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《我國中小企業(yè)員工激勵機制研究報告》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、.自考畢業(yè)論文題目：我國中小企業(yè)員工激勵機制研究專業(yè)工商企業(yè)管理學生姓名xxx準考證號010409303683指導教師xxx職稱講師日期2012.10.05...論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師指導下，獨立進行研究工作取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內容外，本論文中不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全明確本聲明的法律責任，本人對本論文導致的所有問題承擔全部責任。論文作者簽名： 日期：年月日...目錄（
2、單獨一頁）摘要…………………………………………………………………………1關鍵詞…………………………………………………………………………1一、引言…………………………………………………………………………1二、中小企業(yè)定義和特點………………………………………………………………11、中小企業(yè)定義…………………………………………………………………………12、中小企業(yè)的特點………………………………………………………………2三、激勵的內涵及相關理論……………………………………………………………21、激勵的內涵………………………………
3、……………………………22、有關激勵的相關理論……………………………………………………………2四、我國中小企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及存在的問題分析…………………………………………41、激勵措施的無差別化,缺乏有效的個體激勵機制………………………………………………52、考核機制不完善，缺乏科學的評價手段………………………………………………………53、未建立健全優(yōu)秀的企業(yè)文化………………………………………………………54、溝通反饋渠道不暢通…………………………………………………………5五、完善我國中小企業(yè)員工激勵機制的對策……
4、…………………………………………51、建立公司的激勵和考核制度………………………………………………………62、加強企業(yè)文化建設，為激勵機制建立良好的文化環(huán)境………………………………………63、建立溝通與反饋機制………………………………………………………64、激勵方式的多樣化……………………………………………………………7六、結語…………………………………………………………………………………………………8七、參考文獻……………………………………………………………………………………………8...我國中小企業(yè)員工激勵機制研究重
5、慶工商大學專業(yè)名稱工商企業(yè)管理學生姓名xxx指導教師xxxx摘要：目前，是世界經濟一體化的進程與知識經濟時代的快速發(fā)展是時代，而在日益激烈的競爭中，中小企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢，就必須重視人力資源管理，必須采用員工激勵機制來吸引人才，以提高企業(yè)核心競爭力。在我國中小企業(yè)管理中引入激勵機制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的表現(xiàn),因此,如何構建并運用好企業(yè)員工激勵機制已成為我國中小企業(yè)面臨的一個重要的挑戰(zhàn)。本文是在明確中小企業(yè)內涵的基礎上，首先對激勵機制的內涵及相關理論進行了系統(tǒng)分析:其次，對中小企業(yè)員工激勵機制現(xiàn)狀、存在的問題等方面進行了
6、深入分析，從而強化對中小企業(yè)員工激勵機制的認識:最后，針對中小企業(yè)員工激勵機制存在的問題，結合中小企業(yè)實際制定出相應的策略，并且對未來的員工激勵進行了展望。關鍵詞：中小企業(yè)激勵問題對策中小企業(yè)是我國經濟中最活躍、最有增長潛力的企業(yè)類型，是社會經濟發(fā)展中一支具有重要地位的經濟力量。在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進行技術創(chuàng)新、提供新的就業(yè)機會等方面正發(fā)揮著越來越重要的作用在人才競爭日益激烈的今天,人力資源成為企業(yè)經營的首要資源,激勵成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心職能之一。建立起一套適合企業(yè)需求的激勵機制,使人力資源的功能得到最
7、大程度的發(fā)揮,已成為企業(yè)謀求生存與可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。一、中小企業(yè)定義和特點1、中小企業(yè)的定義（1）定性標準。中華人民共和國《中小企業(yè)促進法》對中小企業(yè)作了如下定義:中小企業(yè)是“依法設立的有利于滿足社會需要,增加就業(yè),符合國家產業(yè)政策,生產規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)?！?..（2）定量標準。中華人民共和國《中小企業(yè)促進法》規(guī)定:中小企業(yè)的劃分標準由國務院負責企業(yè)工作的部門根據企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產總額等指標,結合行業(yè)特點制定,報國務院批準。例如工業(yè),中小型企業(yè)須符合以下條件:職工人數(shù)2000人以下,
8、或銷售額30000萬元以下,或資產總額為40000萬元以下。其中,中型企業(yè)須同時滿足職工人數(shù)300人及以上,銷售額3000萬元及以上,資產總額4000萬元及以上;其余為小型企業(yè)。2、中小企業(yè)的特點（1）投資主體和所有制結構多元，非國有企業(yè)為主體，決定了當前中小企業(yè)工作要以發(fā)展為重點。中小企業(yè)特別是非國有企業(yè)在自身快速
