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《就業(yè)歧視與勞動合同歧視條款》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、就業(yè)歧視與勞動合同歧視條款一、專題界定在現(xiàn)在的勞動力市場上，勞動者就業(yè)歧視現(xiàn)象比比皆是，即便簽訂了勞動合同，歧視條款也是五花八門。這種侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象有的公然違反了國家的法律法規(guī)，有的即使鉆了法律不健全的空子，但也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的形象。專題針對比較典型的歧視行為，對這一現(xiàn)象作了說明。二、名詞解釋1.就業(yè)和職業(yè)歧視是指在獲得就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、特定職業(yè)時，在就業(yè)條款和條件方面，基于種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)、社會出身等原因存在剝奪或妨礙勞動者享受平等機(jī)會和待遇的各種區(qū)別對待做法。但是，對特定職業(yè)基于其內(nèi)在需要采取的
2、區(qū)別對待做法，以及對特殊群體進(jìn)行保護(hù)或援助的措施不視為歧視。三、案例分析案例1歧視條款：“試用期無薪水、不上社會保險”【案例】應(yīng)屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)，雙方在簽訂勞動合同時，單位常以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由，提出“試用期一年、試用期內(nèi)無薪水、不上社會保險”這樣的歧視條款。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動得不到相應(yīng)的補(bǔ)償?！驹u析】《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。對于試用期的具體期限確定，國家法律法規(guī)規(guī)定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期
3、不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內(nèi)不能無薪，單位必須為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。此外，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關(guān)系。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭。案例2“本職位限X性”【案例】“本職位限男性（女性）”，這是各種招聘會，尤其是應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機(jī)關(guān)的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術(shù)支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領(lǐng)導(dǎo)
4、想調(diào)節(jié)一下”。 【評析】《勞動法》第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。所以，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權(quán)益保護(hù)法》有關(guān)條款。用人單位不按照規(guī)定，擅自以‘崗位不適合女性’為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的。《勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第三條明確規(guī)定了女職工禁忌勞動范圍：1.礦山井下作業(yè)；2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)
5、中第IV級體力勞動度的企業(yè)；4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5．連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。這個規(guī)定是基于女職工的生理特點，為了保護(hù)女職工的身心健康而制定的。修訂后的婦女權(quán)益保障法第52條規(guī)定：“婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院起訴。”同時增加了新的條款，第54條規(guī)定：“婦女組織對于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群
6、體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處?！卑咐?“不準(zhǔn)結(jié)婚”、“X年禁止生育” 【案例】程先生與經(jīng)女士都在廣西南寧市工作，去年領(lǐng)了結(jié)婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡單：按單位內(nèi)部規(guī)定，夫妻倆不能同在一個單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。為了求職、保“飯碗”，南寧不少已婚人士成了“隱婚一族”。另有一公司招“綜合辦文秘”，小王前往面視，企業(yè)面視負(fù)責(zé)人要求小王承諾三年內(nèi)不生育，否則不予簽訂勞動合同；履行合同期間懷孕的，要與之解除勞動合同并須賠償企業(yè)招聘費用。小王雖然不情愿，但是想
7、到找工作的艱辛，就違心答應(yīng)了。一年后，小王懷孕了，企業(yè)對小王說我們按照約定解除勞動合同吧，先把企業(yè)損失賠償上?！驹u析】企業(yè)這樣做違反了《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的結(jié)婚自由權(quán)和生育權(quán)。這一條款即使寫入勞動合同，也是無效條款。修訂后的《婦女權(quán)益保障法》在第23條增加了一項新規(guī)定：“勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”第27條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！?/p>
8、案例4“身體狀況與姓氏歧視”【案例】這方面的歧視可謂是五花八門，包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等方面，如有的企業(yè)招聘時要求“五官端正”，有的要求“容貌氣質(zhì)佳”，這讓很多長相一般的求職者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘請銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理，聘用條件之
