人力資源--管理薪酬管理畢業(yè)論文

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1、~摘要德魯克曾經(jīng)說過:“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作?！毙匠旯芾硎乾F(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分。它對提高企業(yè)的競爭力有著不容忽視的作用。員工所得到的工資既是對其過去工作成果的肯定和補(bǔ)償，也是他們對未來工作得到報酬的預(yù)期，激勵其在未來也能努力工作。持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)其中一個重要的秘訣就是建立起合理有效的薪酬管理體系，從根本上保證人力資源的競爭優(yōu)勢，并將之轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龈偁幍膭賱荨１疚膶硐腼L(fēng)廣告公司的薪酬體系進(jìn)行了設(shè)計，著重闡述了現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理優(yōu)化的對策。從調(diào)查結(jié)果入手分析探討了蘭州理想風(fēng)廣告公司薪酬管理上存在的弊端，運(yùn)用薪酬管理的相關(guān)理論，在工資結(jié)構(gòu)上進(jìn)行了

2、調(diào)整，重點(diǎn)突出了“低底薪+高提成+獎金”的設(shè)計思路，對于該公司原來的薪酬體系進(jìn)行了新的優(yōu)化設(shè)計，構(gòu)建合理的薪酬管理體系是企業(yè)薪酬管理發(fā)展的必然趨勢。關(guān)鍵詞：人力資源薪酬管理競爭優(yōu)勢··~AbstractDruckeroncesaid:"Onlythrougharealresource-people.Managementisthefulldevelopmentofhumanresourcestodoagoodjob."Salarymanagementisamodernhumanresourcemanagementanimportantpart.Ithasimprovedthecompetitiv

3、enessofenterprisescannotbeneglected.Employeesarepaidnotonlyrecognitionforpastachievementsandcompensation,butalsogetpaidfortheirworkonthefutureexpectations,inspirehisworkinthefuturealso.ThesuccessofsustainabledevelopmentoneoftheimportantbusinesssecretisJianliQireasonableandeffectivecompensationmanage

4、mentsystem,afundamentalguaranteeofhumanresources,competitiveadvantageandthevictoryintoapotentialmarketcompetition.Inthispaper,theidealwindadvertisingthepaysystemforthedesign,focusingontheoptimizationofthemodernenterprisecompensationmanagementmeasures.AnalysisoftheresultsfromthesurveyoftheLanzhouidea

5、lstartadvertisingcompaniespaythemanagementofthewindthedrawbacksofusingtheremunerationofmanagementtheory,thewagestructurehasbeenadjusted,focusingonthe"lowbasicsalary+highcommission+bonus"ofdesignideasForthecompany'sexistingremunerationsystemforthenewoptimizeddesign,buildandreasonablecompensationmanag

6、ementistheenterprisedevelopmenttrendofpayadministration.Keywords:humanresources；Salarymanagement；Competitiveadvantages··~目錄一蘭州理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗?（一）公司概況1（二）公司的組織結(jié)構(gòu)1二理想風(fēng)廣告公司薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題3（一）現(xiàn)有薪酬體系3（二）公司目前薪酬設(shè)計所存在的問題4（三）同行業(yè)市場薪酬水平調(diào)查5三薪酬設(shè)計方案6（一）現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的重要性6（二）現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理制度制定原則6（三）針對不同層級或類別的人員的基本薪酬結(jié)構(gòu)表7（四）薪酬設(shè)計方案

7、7（五）薪酬結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)元素比重8（六）薪酬結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)元素說明8（七）可固定的工資元素統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)表12四評估13（一）評估方法13（二）預(yù)計評估結(jié)果13結(jié)論14致謝15參考文獻(xiàn)16··~一蘭州理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰竟竞喗椋ㄒ唬┕靖艣r蘭州市理想風(fēng)廣告?zhèn)髅接邢薰境闪⒂?003年，是一家經(jīng)營理念新穎、極具市場拓展力的新一代廣告公司，同時也是一家集廣告策劃、創(chuàng)作及制作、平面設(shè)計、印刷、展示于一體的綜合性