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《知識型員工薪酬激勵研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、j’#q——IJD￡——————一*g——學校代日』塹鯉一訊{l￡工案火秀碩士學位論文題目：知識型員工薪酬激勵研究英文題目：AStudyontheSalaryInspiringI岫rIntellectiveStaff學位申請人姓名：王良訓申請學位學科專業(yè)企業(yè)管理指導教師姓名：夏兆敢教授湖北工業(yè)大學碩士學位論文摘要知識型員工的激勵問題是備受關注和探討的重要問題，而在所有的激勵方式中，薪酬激勵又是最重要的激勵方式之一。探討知識型員工薪酬激勵的理論依據(jù)和現(xiàn)實基礎，完善知識型員工薪酬激勵機制，對提升企業(yè)的核心競爭力無疑具有重要的現(xiàn)實意義。論文首先討論了知識型員工及其特
2、點。指出，知識型員工是指掌握并運用知識資源，通過規(guī)劃、設計、組織和管理等思維活動，使企業(yè)價值增值的人。知識型員工的類型主要分為核心知識型員工和一般知識型員工。從管理學視角看，知識型員工主要有強烈的個性、很高的創(chuàng)造性和高流動性等特征：從經(jīng)濟學視角看，其特征主要有較高的人力資本含量、較高的相對價值和較強的稀缺性等。論文從管理和經(jīng)濟的不同視角，認真分析了知識型員工薪酬激勵的理論依據(jù)，主要包括內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論、人力資本理論、委托一代理理論、按貢獻分配理論、知識價值理論和經(jīng)濟增加值(EVA)理論。為了使知識型員工薪酬激勵更具針對性和實效性，論文分析了目前我
3、國知識型員工薪酬激勵存在的主要問題：較多的現(xiàn)金報酬、“官本位”攀升通道、總體薪酬水平滿意度較低、薪酬結構不合理、激勵標準非市場化、長期激勵效果不足和激勵機制缺乏創(chuàng)新等。針對上述問題，著重討論了知識型員工的薪酬激勵機制，提出了知識型員工薪酬激勵制度化建設的具體措施：薪酬制度必須與企業(yè)戰(zhàn)略類型、態(tài)勢相適應，薪酬結構必須動態(tài)化、寬帶化，薪酬激勵必須長期化。通過刑案例公司A的現(xiàn)行薪酬體系的分析研究，指出了A公司薪酬激勵制度的優(yōu)點和不足之處，提出了該公司薪酬激勵機制設計的新體系。關鍵詞：知識型員工薪酬激勵機制薪酬管理湖北工業(yè)大學碩士學位論文AbstractIntelle
4、ctivestaffinspiringalwaysistheimportantquestionpaidattentionandthediscussion．Butinallinspiringway,thesalaryinspiringalsoisthemostimportant．Thediscussiontheorybasisandtherealisticfoundationofintellectivstaffsalaryinspiring,perfectingintellectivstaffsalaryinspiringmechanism，havethevit
5、alpracticalsignificancewithoutdoubttopromotethecorecompetitivefortheenterprise．Thepaperfirsthasdiscussedtheintellectivestaffandthecharactefistic．Pointedoutthat,theintellectivestaffisthehumanwhograspsandutilizestheintellectiveresources，throughthinkingactivitiesandSOontheplan,design，o
6、rganizationandmanagement，andcausestheenterprisevaluerisesinvalue．TheIntellectivestaffstypemainlydividesintothecoreintellectivestaffandthegeneralintellectivestaff．Lookingfromthemanagementscienceangleofviewthat，theintellectivstaffmainlyhastheintenseindividuality,veryhighcharacteristic
7、andhigllfluidity．Lookingfromtheeconomicangleofviewthat，itscharacteristicmainlyhasthehi【ghhumancapitalcontent,thehi鈔relativevalueandstrongscarcity．Thepaperhasearnestlyanalyzedtheorybasisoftheintellectivestaffsalaryinspiringfromthemanagementandtheeconomicalangleofview．Mainlyincludesth
8、econtentinspiringth
