當(dāng)前煤礦機(jī)電管理中的問(wèn)題探析

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1、當(dāng)前煤礦機(jī)電管理中的問(wèn)題探析［摘要］近幾年，隨著機(jī)械化作業(yè)水平的不斷提高，各種檢測(cè)技術(shù)的大范圍應(yīng)用，對(duì)煤礦中電機(jī)的管理以及員工隊(duì)伍素質(zhì)的耍求也有所提高。超常的生產(chǎn)能力與設(shè)備老化形成了鮮明的對(duì)比。本文依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理中的各種問(wèn)題，并結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)情況，就煤礦電機(jī)在穩(wěn)定性以及各種實(shí)際操作中的問(wèn)題，提出相應(yīng)解決措施。［關(guān)鍵詞］機(jī)電管理監(jiān)察問(wèn)題対策［中圖分類(lèi)號(hào)］TN3［文獻(xiàn)碼］B［文章編號(hào)］1000-405X(2013)-9-263-2在煤礦生產(chǎn)中，電機(jī)的重要性非常突出。隨著高科技產(chǎn)品的不斷問(wèn)世,機(jī)械化水平日益提高，礦井中改建以及擴(kuò)建項(xiàng)H的劇增，技術(shù)的改造等，都對(duì)電機(jī)的專(zhuān)業(yè)化管理提出了更高的要求。加之煤礦

2、目前的事故頻發(fā)，其生產(chǎn)能力與設(shè)備老化形成著鮮明的對(duì)比，各種監(jiān)管措施不力以及不到位的現(xiàn)象，都增加了現(xiàn)場(chǎng)管理的難度。加Z人才的缺失，更是從根本上加重了管理的有效性。1存在的問(wèn)題1.1技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)急待提高人才短缺，是任何一個(gè)企業(yè)頻頻爆出的問(wèn)題，對(duì)于煤礦來(lái)說(shuō)，尤為如此。很多的學(xué)子在當(dāng)初報(bào)考學(xué)校時(shí)，對(duì)于煤炭專(zhuān)業(yè)很忽視，加Z在上個(gè)世紀(jì)90年代的就業(yè)難的情況，都對(duì)煤礦業(yè)人才的短缺形成了助力。加之煤炭行業(yè)條件艱苦，危險(xiǎn)程度高，以及高校的招生困難，使得一些學(xué)校対于一些煤炭類(lèi)專(zhuān)業(yè)中的采礦、安全工程等予以取消。在煤礦這些行業(yè)不僅風(fēng)險(xiǎn)大而且工資低，作業(yè)環(huán)境差，一些機(jī)電專(zhuān)業(yè)的技術(shù)性人才以及熟練工人對(duì)于這一行業(yè)已經(jīng)失去

3、了信心，造成了煤炭行業(yè)人才的大量流失，員工的素質(zhì)下降。即使在崗，也對(duì)工作沒(méi)有了積極性以及創(chuàng)造性，主動(dòng)性差。1?2機(jī)電監(jiān)察力度和深度不夠由于煤礦機(jī)電專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，而煤礦的機(jī)電監(jiān)察員其索質(zhì)也有待提高。因其涉及面很廣，対監(jiān)察人員的素質(zhì)要求很高，而現(xiàn)行的一些執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中沒(méi)有一定的界限，在監(jiān)察過(guò)程中，在度上的把握很難。而在一些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的監(jiān)察中，專(zhuān)業(yè)性的監(jiān)察員少之乂少，而機(jī)電系統(tǒng)作業(yè)長(zhǎng),在監(jiān)察過(guò)程中，隨機(jī)性大，范圍廣，沒(méi)有全面性，且因?yàn)槿藛T素質(zhì)的問(wèn)題,主動(dòng)性很差。加之工作環(huán)境復(fù)雜，一些設(shè)備后者礦井的隱患，由于表面的掩蓋而不容易被發(fā)現(xiàn)。由于管理制度的缺失，在對(duì)機(jī)電的安全性能以及動(dòng)態(tài)的了解還很欠缺

4、，為了能實(shí)際了解問(wèn)題，作為監(jiān)察人員必須自己動(dòng)手，查閱資料，動(dòng)手監(jiān)察各種保護(hù)以及開(kāi)關(guān)，深入車(chē)間以及基層，才會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，并督促整改。1?3超能力生產(chǎn)與設(shè)備老化各種工業(yè)的發(fā)展，帶動(dòng)了對(duì)煤炭的大量需求。使得煤礦開(kāi)采量猛增，煤炭在經(jīng)濟(jì)屮的地位躍增。由于受到利益的驅(qū)使，很多的企業(yè)都把產(chǎn)量放在了生產(chǎn)的第一位，而忽略了安全的重要性，設(shè)備失去維護(hù)以及保養(yǎng)的程度很高，同時(shí)，在設(shè)備安裝以及設(shè)備安全投入中，做的不好，因此，在要求大產(chǎn)量的同時(shí)，卻忽略著對(duì)設(shè)備的維護(hù)。在實(shí)際中，存在很多的隱患。1.4深部開(kāi)采對(duì)機(jī)電管理的影響目前，對(duì)煤炭的需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出預(yù)計(jì)，一些延伸開(kāi)采已經(jīng)很普遍。有的垂直深度已經(jīng)延伸到了千米以下。由于

5、多水平提升方式的運(yùn)用，以及接力排水等，使得供電線(xiàn)路無(wú)限制加長(zhǎng)，負(fù)荷也在相應(yīng)增加。加之深度開(kāi)采過(guò)程中，溫度以及壓力的不斷上升，使得一些機(jī)械設(shè)備等不同程度的損壞，這些都給管理帶來(lái)了一定的難度。如果，不進(jìn)行技術(shù)改造，在安全上不加大投入，就有可能釀成事故的危險(xiǎn)。2針對(duì)機(jī)電管理中的問(wèn)題，應(yīng)采取的對(duì)策2.1加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)力度煤礦的安全，是一件系統(tǒng)性工程，作為管理者，更有責(zé)任抓起安全，企業(yè)的每一名員工以及監(jiān)察員，也要從自身做起，在確保自身安全的同時(shí),也保證了國(guó)家財(cái)產(chǎn)的安全。盡可能扭轉(zhuǎn)煤礦業(yè)事故頻發(fā)的局面。在這方面,徐州礦業(yè)集團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)就很有待于借鑒。其預(yù)計(jì)通過(guò)三年的時(shí)間，使企業(yè)中級(jí)工的比例達(dá)到60%,高

6、級(jí)工的占到了15%以上，用以緩解人才短缺的情況。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，徐州礦業(yè)集I才I從加強(qiáng)員工培訓(xùn)入手，針對(duì)不同年齡以及崗位，采取了自培、自考以及委培的方式，舉行多種形式的員工技能比賽，實(shí)施技能達(dá)標(biāo)工程等，在員工中普及中級(jí)工培訓(xùn)，凡是屬于特種作業(yè)的人員，都要取得國(guó)家級(jí)頒發(fā)的中級(jí)工證書(shū)。并且針対45歲及以上的人員，依照規(guī)定均要達(dá)到高屮學(xué)歷水平。在高級(jí)工晉級(jí)技師的過(guò)程屮，推行自學(xué)原則，按照技術(shù)等級(jí)資格，進(jìn)行規(guī)定教材的培訓(xùn)，釆取自學(xué)及自考模式，加強(qiáng)員工的理論以及實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)，對(duì)于成績(jī)合格者，給予《職業(yè)資格證書(shū)》。同時(shí)，完善考評(píng)制度，對(duì)于技師每一年都要進(jìn)行一次考評(píng)，鑒定工作，在員工中打破年齡限

7、制，崗位差別，完全根據(jù)員工自身的能力，進(jìn)行職業(yè)技能的鑒定。對(duì)于成績(jī)優(yōu)良者，報(bào)于上級(jí)進(jìn)行資質(zhì)的審批。年年考核，優(yōu)勝劣汰，打破等級(jí)終身制觀(guān)念，完善各種評(píng)優(yōu)機(jī)制,優(yōu)化專(zhuān)業(yè)性工種，以及激勵(lì)機(jī)制等。促進(jìn)機(jī)電工作進(jìn)入良性循壞的軌道。2.2提高機(jī)電安全監(jiān)察員的整體素質(zhì)作為一名監(jiān)察員，不僅要熟記安全知識(shí)，也要從各個(gè)方面來(lái)提升自己的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)良好的愛(ài)崗敬業(yè)精神，對(duì)自己所管轄的設(shè)備，要一一進(jìn)行檢查，逐層逐面展開(kāi)，對(duì)于一些違章