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《經(jīng)濟學(xué)論文淺析工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任區(qū)別》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺析工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任區(qū)別淺析工傷事故責任與廉員人身損害賠償責任區(qū)別是小柯論文網(wǎng)通過網(wǎng)絡(luò)搜集，并山木站工作人員整理后發(fā)布的，淺析工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任區(qū)別是篇質(zhì)雖較高的學(xué)術(shù)論文，供木站訪問者學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流參考Z用，不可用于其他商業(yè)目的，淺析工傷事故責任與丿崔員人身損害賠償責任區(qū)別的論文版權(quán)歸原作者所有，因網(wǎng)絡(luò)整理，有些文章作者不詳，敬請諛解，如需轉(zhuǎn)摘，請注明岀處小柯論文網(wǎng)，如果此論文無法滿足您的論文要求，您町以中請本站幫您代寫論文，以下是正文。L摘要］隨著我國市場經(jīng)濟
2、不斷完善，多種經(jīng)濟成份并存，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系越來越復(fù)雜，勞動者I大1職業(yè)造成人身傷害引起各國的重視，許多國家通過制定法律來保護勞動者的權(quán)利。即依照民法廉傭損害賠償?shù)囊?guī)定，依照勞動法工傷保險規(guī)定。這兩種途徑的法律性質(zhì)不同，其賠償?shù)臈l件、標準等也不相同。實際中常出現(xiàn)二者的競合。［關(guān)鍵詞］工傷雇傭損害賠償我國隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟的不斷完善，多利
3、經(jīng)濟成份的并存，勞動川工主體和雇傭關(guān)系非常復(fù)ill于我國勞動立法滯后，這兩類糾紛呈上升趨勢。特別是市場調(diào)節(jié)的主導(dǎo)作用，營利性法人和非法人組織，以
4、及個體工商戶等主體，為追求利潤的最大化,不惜降低預(yù)防成木，致使社會成木加人，工傷與雇傭損害賠償問題已成為當前的熱點、難點問題。由于勞動契約是從雇傭契約中分化而來，它們之間有近親的淵源，既有共性，乂有個性，處理這兩類糾紛時很難把握，導(dǎo)致當事人訟累?！?、侵權(quán)損害賠償?shù)焦ｋU18世紀工業(yè)革命之后，勞工執(zhí)行職務(wù)遭受意外災(zāi)害,原來只能依據(jù)侵權(quán)行為法的規(guī)定,向加害人請求損害賠償。不符合侵權(quán)行為要件，勞動者當然沒有請求權(quán)，即使具備侵權(quán)行為要件，主張權(quán)利實際上也有困難，其理由有二:一是侵權(quán)行為法是采取過失責任
5、主義，被害人需證明加害人（尤其是雇主）的過失，不是一件容易的事;二是勞動者靠出賣勞動力謀生,欠缺提起訴訟的吋間、精神以及能力。19世紀中葉Z后，社會主義思想發(fā)達，工會運動興起，各國政府為保護勞工，以謀社會安定，積極設(shè)法解決，大體匕說，分為兩個方面進行:一是改進侵權(quán)行為法;二是創(chuàng)設(shè)勞災(zāi)補償制度。具屮以徳國、英國法制的發(fā)展最具有創(chuàng)設(shè)性以及模式性，為世界上人多數(shù)國家仿效。然而，無過錯責任并非萬全Z策，實踐證明它的實行又引發(fā)了新的社會問題:一方面,無過錯責任不以雇主的主觀過錯為前提，加重雇主賠償責任，使
6、得雇主成木增加，利潤減少和競爭力降低，這對雇主是極為不利。尤其雇主為小業(yè)主時，無過錯賠償責任可能會令其陷入破產(chǎn)的困難境地。另外，由于雇員最終能否獲得賠償仍取決于雇主的經(jīng)濟能力，如果在雇主沒冇支付損害賠償?shù)馁Y力時，即使根據(jù)無過失責任認定雇員的損害賠償請求權(quán)，也不能得到滿足的支付，從而成為有名無實的賠償。因此有建議應(yīng)該修改法律，使雇主負有危險責任，并規(guī)定強制責任保險，以資配合。然而當時執(zhí)政Z宰相俾斯麥認為要徹底保護勞工Z權(quán)益，必須實丿施廣泛Z傷害保險制度。因此，徳國政府于1884年7月6日制定勞工傷
7、害保險法。徳國勞工傷害保險制度實行迄今將近100年，對徳國社會安定，經(jīng)濟發(fā)展，具有重大貢獻。二、勞動契約與雇傭契約的聯(lián)系與區(qū)別工傷與雇仰損害賠償，其母體分別是勞動契約與雇傭契約。勞動契約，我國勞動法將其規(guī)定為:“是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！惫蛡蚱跫s是指當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的契約。雇傭契約體現(xiàn)的是當事人締結(jié)契約時自rti獨立自主的合意，當事人的地位平等，當事人的權(quán)利義務(wù)平等，具有有償性、繼續(xù)性的特點。具目的在于給付勞務(wù)，以勞務(wù)
8、本身為標的,不對勞務(wù)產(chǎn)生的結(jié)果負責。根據(jù)兩者概念的闡述，勞動契約與雇傭契約主要有以下聯(lián)系與區(qū)別。1.其聯(lián)系是:⑴都是私法上的合同。當事人地位平等，以雙方當事人相對立的意思表示的合意而成立。雖然勞動契約的訂立必須符合法律強行性規(guī)定，但合同內(nèi)容所屬私法上的法律關(guān)系。（2）都以給付勞動為目的。這兩類合同的日的在于勞動者依約向屣傭人提供勞務(wù)的行為，而不在于實現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這是同承攬合同、委托合同不同的。在承攬合同、委托合同中，訂立合同的II的在于實現(xiàn)定作人、委托人的預(yù)期利益，承攬人、受托人給付勞務(wù)
9、的義務(wù)僅是作為手段性義務(wù)或附隨義務(wù)。（3）都是繼續(xù)性合同。作為給付勞務(wù)的合同，受雇人給付勞務(wù)不可能是一次性的，必須在合同存續(xù)期內(nèi)持續(xù)的實施給付行為，因此是繼續(xù)性合同。（4）都是雙務(wù)有償合同。這兩類合同屮，受廉人必須依約提供勞務(wù)，廉傭人必須依約支付報酬，雙方當事人部負有義務(wù)，并且雙方的義務(wù)具有對價性，任何一方從對方取得權(quán)利均需付出代價。（5）都是諾成合同。這兩類合同經(jīng)過當事人意思表示一致即可以成立生效，而不以當事人一方的交付為成立要件。2.其區(qū)別是:（1）主體不同。這是勞動契約與雇傭契約產(chǎn)牛:差別
