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《xx鄉(xiāng)績效工資考核辦法》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、霍山縣xx鄉(xiāng)事業(yè)單位績效工資考核辦法（試?行）根據(jù)安徽省人民政府辦公廳皖政辦〔2012〕7號文件、霍山縣人力資源和社會保障局《霍山縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》的精神，為提高事業(yè)單位廣大干部職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，更好地完成工作任務，建立以凸顯農(nóng)業(yè)事業(yè)單位公益性職能為主線、以崗位責任與績效為基礎、以服務質量與服務數(shù)量為核心、以群眾滿意度為根本的考核激勵制度，促進工作效能提高，提出本績效考核指導意見。一、指導思想按照省、市、縣有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常工作和科學技術工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單
2、位內(nèi)部分配自主權、增強競爭意識，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進農(nóng)業(yè)和科學技術事業(yè)全面健康發(fā)展。二、分配原則?。ㄒ唬﹫猿帧岸鄤诙嗟?、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責益相符”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平、科學合理”的原則。三、實施范圍霍山縣xx鄉(xiāng)按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位正式工作人員。四、績效工資構成和發(fā)放方法事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資?；A性績效工資占績效工資總量的70%，基礎性績效工資按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻等因素
3、，按月考核，每半年兌現(xiàn)一次，占績效工資總量的30%。五、績效考核內(nèi)容及績效工資分配績效考核的主要內(nèi)容：職工工作作風，工作紀律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務情況進行全面考核，重點考核工作實績。（一）基礎性績效工資對服從工作安排，履行崗位職責，完成規(guī)定的工作任務的，全額發(fā)放其相應的基礎性績效工資。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎性績效工資；當月累計事假超過15天（含15天）的，當月基礎性績效工資按80%發(fā)放；病假超過6個月的，從第七個月起，基礎性績效工資按80%發(fā)放。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資設置如下：1、
4、工作紀律占獎勵性工資總量的40%工作紀律獎勵性績效工資為40分。單位實行考勤打分制，由黨政辦負責考核。每天2分，每月21個工作日，遇法定節(jié)日除外。每遲到或早退一次扣1分；抽查脫崗一次扣1分；事假當月累計超過7天，當月工作紀律獎勵性績效工資不得分，特殊情況另行處理。因病住院持有相關手續(xù)的不扣分，國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、休假期限內(nèi)不扣分；2、工作態(tài)度占獎勵性績效工資總量的20%工作態(tài)度獎勵性績效工資為20分。由單位負責人考核。是否服從領導工作安排占4分；工作有交叉時是否積極主動配合其他股室或人員完成任務占4分；是否有良好的工作熱情，是否積極參加單位組織的各項活動占4分；是否認真、
5、準確、及時完成各項工作任務占8分；3、工作量占獎勵性績效工資的40%工作量獎勵性績效工資為40分。由單位負責人根據(jù)職工所在崗位及職責，單位工作計劃和領導交辦的工作任務進行綜合評價；4、加分個人年度考核為優(yōu)秀的加2分，年度獲得縣、市、省、國家科技獎的加4-10分，獲得先進表彰的加2-5分；5、獎勵性績效工資=職務層次獎勵績效性工資標準×考核分數(shù)%；6、單位主要領導績效工資水平與本單位工作人員平均績效工資水平的比例關系控制在1.5：1之內(nèi)。六、考核辦法1、鄉(xiāng)成立以單位一把手為組長的績效考核工作領導小組，領導績效考核工作。領導小組每半年對全體工作人員考核一次。2、事業(yè)單位績效考核及分配
6、辦法須經(jīng)職工大會討論、領導小組集體研究決定并報縣人社局批準后實施。3、在工作中不負責任，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重后果，扣減半年獎勵性績效工資。4、年度內(nèi)出現(xiàn)三次以上不服從工作安排，不按時完成分配的工作任務或有嚴重違規(guī)違紀行為，被處罰的，扣減三個月獎勵性績效工資。5、因個人原因，被停止工作的，停發(fā)不在崗期間的獎勵性績效工資。6、年度考核不稱職（或不合格）的，扣減半年獎勵性績效工資。七、工作要求績效考核規(guī)定的程序要做到三個結合：定性和定量評價相結合，自評和他評相結合，半年度考核和年度考核相結合。員工對考核結果有不同意見，可以向單位申訴?；羯娇hxx鄉(xiāng)黨委2012年4月25日
