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1、勞動合同沒蓋公章有效嗎 篇一:勞動合同沒蓋公章有效嗎?勞動合同沒蓋公章有效嗎? 杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近,在工作中出了幾次差錯,讓總經(jīng)理很不滿意。于是,公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服,提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構(gòu)在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn),公司在這份勞動合同上,沒有加蓋公司公章,也沒有合同鑒證機關(guān)的鑒證,公司這方只有一個法人代表的個人簽字?! ∮腥苏J(rèn)為這份合同屬于無效,但杜小姐不同意,她認(rèn)為:“第一,我與公司簽訂的勞動合同,雖然公司沒有加蓋公章,但有法人代表的親筆簽名,這就表示公司認(rèn)可該合同,怎么能說是無效合同呢?第二,這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證
2、機關(guān)審查鑒證,但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以,不能說這是一份無效勞動合同。” 又有人認(rèn)為:“勞動合同上沒有加蓋公司的公章,本身就不符合訂立合同的形式要件,再加上又沒有經(jīng)過鑒證,這份勞動合同當(dāng)然無效了?!薄 ∵@份勞動合同無效嗎? 根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時,應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字,并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的,但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。所以,雖然合同未加蓋公章,但畢竟有法人代表的簽名,法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認(rèn)定是無
3、效合同。 實際上,該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里,按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù),也享受了各自的權(quán)利,現(xiàn)在有人突然說合同是無效的,實在是荒唐可笑?! ∑浯?,關(guān)于勞動合同的鑒證,我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”,而不是“強制性鑒證”。換句話說,鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認(rèn)定的一種形式,并不是勞動合同成立的必備條件,更不能用它來作為勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此,稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章,就是無效合同的說法,也是站不住腳的。所述,盡管該合同在形式上有一定的缺陷,但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的,且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為,仲裁機構(gòu)
4、完全可以將它看做一份有效的勞動合同?! ∑簞趧雍贤瑳]蓋章是否有效 有很多員工和公司簽訂的勞動合同并沒有加蓋公章,而是以雙方簽字作為有效依據(jù),在這種情況下,如果員工和公司之間發(fā)生勞動糾紛,該勞動合同是否具有法律效用? 關(guān)于勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題,我們可以從幾個方面進行分析。第一,完整的合同形式應(yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后,雙方要蓋章簽字。 一般用人單位一方要在合同上加蓋公章:公司行政章、合同章、人力資源章等等;另外如果法人代表不直接簽字的情況下,要有負責(zé)簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字?! 趧诱咦鳛閯趧雍贤牧硪环剑约簩τ诤贤钠谙蕖⒓s定的崗位、以及
5、薪金等內(nèi)容沒有異議以后,自己要親自簽署自己的姓名,以示承諾。沒有特殊情況,不能由別人代簽?! 《?,公司簽訂勞動合同后,合同文本要至少一式兩份,公司與勞動者各持一份。合同也是契約,就象買賣房屋、汽車合同一樣,當(dāng)事人手中是不可能不留存一份的。目的是作為憑證,雙方隨時有據(jù)可查,便于督促履行。公司沒有給勞動者留存一份合同,是不合乎規(guī)范的。第二,勞動合同蓋章是否有效? 勞動合同的成立,是指用人單位與勞動者達成協(xié)議而建立勞動合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立,就是雙方在勞動合同上簽字。但是勞動合同的成立并不代表著合同生效,比如,應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議,只能說明合同成立,只有學(xué)生畢業(yè)以后,到達工
6、作崗位,與單位簽訂了勞動合同,合同才發(fā)生效力。 勞動合同的生效,是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,此時 這份勞動合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力,勞動關(guān)系也自合同生效時建立。 勞動合同應(yīng)該符合下面三個條件: 一、訂立勞動合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。通常,年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的?! 《⒂喠趧雍贤碾p方必須意思表示真實。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。當(dāng)然由于法律上“誰主張,誰舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度,如果勞動合同一
7、方要提出自己是因欺詐、脅迫而簽訂合同,那他就必須舉出充分的證據(jù)來?! ∪?、訂立的合同不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。《中華人民共和國勞動法》為了保護勞動者的利益,作出了不少強制性規(guī)定。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定,只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。比如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?!边@里的“應(yīng)當(dāng)”表示勞動者必須這樣做。即使在合同中約定提前3個月或者提前3天,都是違反法律規(guī)定的,該條款將視為