職工互助互濟(jì)基金管理辦法

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1、職工互助互濟(jì)基金管理辦法（試行）第一章總則第一條為了發(fā)揚(yáng)職工團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助互濟(jì)的光榮傳統(tǒng)，幫助職工克服生活中遇到的突發(fā)性、特大災(zāi)害等因素造成的生活困難，解除后顧之憂，激發(fā)職工熱愛(ài)公司、建設(shè)公司、振興公司的主人翁積極性和創(chuàng)造性，特在職工中開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)。第二條本公司在冊(cè)職工已加入工會(huì)組織并按時(shí)交納會(huì)費(fèi)的工會(huì)會(huì)員均可參加互助互濟(jì)活動(dòng)。第三條參加互助互濟(jì)活動(dòng)的職工，從一九九八年一月起（新職工非工會(huì)會(huì)員從正式加入工會(huì)組織之日起）按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第二章基金的來(lái)源第四條職工內(nèi)部互助互濟(jì)資金來(lái)源實(shí)行個(gè)人繳納，公司工會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼的原則籌集。第五條參加基金會(huì)的每位職工一次性交款100元，所

2、交款不退還個(gè)人。第六條公司根據(jù)應(yīng)參加基金會(huì)職工總?cè)藬?shù)，按每人100元的數(shù)額，從職工福利費(fèi)中給予補(bǔ)貼。第三章基金的使用方法第七條職工如有下列情況之一的，可以享受基金的補(bǔ)助：1、職工遭遇意外事故或?yàn)?zāi)害，造成經(jīng)濟(jì)困難的；2、職工因故死亡，造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的；3、職工見(jiàn)義勇為受到傷害，造成經(jīng)濟(jì)困難的；4、職工直系親屬遭遇意外事故或?yàn)?zāi)害，造成本人生活困難的；5、職工困其它原因造成生活困難，需要給予幫助的。第八條下列情況不能享受基金的補(bǔ)助：1、職工因違反勞動(dòng)合同，私自在外從事第二職業(yè)期間發(fā)生疾病，工傷及其它意外事故等，造成經(jīng)濟(jì)困難的；2、職工因不慎丟失公、私財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)困難的。第四章資

3、金的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)第九條對(duì)以下情況的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、職工因遭遇意外事故或?yàn)?zāi)害，造成經(jīng)濟(jì)困難的，可給予2000元以下的一次性補(bǔ)助。2、職工因故死亡，造成家庭經(jīng)濟(jì)困難的，可給予2000元以下的一次性補(bǔ)助。3、職工因見(jiàn)義勇為，遭受傷害，發(fā)生經(jīng)濟(jì)困難的，可給予1500元以下的一次性補(bǔ)助。4、職工因直系親屬遭遇意外事故或自然災(zāi)害，造成職工本人經(jīng)濟(jì)困難的，可給予1000元以下的一次性補(bǔ)助。5、職工由于其它原因造成經(jīng)濟(jì)困難的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究同意，可比照上述標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。第十條職工的補(bǔ)助除特殊情況外，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論批準(zhǔn)。第十一條申請(qǐng)人若在申請(qǐng)資金補(bǔ)助的過(guò)程中弄虛作假，騙取補(bǔ)助的

4、，如發(fā)現(xiàn)，除收回本人所得全部款項(xiàng)外，還將視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。第五章資金的管理第十二條公司工會(huì)負(fù)責(zé)基金的管理。公司工會(huì)責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)日常管理。第十三條職工互助互濟(jì)金帳目管理和互助互濟(jì)金的發(fā)放由公司工會(huì)財(cái)務(wù)具體負(fù)責(zé)?；鸢词?、付記帳法編制會(huì)計(jì)報(bào)表，單獨(dú)立帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。第十四條基金的管理使用接受公司監(jiān)審部的檢查監(jiān)督。第十五條凡參加互助互濟(jì)的職工無(wú)論何種原因調(diào)出公司，自動(dòng)離職、退職或被公司除名，從離開(kāi)公司之日起，一律終止其待遇。第十六條本辦法的修改和廢止，必須經(jīng)職代會(huì)審議決定，工會(huì)每年要向職代會(huì)報(bào)告資金的管理情況。第十七條本辦法如與國(guó)家有關(guān)規(guī)定有抵觸，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十八條本辦法由公

5、司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。