淺析加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對策與措施

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1、淺析加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對策與措施：加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)是新時期黨風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有力保證。本文通過分析當(dāng)前黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題及表現(xiàn)，剖析造成這些問題的原因，旨在探索出符合我國國情和黨員干部建設(shè)需要的措施，以維護(hù)黨員干部隊(duì)伍良好形象及整體戰(zhàn)斗力?！　￡P(guān)鍵詞：黨員干部；作風(fēng)；對策與措施　　：D264：B：1009-9166（2011）002(C)-0040-02　　　　　　加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。黨員干部是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的主力軍，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不僅取決于黨員干部能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部

2、作風(fēng)的好壞。有良好的作風(fēng)做保證，才能把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，才能把黨的方針政策落到實(shí)處，才能把為民謀利的事情辦實(shí)辦好。當(dāng)前，少數(shù)黨員干部身上存在著一些突出的作風(fēng)問題，如果不警惕，不抓緊治理，就會損害黨群干群關(guān)系，影響黨和國家的各項(xiàng)工作。因此，必須深入分析黨員干部作風(fēng)方面存在問題的原因，找出解決問題的對策、措施。　　　　一、當(dāng)前黨員干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題和表現(xiàn)　　　　目前，我們部分黨員干部的作風(fēng)建設(shè)與黨和群眾的要求還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　?。ㄒ唬┧枷氡Ｊ?，缺乏創(chuàng)新。少數(shù)黨員干部思想不夠解放，發(fā)展思路創(chuàng)新遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，缺乏創(chuàng)新意識和開

3、拓精神，只憑經(jīng)驗(yàn)做事，新思路、新舉措、新方式想不到、用不著。有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，“怕”字當(dāng)頭，“闖”勁不足，自甘落后，不求有功，但求無過；有的面對困難和阻力，怨天尤人，一籌莫展?！　。ǘW(xué)風(fēng)不濃，重表輕里。有的黨員干部懶于學(xué)習(xí)，惰于思考，平時學(xué)習(xí)只做表面文章，沒有真正入腦入心；有的以干代學(xué)，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，對與自己不相干的東西以及新知識不去學(xué)習(xí)，等到要用的時候才“臨陣磨槍”，效果不佳；有的對學(xué)習(xí)敷衍了事，淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的能力?！　。ㄈ┕ぷ鞑粚?shí)，浮夸務(wù)虛。有的干部熱衷于搞形式，滿足于會議開了，文件下了，工作部署多，實(shí)際檢查少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多，研究措施少，如有的單

4、位制度制定不少，但規(guī)章制度卻在一片“落實(shí)”中落空；有的為了撈政績，弄虛作假，虛報(bào)浮夸，在數(shù)字上做文章，而實(shí)際工作的質(zhì)量效果卻大相徑庭。　?。ㄋ模┥钌莩?，貪圖享樂。有的黨員干部缺乏艱苦奮斗精神，自律意識淡薄，對自己要求不夠嚴(yán)格，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，不能正確行使手中的權(quán)力，追求與身份、地位相匹配的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，喜好講排場、擺闊氣，擺架子，拉關(guān)系。　　　　二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因分析　　　　黨員干部的作風(fēng)建設(shè)存在上述問題，原因是多方面的，有主觀的也有客觀的，有機(jī)制上的也有體制上的?！　≈饔^上，理想信念缺乏，對自身肩負(fù)的責(zé)任認(rèn)識不深刻，淡化

5、了為民服務(wù)意識，沒有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀；有的黨員干部認(rèn)為做好工作就可以了，不注重提高自身能力和水平。　　客觀上，當(dāng)今社會發(fā)展迅速，新生事物層出不窮，知識更新日益加快，一些黨員干部信息閉塞，不能很快地接受新思想、新知識，思想不夠解放；社會轉(zhuǎn)型期個別方面還存在著一些不合理、不規(guī)范的地方，有些干部看社會的陰暗面較多，從而產(chǎn)生錯覺，受到腐蝕?！　◇w制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，還存在干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的現(xiàn)象，還有混日子過的空間，沒有真正對黨員干部產(chǎn)生多大的沖擊和壓力。　　機(jī)制上，對干部進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，有的現(xiàn)有制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，等

6、等。　　這些現(xiàn)象的存在，影響了我們的工作，損害了黨和政府在群眾中的威信，必須下決心整治?！　　　∪?、加強(qiáng)和改進(jìn)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的對策和措施　　　　要解決上述問題，關(guān)鍵在于加強(qiáng)教育，健全完善相關(guān)制度，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，改進(jìn)作風(fēng)，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的政治保障?！　。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，必須有完善而嚴(yán)格的體制、機(jī)制、制度作保證。加強(qiáng)體制機(jī)制建設(shè)，是推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的治本之策，要通過加強(qiáng)制度建設(shè)，努力形成“用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人”的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制?！　∫灰∪?zé)任機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識，履行

7、“一崗雙責(zé)”，既要做好表率，身體力行，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶好班子，帶好隊(duì)伍，切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的作風(fēng)建設(shè)責(zé)任。同時班子成員要分工負(fù)責(zé)具體抓，層層抓落實(shí)，努力形成勤政廉政的良好氛圍?！　《∪O(jiān)督制度。要推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實(shí)效。要認(rèn)真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，促進(jìn)干部正確行使權(quán)力。對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，不僅要管“八小時以內(nèi)”，還要管“八個小