淺析加強和改進黨員干部作風建設的對策與措施

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1、淺析加強和改進黨員干部作風建設的對策與措施：加強和改進黨員干部作風建設是新時期黨風建設的重要內(nèi)容，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有力保證。本文通過分析當前黨員干部作風建設存在的主要問題及表現(xiàn)，剖析造成這些問題的原因，旨在探索出符合我國國情和黨員干部建設需要的措施，以維護黨員干部隊伍良好形象及整體戰(zhàn)斗力?！　￡P鍵詞：黨員干部；作風；對策與措施　　：D264：B：1009-9166（2011）002(C)-0040-02　　　　　　加強黨員干部作風建設是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。黨員干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅取決于黨員干部能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部

2、作風的好壞。有良好的作風做保證，才能把科學發(fā)展觀落實到各項工作中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。當前，少數(shù)黨員干部身上存在著一些突出的作風問題，如果不警惕，不抓緊治理，就會損害黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作。因此，必須深入分析黨員干部作風方面存在問題的原因，找出解決問題的對策、措施?！　　　∫弧斍包h員干部作風建設存在的主要問題和表現(xiàn)　　　　目前，我們部分黨員干部的作風建設與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　?。ㄒ唬┧枷氡Ｊ?，缺乏創(chuàng)新。少數(shù)黨員干部思想不夠解放，發(fā)展思路創(chuàng)新遠遠不夠，缺乏創(chuàng)新意識和開

3、拓精神，只憑經(jīng)驗做事，新思路、新舉措、新方式想不到、用不著。有的安于現(xiàn)狀，不思進取，“怕”字當頭，“闖”勁不足，自甘落后，不求有功，但求無過；有的面對困難和阻力，怨天尤人，一籌莫展。　?。ǘW風不濃，重表輕里。有的黨員干部懶于學習，惰于思考，平時學習只做表面文章，沒有真正入腦入心；有的以干代學，憑經(jīng)驗辦事，對與自己不相干的東西以及新知識不去學習，等到要用的時候才“臨陣磨槍”，效果不佳；有的對學習敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏理論聯(lián)系實際的能力?！　。ㄈ┕ぷ鞑粚崳】鋭仗?。有的干部熱衷于搞形式，滿足于會議開了，文件下了，工作部署多，實際檢查少，強調(diào)任務多，研究措施少，如有的單

4、位制度制定不少，但規(guī)章制度卻在一片“落實”中落空；有的為了撈政績，弄虛作假，虛報浮夸，在數(shù)字上做文章，而實際工作的質(zhì)量效果卻大相徑庭?！　。ㄋ模┥钌莩蓿潏D享樂。有的黨員干部缺乏艱苦奮斗精神，自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴格，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不能正確行使手中的權(quán)力，追求與身份、地位相匹配的政治、經(jīng)濟待遇，喜好講排場、擺闊氣，擺架子，拉關系。　　　　二、領導干部作風建設存在問題的原因分析　　　　黨員干部的作風建設存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機制上的也有體制上的。　　主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化

5、了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀；有的黨員干部認為做好工作就可以了，不注重提高自身能力和水平?！　】陀^上，當今社會發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些黨員干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識，思想不夠解放；社會轉(zhuǎn)型期個別方面還存在著一些不合理、不規(guī)范的地方，有些干部看社會的陰暗面較多，從而產(chǎn)生錯覺，受到腐蝕?！　◇w制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現(xiàn)象，還有混日子過的空間，沒有真正對黨員干部產(chǎn)生多大的沖擊和壓力?！　C制上，對干部進行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的現(xiàn)有制度執(zhí)行不夠嚴格，等

6、等?！　∵@些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治?！　　　∪⒓訌姾透倪M黨員干部作風建設的對策和措施　　　　要解決上述問題，關鍵在于加強教育，健全完善相關制度，促進領導干部進一步解放思想，改進作風，學習實踐科學發(fā)展觀，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的政治保障。　?。ㄒ唬┘訌婎I導干部作風建設，必須有完善而嚴格的體制、機制、制度作保證。加強體制機制建設，是推進領導干部作風轉(zhuǎn)變的治本之策，要通過加強制度建設，努力形成“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的領導干部作風建設長效機制。　　一要健全責任機制。加強領導干部作風建設，主要領導要增強責任意識，履行

7、“一崗雙責”，既要做好表率，身體力行，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內(nèi)的作風建設責任。同時班子成員要分工負責具體抓，層層抓落實，努力形成勤政廉政的良好氛圍。　　二要健全監(jiān)督制度。要推進黨務公開、政務公開，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的合力和實效。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強對黨員干部特別是領導干部的監(jiān)督，促進干部正確行使權(quán)力。對領導干部的監(jiān)督管理，不僅要管“八小時以內(nèi)”，還要管“八個小