某集團(tuán)薪酬管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔薪酬管理制度第一條：本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維護(hù)企業(yè)效益和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條：本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條：本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，注重體現(xiàn)公司效益與個(gè)人收入的關(guān)系。第四條：本制度適用于公司的試用、正式員工，兼職、實(shí)習(xí)、退休返聘、臨時(shí)等員工不適用于本制度，其薪酬管理通過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定。第五條：“按預(yù)算調(diào)

2、控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對(duì)于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控。第六條：“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪酬的激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。第七條：“外部公平、內(nèi)部公平”的原則。即薪酬管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。第八條：公司原則上采用組合薪酬制，不同崗位適用不同的薪酬組合。1.根據(jù)崗位性質(zhì)將公司崗位分為三類職系，即管理系、職能/技能系、營(yíng)銷系。2.根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對(duì)任職者的任職資格要求將公司所有崗位固定薪酬劃分為8級(jí)職等，每級(jí)

3、職等劃分為10檔級(jí)（見《固定工資結(jié)構(gòu)表》，（此薪酬結(jié)構(gòu)表不包括股東、監(jiān)事成員的薪酬范圍）。3.除營(yíng)銷系中銷售人員(指房地產(chǎn)銷售人員)，其他崗位適用于崗位績(jī)效制，其結(jié)構(gòu)由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成。（詳情見附表《各類人員薪酬組成表》）4.管理系高層管理人員構(gòu)成：固定工資+月績(jī)效獎(jiǎng)+項(xiàng)目效益獎(jiǎng)文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔基本工資5.崗位績(jī)效制構(gòu)成圖崗位工資固定工資工齡工資薪酬附加工資月績(jī)效獎(jiǎng)年終績(jī)效獎(jiǎng)浮動(dòng)工資年終效益獎(jiǎng)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)項(xiàng)目效益獎(jiǎng)第九條：固定工資其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、工齡工資、附加工資組成。1.基本工資是保障員工基本生活所確定的工資，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

4、準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位/技能工資是按照員工所在崗位（職系、職級(jí)、職等）各項(xiàng)勞動(dòng)要素評(píng)測(cè)結(jié)果和崗位所需員工的任職資格而綜合確定的工資。3.工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為10元/月、全年120元，工齡工資基數(shù)為150元，司齡的計(jì)算以入職日期計(jì)滿年度為準(zhǔn)。（1）為了鼓勵(lì)新入職員，工作滿半年后，開始計(jì)算工齡。（2）新員工工作滿半年后，以工齡工資基數(shù)150元/月計(jì)算。（3）已經(jīng)達(dá)到同級(jí)工資水平但司齡不滿半年者，其工資結(jié)構(gòu)中按已滿半年司齡計(jì)；（4）新員工入職在15號(hào)以前計(jì)為自然整月，15號(hào)以后入職順延至下月計(jì)為自然整月。（已滿或超過

5、一年司齡正常累計(jì)計(jì)算，未滿一年工資已達(dá)現(xiàn)有同級(jí)水平按滿年計(jì)）4.附加工資：附加工資=一般福利+補(bǔ)貼+三項(xiàng)統(tǒng)籌（1）一般福利：一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（2）補(bǔ)貼：行車補(bǔ)貼、特殊津貼、學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼等。①文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔為了鼓勵(lì)新入職員，工作滿1年后，開始享受行車補(bǔ)貼100元/月；制度頒布前入職均視為滿1年，2016年5月15日前已承若薪酬的新員工，以書面形式上報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，享受行車補(bǔ)貼；享受其他類型車補(bǔ)人員與本補(bǔ)貼辦法不沖突，本補(bǔ)貼只存在于固定工資結(jié)構(gòu)內(nèi)）。②特殊津貼由人力資源部根據(jù)崗位特殊

6、性上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。③學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼是公司期望創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)和工作能力，體現(xiàn)了對(duì)高學(xué)歷、高職稱人才的重視；a.學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。b.大學(xué)專科畢業(yè)，中專、職高畢業(yè)取得初級(jí)職稱，200元/月；c.大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；d.碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)3年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)10以上取得中級(jí)職稱，500元/月（國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱，本崗位相關(guān)專業(yè)，由行政人事部門確認(rèn)）；e.高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；f.博士研究生畢

7、業(yè)，正教授級(jí)職稱，1000元/月；g.國(guó)家院士，2000元/月；h.兩個(gè)以上學(xué)歷和職稱的不重復(fù)享受，以最高學(xué)歷和職稱為準(zhǔn)。（3）三項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策。5、固定工資測(cè)算結(jié)構(gòu)表（詳情見下頁(yè)）文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔第十條：浮動(dòng)工資由月績(jī)效獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)組成。1.月績(jī)效獎(jiǎng)是依據(jù)員工當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況確定的工資，包括各類績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金等。（1）月績(jī)效獎(jiǎng)依據(jù)崗位所在（職系、職級(jí)、職等）與固定工資以一定比例關(guān)系確定（績(jī)效獎(jiǎng)?wù)夹匠昕傤~比例

8、見《績(jī)效獎(jiǎng)