當前煤礦機電管理中的問題探析

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1、當前煤礦機電管理中的問題探析［摘要］近幾年，隨著機械化作業(yè)水平的不斷提高，各種檢測技術(shù)的大范圍應(yīng)用，對煤礦中電機的管理以及員工隊伍素質(zhì)的耍求也有所提高。超常的生產(chǎn)能力與設(shè)備老化形成了鮮明的對比。本文依據(jù)現(xiàn)場管理中的各種問題，并結(jié)合現(xiàn)場作業(yè)情況，就煤礦電機在穩(wěn)定性以及各種實際操作中的問題，提出相應(yīng)解決措施。［關(guān)鍵詞］機電管理監(jiān)察問題対策［中圖分類號］TN3［文獻碼］B［文章編號］1000-405X(2013)-9-263-2在煤礦生產(chǎn)中，電機的重要性非常突出。隨著高科技產(chǎn)品的不斷問世,機械化水平日益提高，礦井中改建以及擴建項H的劇增，技術(shù)的改造等，都對電機的專業(yè)化管理提出了更高的要求。加之煤礦

2、目前的事故頻發(fā)，其生產(chǎn)能力與設(shè)備老化形成著鮮明的對比，各種監(jiān)管措施不力以及不到位的現(xiàn)象，都增加了現(xiàn)場管理的難度。加Z人才的缺失，更是從根本上加重了管理的有效性。1存在的問題1.1技術(shù)隊伍素質(zhì)急待提高人才短缺，是任何一個企業(yè)頻頻爆出的問題，對于煤礦來說，尤為如此。很多的學子在當初報考學校時，對于煤炭專業(yè)很忽視，加Z在上個世紀90年代的就業(yè)難的情況，都對煤礦業(yè)人才的短缺形成了助力。加之煤炭行業(yè)條件艱苦，危險程度高，以及高校的招生困難，使得一些學校対于一些煤炭類專業(yè)中的采礦、安全工程等予以取消。在煤礦這些行業(yè)不僅風險大而且工資低，作業(yè)環(huán)境差，一些機電專業(yè)的技術(shù)性人才以及熟練工人對于這一行業(yè)已經(jīng)失去

3、了信心，造成了煤炭行業(yè)人才的大量流失，員工的素質(zhì)下降。即使在崗，也對工作沒有了積極性以及創(chuàng)造性，主動性差。1?2機電監(jiān)察力度和深度不夠由于煤礦機電專業(yè)性很強，而煤礦的機電監(jiān)察員其索質(zhì)也有待提高。因其涉及面很廣，対監(jiān)察人員的素質(zhì)要求很高，而現(xiàn)行的一些執(zhí)行標準，在實際操作中沒有一定的界限，在監(jiān)察過程中，在度上的把握很難。而在一些專業(yè)性很強的監(jiān)察中，專業(yè)性的監(jiān)察員少之乂少，而機電系統(tǒng)作業(yè)長,在監(jiān)察過程中，隨機性大，范圍廣，沒有全面性，且因為人員素質(zhì)的問題,主動性很差。加之工作環(huán)境復(fù)雜，一些設(shè)備后者礦井的隱患，由于表面的掩蓋而不容易被發(fā)現(xiàn)。由于管理制度的缺失，在對機電的安全性能以及動態(tài)的了解還很欠缺

4、，為了能實際了解問題，作為監(jiān)察人員必須自己動手，查閱資料，動手監(jiān)察各種保護以及開關(guān)，深入車間以及基層，才會發(fā)現(xiàn)一些問題，并督促整改。1?3超能力生產(chǎn)與設(shè)備老化各種工業(yè)的發(fā)展，帶動了對煤炭的大量需求。使得煤礦開采量猛增，煤炭在經(jīng)濟屮的地位躍增。由于受到利益的驅(qū)使，很多的企業(yè)都把產(chǎn)量放在了生產(chǎn)的第一位，而忽略了安全的重要性，設(shè)備失去維護以及保養(yǎng)的程度很高，同時，在設(shè)備安裝以及設(shè)備安全投入中，做的不好，因此，在要求大產(chǎn)量的同時，卻忽略著對設(shè)備的維護。在實際中，存在很多的隱患。1.4深部開采對機電管理的影響目前，對煤炭的需要遠遠超出預(yù)計，一些延伸開采已經(jīng)很普遍。有的垂直深度已經(jīng)延伸到了千米以下。由于

5、多水平提升方式的運用，以及接力排水等，使得供電線路無限制加長，負荷也在相應(yīng)增加。加之深度開采過程中，溫度以及壓力的不斷上升，使得一些機械設(shè)備等不同程度的損壞，這些都給管理帶來了一定的難度。如果，不進行技術(shù)改造，在安全上不加大投入，就有可能釀成事故的危險。2針對機電管理中的問題，應(yīng)采取的對策2.1加強安全教育和培訓(xùn)力度煤礦的安全，是一件系統(tǒng)性工程，作為管理者，更有責任抓起安全，企業(yè)的每一名員工以及監(jiān)察員，也要從自身做起，在確保自身安全的同時,也保證了國家財產(chǎn)的安全。盡可能扭轉(zhuǎn)煤礦業(yè)事故頻發(fā)的局面。在這方面,徐州礦業(yè)集團的經(jīng)驗就很有待于借鑒。其預(yù)計通過三年的時間，使企業(yè)中級工的比例達到60%,高

6、級工的占到了15%以上，用以緩解人才短缺的情況。為了達到這個目標，徐州礦業(yè)集I才I從加強員工培訓(xùn)入手，針對不同年齡以及崗位，采取了自培、自考以及委培的方式，舉行多種形式的員工技能比賽，實施技能達標工程等，在員工中普及中級工培訓(xùn)，凡是屬于特種作業(yè)的人員，都要取得國家級頒發(fā)的中級工證書。并且針対45歲及以上的人員，依照規(guī)定均要達到高屮學歷水平。在高級工晉級技師的過程屮，推行自學原則，按照技術(shù)等級資格，進行規(guī)定教材的培訓(xùn)，釆取自學及自考模式，加強員工的理論以及實踐知識的學習，引導(dǎo)，對于成績合格者，給予《職業(yè)資格證書》。同時，完善考評制度，對于技師每一年都要進行一次考評，鑒定工作，在員工中打破年齡限

7、制，崗位差別，完全根據(jù)員工自身的能力，進行職業(yè)技能的鑒定。對于成績優(yōu)良者，報于上級進行資質(zhì)的審批。年年考核，優(yōu)勝劣汰，打破等級終身制觀念，完善各種評優(yōu)機制,優(yōu)化專業(yè)性工種，以及激勵機制等。促進機電工作進入良性循壞的軌道。2.2提高機電安全監(jiān)察員的整體素質(zhì)作為一名監(jiān)察員，不僅要熟記安全知識，也要從各個方面來提升自己的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)良好的愛崗敬業(yè)精神，對自己所管轄的設(shè)備，要一一進行檢查，逐層逐面展開，對于一些違章