人力資源管理培訓

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1、人力資源管理培訓[人力資源管理培訓]一、人力資源規(guī)劃（一）設置和調(diào)整組織機構1、能夠對不同形式的組織機構進行比較研究2、能夠運用科學的方法，分析本組織現(xiàn)狀，起草分析報告1、組織機構分析知識2、戰(zhàn)略管理和組織機構有效性知識3、組織機構外部環(huán)境知識4、組織機構基本原理　?。ǘ┲贫◢徫?、人員計劃1、能夠根據(jù)組織機構發(fā)展目標，制定長期崗位設置、人員配置計劃2、能夠根據(jù)組織機構發(fā)展要求，運用人員供需預測方法，編制人員供需平衡計劃3、能夠組織編制勞動定額定員1、人力資源規(guī)劃知識2、工作設計原理3、勞動組織知識　?。ㄈ┮?guī)劃實施條件1、根據(jù)組織客觀環(huán)境的變化，分析人力資源政策、

2、現(xiàn)狀，提出人力資源政策制定、調(diào)整、廢止的建議2、根據(jù)主管項目工作需要，編寫經(jīng)費預算1、產(chǎn)業(yè)政策分析知識2、勞動力市場預測知識3、人力資源費用數(shù)據(jù)類型4、人力資源管理費用預算知識　　二、招聘與配置（一）起草招聘和人員配置制度能夠及時提出組織招聘和人員配置方面的制度修訂方案招聘環(huán)境和人員狀況分析知識　?。ǘ┱衅笢蕚?、能根據(jù)工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開展工作分析，進行崗位設計，編寫崗位描述書2、能夠根據(jù)崗位要求，提出有助于完成崗位職能的任職條件3、能根據(jù)組織需要和目標，選擇正確的招聘策略，制定招聘實施方案4、能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象

3、的招聘渠道1、崗位描述書編寫知識2、招聘策劃知識3、招聘渠道分析知識　?。ㄈ┱衅笇嵤?、能夠正確運用人員選拔方法，分析應聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員2、能夠在應聘者供不應求的情況下，提出應變方案3、能夠執(zhí)行國家相關政策，對特殊群體就業(yè)者進行適當配置1、心理測試知識2、結構化面試知識3、工效學基礎知識　　（四）勞務外派與引進能夠根據(jù)勞務外派、引進項目的需要，制定外派、引進計劃并組織實施經(jīng)濟合同知識　　（五）離職面談1、能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因2、能夠根據(jù)員工離職原因，提出降低員工流失的措施1、離職面談知識2、降低員工流失的策略三、培訓與開發(fā)（一）建立

4、培訓制度能夠根據(jù)企業(yè)的情況，用準確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項培訓制度，并能夠及時提出修訂方案崗位培訓制度　?。ǘ┲贫ㄅ嘤栆?guī)劃、計劃1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標，指導、協(xié)助其他部門制定員工發(fā)展規(guī)劃，并確定培訓目標2、能夠根據(jù)組織發(fā)展需要及員工績效與能力，提出確定培訓對象的基本原則3、能夠編寫員工培訓需求分析報告4、能夠根據(jù)培訓目的、培訓對象和企業(yè)培訓資源，提出培訓方法的建議5、能夠起草培訓規(guī)劃，制定年度計劃和經(jīng)費預算1、新員工培訓需求分析知識2、培訓需求分析知識3、職業(yè)管理原理4、任務分析知識5、能力與績效考核知識6、培訓方法分析知識7、教育管理學相關知識8、人才學

5、基礎知識　　（三）培訓管理1、能夠對各類培訓機構進行分析篩選，確定適合的培訓機構2、能夠制定培訓管理制度，組織、協(xié)調(diào)課程設置、教材選擇、教師選聘，實施培訓管理　?。ㄋ模┡嘤栙|(zhì)量與效果評估1掌握評估培訓質(zhì)量與培訓效果的方法2、能夠起草培訓評估報告培訓評估知識　　四、考核與評價（一）考核的組織與實施1、能夠籌劃、組織考核活動，提出組建考核機構的建議人力資源管理培訓2　　第2篇人力資源工作職責與任務　　〖預覽〗人力資源部崗位職責一、人力資源部經(jīng)理崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領導合

6、理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)。4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。8、完成上級領導交辦的其他工作任務。二、勞資、保險管理員崗位職責1、及時準確地

7、進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務。三、考勤、檔案員崗位職責1、負責……人力資源管理培訓3　　第3篇公司人力資源工作總結范文　　〖預覽〗發(fā)布時間：2017-03-21(一)人力資源部工作總結的基本含義人力資源部工作總結，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對