條凡參加互助互濟的職工無論何種原因調出公司，自動離職、退職或被公司除名，從離開公司之日起，一律終止其待遇。第十六條本辦法的修改和廢止，必須經職代會審議決定，工會每年要向職代會報告資金的管理情況。第十七條本辦法如與國家有關規(guī)定有抵觸，按國家規(guī)定執(zhí)行。第十八條本辦法由公

5、司工會負責解釋。