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《就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題與相關(guān)對(duì)策研究--畢業(yè)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題與相關(guān)對(duì)策研究摘要中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)各個(gè)方面得到長(zhǎng)足發(fā)展。經(jīng)濟(jì)快速前進(jìn)，作為一個(gè)人口大國(guó)，中國(guó)的就業(yè)問(wèn)題一直是民眾關(guān)注的焦點(diǎn)。而近年來(lái)，女性在就業(yè)中遭受歧視的事件屢見(jiàn)不鮮。男女平等的基本國(guó)策下，如何解決女性在就業(yè)屮不被歧視是如今社會(huì)給我們提出的又一新課題。本文從分析就業(yè)性別歧視的基本涵義及其影響入手，針對(duì)就業(yè)性別歧視這一課題輔以問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)合實(shí)際并從問(wèn)卷調(diào)查中分析出產(chǎn)生歧視的原I大I,深入闡述了當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)性別歧視的存在并通過(guò)提出一系列有效解決和防范就業(yè)性別歧視的措施和對(duì)策，以止確面對(duì)和解決問(wèn)題，促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題解決和社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展。關(guān)鍵詞：就業(yè)
2、，就業(yè)性別歧視，性別虧損，法律法規(guī)GenderdiscriminationinemploymentandrelatedcountermeasuresAuthor:LiDandanTutor:LiuTiemingAbstractVariousaspectsofChina'sreformandopeningupbyleapsandbounds?Therapideconomicprogress,asapopulouscountry,China'semploymentproblemhasbeenapopularfocusofattention.Inrecentyears,wo
3、mensufferdiscriminationinemploymentbecameacommonoccurrence.Thebasicnationalpolicyofgenderequality,howtoaddresswomenarenotdiscriminatedagainstinemploymentisnowthecommunitytoprovideuswithanothernewtopics.Byanalyzingtheunderlyingmeaningofemployment,genderdiscriminationanditseffectsstartwit
4、hthetopicofsexdiscriminationinemploymentsupplementedbyaquestionnairesurvey,combinedwithpracticalandfromaquestionnairesurveytoanalyzethecausesofdiscriminationarisingoutof,gointothedetailsoftoday'slabormarketemployment,genderdiscriminationinTheexistenceofaneffectivesolutionthroughaserieso
5、femployment,genderdiscriminationandpreventionmeasuresandresponsestotherighttofaceandsolvetheproblem,promotingemploymentandsocialproblem-solvinglong-termdevelopment.Keywords：employment,employment,genderdiscrimination,genderlosses,lawsandregulatio1緒論12就業(yè)性別歧視相關(guān)概念22.1性別歧視22.2就業(yè)性別歧視22.3性別虧損2
6、3就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀和影響33」就業(yè)性別歧視現(xiàn)狀33.2就業(yè)性別歧視影響34當(dāng)前女性就業(yè)性別歧視原因分析44」傳統(tǒng)性別觀念的影響44.2保障就業(yè)平等的法律體系失靈的原因44.3經(jīng)濟(jì)因素的影響54.4女性自身難以擺脫先賦角色的束縛54.5企業(yè)不愿承受“性別虧損”64.6就業(yè)性別歧視的隱性化64.7女性維權(quán)困難和維權(quán)意識(shí)薄弱75就業(yè)歧視相關(guān)對(duì)策85」構(gòu)建新型性別文化，消除傳統(tǒng)觀念85.2健全就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)和政策保障85.3大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)95.4女性自身要改變傳統(tǒng)觀念，提高素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力95.5促進(jìn)企業(yè)“性別虧損”社會(huì)化105.6發(fā)揮政府在促進(jìn)女性就業(yè)的作用105.
7、7建立靈活的彈性就業(yè)制度105.8推進(jìn)家庭勞務(wù)市場(chǎng)化及家教社區(qū)化116結(jié)論12附件:就業(yè)中性別歧視調(diào)査表13參考文獻(xiàn)14致謝151緒論不管是在中國(guó)還是外國(guó)，對(duì)性別問(wèn)題的認(rèn)識(shí)有一點(diǎn)是達(dá)成共識(shí)的，即這個(gè)社會(huì)男性的權(quán)力大于女性，男性所處的地位高于女性。中國(guó)兩千年的封建社會(huì)，一直是一個(gè)以男性為屮心的社會(huì)，“三綱五常”和“三從四徳”的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明從家庭到工作,從私到公，社會(huì)權(quán)力一直是掌握在男性手屮J自新屮國(guó)成立以來(lái)，婦女獲得了解放,不再是單純的家庭角色，女性更多的參與到社會(huì)活動(dòng)中去，而且在很多方血也扮演著與男性平等的社會(huì)角色。然而在就業(yè)方面，女性至今仍未能真正意義
