勞動法第三編第十九章違反勞動法的法律責(zé)任

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1、第三編勞動監(jiān)督檢查和勞動司法第十九章違反勞動法的法律責(zé)任第一節(jié)違反勞動法的法律責(zé)任概述一、違反勞動法的法律責(zé)任的含義違反勞動法的法律責(zé)任指企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)、團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員或勞動者，因違反勞動法律、法規(guī)造成或足以造成一定不良后果時所承擔(dān)的一切法律責(zé)任。二、違反勞動法的法律責(zé)任的特征（一）違反勞動法的法律責(zé)任是以勞動法規(guī)定的法律義務(wù)的存在為前提（二）違反勞動法的法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)時，才能依法追究（三）違反勞動法的法律責(zé)任具有國家的強(qiáng)制力三、違反勞動法的法律責(zé)任的類型(一)［違反勞動法的歸責(zé)原則］過錯責(zé)任與無過錯責(zé)任過錯責(zé)任，也稱“主觀責(zé)任”，即依

2、據(jù)主觀歸責(zé)原則來確定法律責(zé)任。追究法律責(zé)任四要件：(1)行為人要有違反勞動法的作為或不作為；(2)行為人的行為必須造成或足以造成一定的危害；(3)違法行為和危害后果之間必須存在因果關(guān)系；(4)行為人要有過錯(故意和過失，即明知故犯和疏忽大意)。無過錯責(zé)任，也可稱之為“客觀責(zé)任”，即依據(jù)客觀歸責(zé)原則，來確定法律責(zé)任。無過錯責(zé)任與過錯責(zé)任的區(qū)別：1.是否以行為人的主觀過錯為承擔(dān)責(zé)任的必要條件。2.是否只是適用于法有明文規(guī)定的場合。3.責(zé)任的確定是從當(dāng)事人哪一方來考慮，而且法律是否規(guī)定賠償限額或賠償范圍。4.受害人的證明責(zé)任問題。(二)[追究違反勞動法的責(zé)任形式]民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任勞動法

3、所調(diào)整的勞動關(guān)系在承擔(dān)法律責(zé)任的形式上，最主要是民事責(zé)任和行政責(zé)任。民事責(zé)任是一種以恢復(fù)被損害的權(quán)利為目的并與一定民事制裁措施相聯(lián)系的國家強(qiáng)制形式。對于勞動法來說，主要是損害賠償責(zé)任。行政責(zé)任是指用人單位及其負(fù)責(zé)人實(shí)施勞動法律法規(guī)所禁止的行為，由國家機(jī)關(guān)依法追究的責(zé)任。行政責(zé)任主要是行政處罰。民事責(zé)任與行政責(zé)任的區(qū)別：1.法律強(qiáng)制程度不同。2.責(zé)任的功能性質(zhì)不同。3.承擔(dān)責(zé)任的方式不同。4.承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)去向不同。(三)[承擔(dān)勞動法責(zé)任的主體]法人責(zé)任與個人責(zé)任法人責(zé)任是由法人對其違法行為承擔(dān)的法律責(zé)任。個人責(zé)任是由法人工作人員或法人代理人應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。法人責(zé)任與內(nèi)部個人責(zé)任的關(guān)系。法人

4、責(zé)任與外部個人責(zé)任的關(guān)系(四)分割責(zé)任與連帶責(zé)任根據(jù)承擔(dān)責(zé)任的主體人數(shù)，違反勞動法的責(zé)任可分為一人責(zé)任和多人責(zé)任。多人責(zé)任按各責(zé)任之間的關(guān)系，可以分為分割責(zé)任和連帶責(zé)任。分割責(zé)任是同一責(zé)任，由責(zé)任人分擔(dān)的一種形式。連帶責(zé)任的責(zé)任人對外有連帶關(guān)系，即各個債務(wù)人就同一債務(wù)對債權(quán)人負(fù)有全部清償?shù)呢?zé)任，在一人或幾人對外承擔(dān)責(zé)任后，承擔(dān)了責(zé)任的人可以向其他責(zé)任者追償。(五)[法律責(zé)任內(nèi)容的性質(zhì)]履行責(zé)任、返還責(zé)任、賠償責(zé)任履行責(zé)任是指責(zé)任人須履行自己原承擔(dān)的義務(wù)的責(zé)任。返還責(zé)任是以返還利益為內(nèi)容的法律責(zé)任。賠償責(zé)任是指責(zé)任主體須以財產(chǎn)賠償對方損害為內(nèi)容的責(zé)任。第二節(jié)違反勞動合同、集體合同的責(zé)任及其

5、相關(guān)責(zé)任一、違反勞動合同、集體合同責(zé)任的含義及特征違反勞動合同、集體合同的責(zé)任是一種違約責(zé)任，它是指合同訂立以后，勞動合同或集體合同的當(dāng)事人因自己的過錯造成勞動合同或集體合同沒有履行或沒有完全履行，依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定所承擔(dān)的法律責(zé)任。1.過錯責(zé)任。違反勞動合同、集體合同只有在過錯的情況下才能承擔(dān)法律責(zé)任。2.賠償責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的形式，其范圍與造成損害及其大小相適應(yīng)。3.連帶責(zé)任。違反勞動合同，在一定條件下也可以追究連帶責(zé)任。4.雙方責(zé)任。從可能性認(rèn)識法律責(zé)任二、違反勞動合同的責(zé)任及相關(guān)的責(zé)任《中華人民共和國勞動法》對于勞動合同有關(guān)的責(zé)任作了兩方面的規(guī)定。(一)用人單位的責(zé)任民事責(zé)任

6、&行政責(zé)任(二)勞動者的責(zé)任三、違反集體合同的法律責(zé)任新《集體合同規(guī)定》第8條規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就“違反集體合同的責(zé)任”進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第三節(jié)違反勞動基準(zhǔn)的法律責(zé)任一、違反勞動基準(zhǔn)的歸責(zé)原則及其特征(一)違反勞動基準(zhǔn)的歸責(zé)原則無過錯責(zé)任原則(二)違反勞動基準(zhǔn)責(zé)任的特征A、雖然適用約定責(zé)任，但優(yōu)先適用法定責(zé)任。B、雖然適用主觀責(zé)任，但主要適用客觀責(zé)任。C、雖然適用民事責(zé)任，但同時適用行政責(zé)任。D、不僅適用法人責(zé)任，同時適用個人責(zé)任二、違反工時、休假、工資規(guī)定的法律責(zé)任(一)違反工時、休假的法律責(zé)任(二)違反工資規(guī)定的法律責(zé)任三、違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的責(zé)任

7、(一)違反勞動安全衛(wèi)生一般規(guī)定的法律責(zé)任※《中華人民共和國勞動法》第92條、93條(二)違反勞動安全衛(wèi)生特殊規(guī)定的法律責(zé)任※《中華人民共和國勞動法》第95條(三)使用童工的法律責(zé)任※《中華人民共和國勞動法》第94條※《禁止使用童工規(guī)定》1.安置和賠償。2.行政處分或紀(jì)律處分3.罰款。4.吊銷營業(yè)執(zhí)照四、侵犯人身自由權(quán)利等行為的法律責(zé)任※《中華人民共和國勞動法》第96條第四節(jié)違反勞動行政管理規(guī)范