穩(wěn)定工作問責制度（試行）

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1、穩(wěn)定工作問責制度（試行）文章標題：穩(wěn)定工作問責制度（試行）穩(wěn)定工作問責制度（試行）第一條為進一步增強油田各級各部門領導干部的政治意識、大局意識和責任意識，轉變工作作風，改進工作方法，化解矛盾，維護穩(wěn)定，促進油田持續(xù)和諧發(fā)展，根據(jù)國務院《信訪條例》和油田《信訪工作領導責任制》有關規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度是指對油田各單位、各部門負責人在所管轄工作范圍內，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作不力，以致影響職工群眾合法權益，引發(fā)職工群眾上訪，造成不良影響和嚴重后果的行為，進行內部監(jiān)督和責任追究的制度。第三條穩(wěn)定工作問責制度堅持實事求是，有錯必究，責任與職權相適應，教育

2、與懲戒相結合的原則。第四條穩(wěn)定工作問責的對象是：勝利石油管理局、勝利油田有限公司所屬各單位、各部門在職處級黨員領導干部。第五條各單位黨政主要領導和油田機關部門主要負責人，對本職責范圍內的穩(wěn)定工作負總責。其他黨政領導負責分管業(yè)務系統(tǒng)的穩(wěn)定工作，并負責處理分管業(yè)務系統(tǒng)的穩(wěn)定問題。第六條穩(wěn)定工作問責對象有下列情形之一的，必須進行問責：（一）不能認真執(zhí)行上級有關政策，該解決的問題不解決，推諉、拖拉或作風簡單粗暴，激化矛盾，導致職工群眾上訪，造成嚴重后果的；（二）不能認真履行職責，導致管理混亂，經(jīng)營不善，影響職工切身利益，引發(fā)職工群眾集體上訪，造成嚴重后果的；（三）職工群眾到油田及以上機關上訪

3、，未及時派人到現(xiàn)場處理，造成嚴重后果的；（四）對上級機關、領導及信訪部門交辦或督辦的信訪案件，不認真調查處理，未按規(guī)定時間辦結，并引發(fā)群眾集體上訪，造成嚴重后果的；（五）因維護穩(wěn)定工作機制不健全，責任不明確，措施不到位，導致職工群眾到省或進京上訪，造成嚴重后果的；（六）遲報、漏報或瞞報影響穩(wěn)定的重要信息，貽誤時機，造成嚴重后果的；（七）對突發(fā)性事件反映不敏感，處理不及時，造成嚴重后果的；（八）不能與局黨委在政治上保持高度一致，在職工群眾中散布不負責任言論，影響穩(wěn)定大局，造成嚴重后果的。第七條管理局穩(wěn)定工作領導小組根據(jù)實際情況對有關單位領導或部門負責人提出問責，管理局黨委研究并做出處理

4、決定。第八條在查清事實、分清責任的基礎上，對問責對象酌情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、組織處理、取消先進、模范評選資格，情節(jié)嚴重的按有關規(guī)定給予相應的黨紀、政紀處分。第九條問責對象對問責處理決定不服的，可在收到處理決定后向管理局黨委提出復核申請。第十條本制度由管理局穩(wěn)定工作領導小組辦公室解釋。第十一條本制度自下發(fā)之日起實行。《穩(wěn)定工作問責制度（試行）》于，歡迎閱讀穩(wěn)定工作問責制度（試行）。