某集團(tuán)薪酬管理系統(tǒng)規(guī)章制度

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1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔薪酬管理制度第一條：本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬的保證，也是維護(hù)企業(yè)效益和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條：本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條：本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，注重體現(xiàn)公司效益與個(gè)人收入的關(guān)系。第四條：本制度適用于公司的試用、正式員工，兼職、實(shí)習(xí)、退休返聘、臨時(shí)等員工不適用于本制度，其薪酬管理通過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定。第五條：“按預(yù)算調(diào)

2、控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)控。第六條：“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪酬的激勵(lì)功能，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性。第七條：“外部公平、內(nèi)部公平”的原則。即薪酬管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。第八條：公司原則上采用組合薪酬制，不同崗位適用不同的薪酬組合。1.根據(jù)崗位性質(zhì)將公司崗位分為三類職系，即管理系、職能/技能系、營銷系。2.根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對任職者的任職資格要求將公司所有崗位固定薪酬劃分為8級職等，每級

3、職等劃分為10檔級（見《固定工資結(jié)構(gòu)表》，（此薪酬結(jié)構(gòu)表不包括股東、監(jiān)事成員的薪酬范圍）。3.除營銷系中銷售人員(指房地產(chǎn)銷售人員)，其他崗位適用于崗位績效制，其結(jié)構(gòu)由固定工資、浮動工資兩部分組成。（詳情見附表《各類人員薪酬組成表》）4.管理系高層管理人員構(gòu)成：固定工資+月績效獎+項(xiàng)目效益獎文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔基本工資5.崗位績效制構(gòu)成圖崗位工資固定工資工齡工資薪酬附加工資月績效獎年終績效獎浮動工資年終效益獎總經(jīng)理特別獎項(xiàng)目效益獎第九條：固定工資其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、工齡工資、附加工資組成。1.基本工資是保障員工基本生活所確定的工資，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

4、準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位/技能工資是按照員工所在崗位（職系、職級、職等）各項(xiàng)勞動要素評測結(jié)果和崗位所需員工的任職資格而綜合確定的工資。3.工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為10元/月、全年120元，工齡工資基數(shù)為150元，司齡的計(jì)算以入職日期計(jì)滿年度為準(zhǔn)。（1）為了鼓勵(lì)新入職員，工作滿半年后，開始計(jì)算工齡。（2）新員工工作滿半年后，以工齡工資基數(shù)150元/月計(jì)算。（3）已經(jīng)達(dá)到同級工資水平但司齡不滿半年者，其工資結(jié)構(gòu)中按已滿半年司齡計(jì)；（4）新員工入職在15號以前計(jì)為自然整月，15號以后入職順延至下月計(jì)為自然整月。（已滿或超過

5、一年司齡正常累計(jì)計(jì)算，未滿一年工資已達(dá)現(xiàn)有同級水平按滿年計(jì)）4.附加工資：附加工資=一般福利+補(bǔ)貼+三項(xiàng)統(tǒng)籌（1）一般福利：一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（2）補(bǔ)貼：行車補(bǔ)貼、特殊津貼、學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼等。①文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔為了鼓勵(lì)新入職員，工作滿1年后，開始享受行車補(bǔ)貼100元/月；制度頒布前入職均視為滿1年，2016年5月15日前已承若薪酬的新員工，以書面形式上報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，享受行車補(bǔ)貼；享受其他類型車補(bǔ)人員與本補(bǔ)貼辦法不沖突，本補(bǔ)貼只存在于固定工資結(jié)構(gòu)內(nèi)）。②特殊津貼由人力資源部根據(jù)崗位特殊

6、性上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。③學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼是公司期望創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)和工作能力，體現(xiàn)了對高學(xué)歷、高職稱人才的重視；a.學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。b.大學(xué)專科畢業(yè)，中專、職高畢業(yè)取得初級職稱，200元/月；c.大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；d.碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)3年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)10以上取得中級職稱，500元/月（國家注冊師類視同中級職稱，本崗位相關(guān)專業(yè)，由行政人事部門確認(rèn)）；e.高級技術(shù)職稱，800元/月；f.博士研究生畢

7、業(yè)，正教授級職稱，1000元/月；g.國家院士，2000元/月；h.兩個(gè)以上學(xué)歷和職稱的不重復(fù)享受，以最高學(xué)歷和職稱為準(zhǔn)。（3）三項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策。5、固定工資測算結(jié)構(gòu)表（詳情見下頁）文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔文案大全實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文檔第十條：浮動工資由月績效獎、年終效益獎、項(xiàng)目效益獎組成。1.月績效獎是依據(jù)員工當(dāng)月個(gè)人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況確定的工資，包括各類績效工資、提成、獎金等。（1）月績效獎依據(jù)崗位所在（職系、職級、職等）與固定工資以一定比例關(guān)系確定（績效獎?wù)夹匠昕傤~比例

8、見《績效獎