人事外包的優(yōu)劣

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1、…企業(yè)人力資源外包優(yōu)勢和劣勢人力資源管理外包(HumanResourcesOutsourcing)是指將原來由企業(yè)人力資源部承擔的一些重復的、事務性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資發(fā)放、薪酬方案設計、福利保險管理、員工培訓與開發(fā)等，通過簽訂合同委托給專業(yè)人力資源服務公司，并以此降低成本，從而使人力資源管理者能夠集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源管理規(guī)劃和政策的一種管理模式。人力資源管理外包是促進人力資源管理活動從事務性工作走向戰(zhàn)略性規(guī)劃的轉(zhuǎn)變。企業(yè)通過將其部分事務性工作外包出去，讓人力資源部的員工從繁重的、低層次、重復性的事務中“

2、解脫”出來，專注于比較重要的戰(zhàn)略性工作，如企業(yè)人力資源的長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、企業(yè)文化建設等，使企業(yè)留下自己最擅長的核心業(yè)務，從而有利于提升企業(yè)的核心競爭力，并有效控制和降低運營成本，實現(xiàn)一流的高效運作和服務。企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點優(yōu)點1：規(guī)避風險人事外包之前1.勞動年檢需要準確提供用工規(guī)范等依據(jù)2.意外地收到社會保障中心的檢查單3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函…風險：與員工的勞動糾紛；遭受政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等人事外包之后1.借助大市場與各政府相關管理機關的長期友好合作關系，及時獲得最佳人事運作渠道和

3、效果2.獲得由資深人力資源專家和多年豐富實踐經(jīng)驗的整合，保證高效的人事操作經(jīng)驗和方法3.與大市場簽定具有法律效應的合作合同，得到放心的專業(yè)服務好的外包公司嚴謹?shù)耐獍鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風險。專業(yè)的人事服務機構(gòu)，實時掌握最新政策，從而從操作層面避免了大部分風險。各地機構(gòu)與專業(yè)的外包公司統(tǒng)一窗口進行對接，減少當中環(huán)節(jié)、提高效率。企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點優(yōu)點2：簡化流程人事代理之前企業(yè)要面對：1.社保中心2.公積金管理中心3.勞動仲裁及勞動監(jiān)察4.外管中心（用工登記）5.派出所（境外人員居留許可等）6.人才中心（居住證辦理）7.地稅、國稅（

4、財務外包）8.外國人就業(yè)管理中心9.其他監(jiān)督管理部門企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點人事代理之后企業(yè)只要：1.向第三方專業(yè)服務公司提出人事外包服務計劃，確定人事外包服務內(nèi)容。2.雙方簽訂人事委托合同，明確雙方權(quán)利義務關系。3.準備資料。甲方需提供蓋有公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件，協(xié)助乙方收集員工相關資料（員工身份證復印件，學歷證書復印件，照片，失業(yè)證，社?？ㄙ~號，銀聯(lián)卡賬號等）以便乙方操作。4.做好首次參保人員的電子版信息并確認無誤，發(fā)送給乙方；每月做好增減員表，按照合同時間及時發(fā)送到乙方5.按照合同協(xié)商的時間，指定的賬號足額匯款至乙方公司賬號6.乙方按

5、照當?shù)厣绫Ｕ咦鰡T工的社保參保等事務企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點優(yōu)勢-簡化日常操作-外包模式下，可以免去大量事務性的工作，尤其對于流動率較大的員工群體，可以減少很大的時間和人力成本；-多窗口的溝通渠道方便員工詢問，減輕人事部門的工作量；-嚴謹?shù)耐獍鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風險。企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點優(yōu)點3：節(jié)省時間人事外包之前每個月，1名人事專員處理工作：1天：到勞動局/人才交流中心等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利1天：到相關部門接受人事

6、新政策培訓等各種學習班...人事外包之后每個月，專職的人事服務人員提供服務。您只需：5分鐘：通過email或FAX來選擇并遞交需求5分鐘：服務人員上門時，交接資料，確認需求和服務總結(jié)報告5分鐘：通過大市場得到全國各地最新政策。足不出戶但短時間內(nèi)迅速培訓成“專家”企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點優(yōu)點4：控制成本在外包模式下，企業(yè)通?？墒∪サ某杀敬笾掳韵聨撞糠郑?不當操作引起的風險成本；-人力成本；-時間、效率；-車馬費；-與政府機關日常交往所涉及的費用……企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點人事外包之前一名人事專員的成本（每月）：a.月薪5000元（不含績效）

7、b.社保/公積金50.5%×月薪=2525元c.辦公室(3平米)×15（元）+125（水電等雜項）=170元d.電腦5000/36月=140元e.交通通訊及其他300元f.培訓（含拓展）2500/12=209元g.年終獎金及補助5000/12=420元總計：8764元國內(nèi)平均每名人事專員管理30名員工公司人數(shù)增加，人事成本增加人事外包之后服務費用：選擇標準服務：A:事務套餐170元*35人=5950元B:事務性套餐（170）＋醫(yī)療套餐（200）=370元/人/月至2014年10月編制35人*370元=12950元（不含稅）人數(shù)增加，價格

8、會優(yōu)惠企業(yè)人力資源外包的優(yōu)點4.有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度當企業(yè)人力資源部門無力、不擅長或不便開展某方面業(yè)務時，將任務外包給專業(yè)人力資源服務公司或顧問人員無疑是最佳的選