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《人事外包的優(yōu)劣》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、…企業(yè)人力資源外包優(yōu)勢和劣勢人力資源管理外包(HumanResourcesOutsourcing)是指將原來由企業(yè)人力資源部承擔(dān)的一些重復(fù)的、事務(wù)性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設(shè)計、福利保險管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)等，通過簽訂合同委托給專業(yè)人力資源服務(wù)公司，并以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式。人力資源管理外包是促進(jìn)人力資源管理活動從事務(wù)性工作走向戰(zhàn)略性規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過將其部分事務(wù)性工作外包出去，讓人力資源部的員工從繁重的、低層次、重復(fù)性的事務(wù)中“
2、解脫”出來，專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作，如企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、企業(yè)文化建設(shè)等，使企業(yè)留下自己最擅長的核心業(yè)務(wù)，從而有利于提升企業(yè)的核心競爭力，并有效控制和降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)一流的高效運(yùn)作和服務(wù)。企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)1：規(guī)避風(fēng)險人事外包之前1.勞動年檢需要準(zhǔn)確提供用工規(guī)范等依據(jù)2.意外地收到社會保障中心的檢查單3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函…風(fēng)險：與員工的勞動糾紛；遭受政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等人事外包之后1.借助大市場與各政府相關(guān)管理機(jī)關(guān)的長期友好合作關(guān)系，及時獲得最佳人事運(yùn)作渠道和
3、效果2.獲得由資深人力資源專家和多年豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的整合，保證高效的人事操作經(jīng)驗(yàn)和方法3.與大市場簽定具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)好的外包公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐獍鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風(fēng)險。專業(yè)的人事服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)時掌握最新政策，從而從操作層面避免了大部分風(fēng)險。各地機(jī)構(gòu)與專業(yè)的外包公司統(tǒng)一窗口進(jìn)行對接，減少當(dāng)中環(huán)節(jié)、提高效率。企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)2：簡化流程人事代理之前企業(yè)要面對：1.社保中心2.公積金管理中心3.勞動仲裁及勞動監(jiān)察4.外管中心（用工登記）5.派出所（境外人員居留許可等）6.人才中心（居住證辦理）7.地稅、國稅（
4、財務(wù)外包）8.外國人就業(yè)管理中心9.其他監(jiān)督管理部門企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)人事代理之后企業(yè)只要：1.向第三方專業(yè)服務(wù)公司提出人事外包服務(wù)計劃，確定人事外包服務(wù)內(nèi)容。2.雙方簽訂人事委托合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.準(zhǔn)備資料。甲方需提供蓋有公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，協(xié)助乙方收集員工相關(guān)資料（員工身份證復(fù)印件，學(xué)歷證書復(fù)印件，照片，失業(yè)證，社保卡賬號，銀聯(lián)卡賬號等）以便乙方操作。4.做好首次參保人員的電子版信息并確認(rèn)無誤，發(fā)送給乙方；每月做好增減員表，按照合同時間及時發(fā)送到乙方5.按照合同協(xié)商的時間，指定的賬號足額匯款至乙方公司賬號6.乙方按
5、照當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咦鰡T工的社保參保等事務(wù)企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢-簡化日常操作-外包模式下，可以免去大量事務(wù)性的工作，尤其對于流動率較大的員工群體，可以減少很大的時間和人力成本；-多窗口的溝通渠道方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；-嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐獍鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風(fēng)險。企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)3：節(jié)省時間人事外包之前每個月，1名人事專員處理工作：1天：到勞動局/人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利1天：到相關(guān)部門接受人事
6、新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班...人事外包之后每個月，專職的人事服務(wù)人員提供服務(wù)。 您只需：5分鐘：通過email或FAX來選擇并遞交需求5分鐘：服務(wù)人員上門時，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報告5分鐘：通過大市場得到全國各地最新政策。足不出戶但短時間內(nèi)迅速培訓(xùn)成“專家”企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)4：控制成本在外包模式下，企業(yè)通常可省去的成本大致包含以下幾部分：-不當(dāng)操作引起的風(fēng)險成本；-人力成本；-時間、效率；-車馬費(fèi)；-與政府機(jī)關(guān)日常交往所涉及的費(fèi)用……企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)人事外包之前一名人事專員的成本（每月）：a.月薪5000元（不含績效）
7、b.社保/公積金50.5%×月薪=2525元c.辦公室(3平米)×15（元）+125（水電等雜項(xiàng)）=170元d.電腦5000/36月=140元e.交通通訊及其他300元f.培訓(xùn)（含拓展）2500/12=209元g.年終獎金及補(bǔ)助5000/12=420元 總計：8764元 國內(nèi)平均每名人事專員管理30名員工公司人數(shù)增加，人事成本增加人事外包之后服務(wù)費(fèi)用：選擇標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)：A:事務(wù)套餐170元*35人=5950元B:事務(wù)性套餐（170）＋醫(yī)療套餐（200）=370元/人/月至2014年10月編制35人*370元=12950元（不含稅）人數(shù)增加，價格
8、會優(yōu)惠企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)4.有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度當(dāng)企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務(wù)時，將任務(wù)外包給專業(yè)人力資源服務(wù)公司或顧問人員無疑是最佳的選
