和諧企業(yè)自評(píng)報(bào)告

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1、XX公司爭(zhēng)創(chuàng)“和諧企業(yè)”報(bào)告書(shū)所謂“三流企業(yè)靠廠長(zhǎng)，二流企業(yè)靠制度，一流企業(yè)靠文化”。我們的企業(yè)要快速的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)也就尤顯迫切。為此，公司提出了用兩年時(shí)間構(gòu)建“和諧企業(yè)”，經(jīng)過(guò)一年的努力，在市、縣及牛欄江鎮(zhèn)政府的關(guān)懷下，我公司已經(jīng)符合“和諧企業(yè)”稱號(hào)的基本要求，現(xiàn)根據(jù)中共嵩明縣委、嵩明縣人民政府印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)建和諧企業(yè)的實(shí)施方案》的通知，特對(duì)我公司構(gòu)件“和諧企業(yè)”情況做報(bào)告如下：一、發(fā)展是建立和諧企業(yè)的根基，若沒(méi)了發(fā)展企業(yè)將很難存活下去隨著全球化、貿(mào)易壁壘的逐步放開(kāi)、職業(yè)流動(dòng)、企業(yè)重組、收購(gòu)合并、竟合與聯(lián)盟、消費(fèi)型態(tài)與顧客偏好的快速轉(zhuǎn)變，企業(yè)的發(fā)展已無(wú)法

2、再運(yùn)用過(guò)去的規(guī)則，現(xiàn)在的社會(huì)被要求做全新的調(diào)整。新的規(guī)則來(lái)自新的構(gòu)想，若繼續(xù)被既存的規(guī)則所束縛，無(wú)法創(chuàng)新的企業(yè)勢(shì)必將遭到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的淘汰。然而創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。近兩年以來(lái)，隨著社會(huì)的不斷改革，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng)烈。但我公司仍然激流勇進(jìn)，不斷的在發(fā)展。自2008年直2010年的年度我公司7營(yíng)業(yè)平均收入增長(zhǎng)率達(dá)到了3.6%，年利稅增長(zhǎng)率達(dá)到了1.1%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)提高率達(dá)到了3.2%，建設(shè)用地單位面積納稅產(chǎn)出提高率達(dá)到了2.8%。而作為鐵塔行業(yè)，因近年來(lái)受原材料價(jià)格上漲等因素的影響，行業(yè)的盈利能力呈下降趨勢(shì)，但我公司在該行業(yè)內(nèi)仍具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。二

3、、建立良好的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)要建立一個(gè)和諧的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，只有公司的勞動(dòng)關(guān)系和諧了，企業(yè)才能夠和諧的發(fā)展。而勞動(dòng)關(guān)系包括：公司與員工之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系，上級(jí)與下級(jí)之間的關(guān)系，員工與員工之間的關(guān)系。而公司與員工之間的關(guān)系即勞資關(guān)系，員工為公司服務(wù)，公司給予一定的回報(bào)。而作為領(lǐng)導(dǎo)更是要把建立和諧企業(yè)作為重點(diǎn)，搞好與員工之間的關(guān)系，引導(dǎo)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、保護(hù)好廣大員工的積極性，讓員工在公司也有一種“家”的感覺(jué)。這就要求企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)把握好幾個(gè)原則：首先是以人為本原則。以人為本，就是以人為價(jià)值的核心和社會(huì)的本位，把人的生存和發(fā)展作為最高的

4、價(jià)值目標(biāo)，一切為了人，一切服務(wù)于人。這一點(diǎn)上我公司主要做了以下一系列工作。每周大會(huì)上讓員工代表發(fā)言，提出在工作中所遇到的困難，再由領(lǐng)導(dǎo)一一予以解決。7與員工簽訂勞動(dòng)合同，這既能穩(wěn)定公司的發(fā)展，同時(shí)也能穩(wěn)定員工的心態(tài)。在工資上，能夠按時(shí)足額的發(fā)放員工工資，絕不拖欠。并根據(jù)每年的收入情況給員工增加工資，近兩年，我公司年人均工資增長(zhǎng)率就達(dá)到了12%。與此同時(shí)，我公司還建立了職工幫扶互助和福利制度，并將該制度切實(shí)落實(shí)到個(gè)人。而在國(guó)家勞動(dòng)工時(shí)和休息休假制度上，我公司更是嚴(yán)格執(zhí)行分類工時(shí)制度和國(guó)家有關(guān)病、產(chǎn)、婚、喪、法定節(jié)假日及帶薪年休假等。我公司還為職工提供各類保險(xiǎn)，如養(yǎng)

5、老、醫(yī)療、實(shí)業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等，其中給予養(yǎng)老保險(xiǎn)的占10%，醫(yī)療保險(xiǎn)占15%，工傷保險(xiǎn)更是達(dá)到了88%。另外，在保護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益制度上，我公司堅(jiān)決維護(hù)女職工的合法權(quán)益，并絕不錄用未成年工人。在生產(chǎn)方面，每個(gè)企業(yè)都提倡“安全第一，生產(chǎn)第二”，我公司也非常重視。不僅全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，全年無(wú)安全生產(chǎn)事故并有應(yīng)急預(yù)案，工作臺(tái)賬齊全，標(biāo)志清晰，責(zé)任到位。在勞動(dòng)防護(hù)和職工健康上，我公司不僅為職工提供各種防護(hù)服裝，如安全頭盔、皮鞋、工作服等，還定期為職工進(jìn)行健康體檢，并建立職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)賬和檔案。其次是知榮明辱原則。這一原則是構(gòu)建和諧企

6、業(yè)、和諧社會(huì)的重要思想基礎(chǔ)。我公司對(duì)招入的員工都進(jìn)行對(duì)國(guó)家忠心、對(duì)企業(yè)忠心、對(duì)工作熱心、對(duì)客戶誠(chéng)心、對(duì)同志有愛(ài)心、對(duì)家庭有責(zé)任心的思想道德基礎(chǔ)教育，這不僅有利于和諧企業(yè)的創(chuàng)建，更有利于搞好員工與員工之間的關(guān)系。7并且我公司依法建立的工會(huì)組織，也在這一方面起到了至關(guān)重要的作用，不僅對(duì)新招入的職工進(jìn)行這方面的培訓(xùn)，還將所培訓(xùn)的內(nèi)容落到實(shí)處。最后是共同愿景原則。這就要求員工明白企業(yè)與自身是命運(yùn)共同體。而我公司員工都把企業(yè)的發(fā)展作為己任，并為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智，不僅讓自身得到了發(fā)展，也為公司的和諧發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)；而同時(shí)我公司更把員工視為財(cái)富，不斷創(chuàng)造更多更好的

7、條件促進(jìn)員工發(fā)展，讓企業(yè)能實(shí)現(xiàn)做大、做優(yōu)、做強(qiáng)的目標(biāo)。這樣也就形成了“企業(yè)是員工的載體，而員工則是公司不可缺少的組成部分”。三、做好環(huán)境保護(hù)，搞好企業(yè)與社會(huì)的和諧關(guān)系，是企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任很多人認(rèn)為環(huán)境保護(hù)是一個(gè)企業(yè)不得以要做的事情，認(rèn)為環(huán)保是一個(gè)企業(yè)額外要支付的成本，但事實(shí)上不是這樣的。環(huán)境保護(hù)對(duì)每一個(gè)企業(yè)而言都是一種義不容辭的責(zé)任，也是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好工作環(huán)境，并與企業(yè)周邊居民和諧相處必不可少的。我公司重視企業(yè)環(huán)境保護(hù)，為了能擁有一個(gè)良好的生產(chǎn)、工作環(huán)境，特增強(qiáng)了企業(yè)綠化、廢物（包括固體廢物、氣體廢物）處理等。在企業(yè)技改、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)和環(huán)保設(shè)施“三同

8、時(shí)”上，積極配合各局進(jìn)行