人力資源管理培訓(xùn)

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1、人力資源管理培訓(xùn)[人力資源管理培訓(xùn)]一、人力資源規(guī)劃（一）設(shè)置和調(diào)整組織機構(gòu)1、能夠?qū)Σ煌问降慕M織機構(gòu)進行比較研究2、能夠運用科學(xué)的方法，分析本組織現(xiàn)狀，起草分析報告1、組織機構(gòu)分析知識2、戰(zhàn)略管理和組織機構(gòu)有效性知識3、組織機構(gòu)外部環(huán)境知識4、組織機構(gòu)基本原理　　（二）制定崗位、人員計劃1、能夠根據(jù)組織機構(gòu)發(fā)展目標，制定長期崗位設(shè)置、人員配置計劃2、能夠根據(jù)組織機構(gòu)發(fā)展要求，運用人員供需預(yù)測方法，編制人員供需平衡計劃3、能夠組織編制勞動定額定員1、人力資源規(guī)劃知識2、工作設(shè)計原理3、勞動組織知識　?。ㄈ┮?guī)劃實施條件1、根據(jù)組織客觀環(huán)境的變化，分析人力資源政策、

2、現(xiàn)狀，提出人力資源政策制定、調(diào)整、廢止的建議2、根據(jù)主管項目工作需要，編寫經(jīng)費預(yù)算1、產(chǎn)業(yè)政策分析知識2、勞動力市場預(yù)測知識3、人力資源費用數(shù)據(jù)類型4、人力資源管理費用預(yù)算知識　　二、招聘與配置（一）起草招聘和人員配置制度能夠及時提出組織招聘和人員配置方面的制度修訂方案招聘環(huán)境和人員狀況分析知識　?。ǘ┱衅笢蕚?、能根據(jù)工作分析的目的，選擇正確的方法與程序開展工作分析，進行崗位設(shè)計，編寫崗位描述書2、能夠根據(jù)崗位要求，提出有助于完成崗位職能的任職條件3、能根據(jù)組織需要和目標，選擇正確的招聘策略，制定招聘實施方案4、能綜合分析各種招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象

3、的招聘渠道1、崗位描述書編寫知識2、招聘策劃知識3、招聘渠道分析知識　?。ㄈ┱衅笇嵤?、能夠正確運用人員選拔方法，分析應(yīng)聘者的素質(zhì)，選出組織所需要的人員2、能夠在應(yīng)聘者供不應(yīng)求的情況下，提出應(yīng)變方案3、能夠執(zhí)行國家相關(guān)政策，對特殊群體就業(yè)者進行適當(dāng)配置1、心理測試知識2、結(jié)構(gòu)化面試知識3、工效學(xué)基礎(chǔ)知識　?。ㄋ模﹦趧?wù)外派與引進能夠根據(jù)勞務(wù)外派、引進項目的需要，制定外派、引進計劃并組織實施經(jīng)濟合同知識　?。ㄎ澹╇x職面談1、能夠掌握離職面談的技巧，了解離職原因2、能夠根據(jù)員工離職原因，提出降低員工流失的措施1、離職面談知識2、降低員工流失的策略三、培訓(xùn)與開發(fā)（一）建立

4、培訓(xùn)制度能夠根據(jù)企業(yè)的情況，用準確的文字、規(guī)范的體例，起草、解釋各項培訓(xùn)制度，并能夠及時提出修訂方案崗位培訓(xùn)制度　?。ǘ┲贫ㄅ嘤?xùn)規(guī)劃、計劃1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標，指導(dǎo)、協(xié)助其他部門制定員工發(fā)展規(guī)劃，并確定培訓(xùn)目標2、能夠根據(jù)組織發(fā)展需要及員工績效與能力，提出確定培訓(xùn)對象的基本原則3、能夠編寫員工培訓(xùn)需求分析報告4、能夠根據(jù)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象和企業(yè)培訓(xùn)資源，提出培訓(xùn)方法的建議5、能夠起草培訓(xùn)規(guī)劃，制定年度計劃和經(jīng)費預(yù)算1、新員工培訓(xùn)需求分析知識2、培訓(xùn)需求分析知識3、職業(yè)管理原理4、任務(wù)分析知識5、能力與績效考核知識6、培訓(xùn)方法分析知識7、教育管理學(xué)相關(guān)知識8、人才學(xué)

5、基礎(chǔ)知識　?。ㄈ┡嘤?xùn)管理1、能夠?qū)Ω黝惻嘤?xùn)機構(gòu)進行分析篩選，確定適合的培訓(xùn)機構(gòu)2、能夠制定培訓(xùn)管理制度，組織、協(xié)調(diào)課程設(shè)置、教材選擇、教師選聘，實施培訓(xùn)管理　?。ㄋ模┡嘤?xùn)質(zhì)量與效果評估1掌握評估培訓(xùn)質(zhì)量與培訓(xùn)效果的方法2、能夠起草培訓(xùn)評估報告培訓(xùn)評估知識　　四、考核與評價（一）考核的組織與實施1、能夠籌劃、組織考核活動，提出組建考核機構(gòu)的建議人力資源管理培訓(xùn)2　　第2篇人力資源工作職責(zé)與任務(wù)　　〖預(yù)覽〗人力資源部崗位職責(zé)一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合

6、理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)1、及時準確地

7、進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼。2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。三、考勤、檔案員崗位職責(zé)1、負責(zé)……人力資源管理培訓(xùn)3　　第3篇公司人力資源工作總結(jié)范文　　〖預(yù)覽〗發(fā)布時間：2017-03-21(一)人力資源部工作總結(jié)的基本含義人力資源部工作總結(jié)，是人力資源部門根據(jù)其工作中取得的成績和存在的不足，對