試論如何做好財務(wù)管理工作

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1、試論如何做好財務(wù)管理工作【摘要】財務(wù)管理是一個單位管理的主要部分之一，其目標(biāo)取決于該單位計劃發(fā)展的總體目標(biāo)。作為一個單位，不斷發(fā)展才能求得生存，而加強財務(wù)管理是提高經(jīng)濟效益的一個重要方面，也是單位生存、發(fā)展的關(guān)鍵。特別是隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，為了能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的進(jìn)一步需要,單位應(yīng)當(dāng)加強財務(wù)管理，實現(xiàn)管理創(chuàng)新，推動管理工作上新水平和新臺階。本文從提高財務(wù)人員素質(zhì)和冇效的財務(wù)管理方法兩方面進(jìn)行論述，以探討如何做好財務(wù)管理工作?！娟P(guān)鍵詞】財務(wù)管理人員素質(zhì)管理方法一、提高會計人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的財務(wù)管理環(huán)境(-)樹立正確的人生觀、價值觀，

2、加強職業(yè)道德修養(yǎng)。會計人員職業(yè)道徳是指會計人員在日常工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會計職業(yè)行為和活動中的具體體現(xiàn)。隨著改革開放的不斷深入，國家間價值取向及不同文化的相互滲透，會計人員的道德觀念和道德行為也更加多元化，既有以社會主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道徳行為，還有西方社會滲透進(jìn)來的一些資木主義的道徳觀念和道德行為，這些都造成了會計人員的道德素質(zhì)存在較大差異，也就很難保證其會計行為的客觀公正，其所制造的會計信息質(zhì)量就難以令人信賴，從而直接影響到了我們的經(jīng)濟體制改革和社會穩(wěn)定，產(chǎn)

3、生許多消極的影響。面對紛繁復(fù)雜的社會環(huán)境，會計人員要在思想上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價值的體現(xiàn)，在處理會計業(yè)務(wù)時，嚴(yán)格自律，依法辦事。（二）加強教育培訓(xùn)，及時更新會計知識，提高職業(yè)技能水平。新會計準(zhǔn)則體系的建立，對會計執(zhí)業(yè)人員的技能素質(zhì)提出了更高的要求。面對新形勢、新情況和新問題，會計人員只有通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)和在職的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)來刻苦鉆研業(yè)務(wù)，了解和掌握國家財經(jīng)法規(guī)及審計、稅務(wù)、統(tǒng)計、電算化經(jīng)營管理等方面的基本知識，逐步提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時鼓勵、支持參加業(yè)務(wù)交流和學(xué)術(shù)研究，并為其外出其至出國考察提供機會，

4、以使他們開闊視野，及時了解掌握會計學(xué)國內(nèi)、國際發(fā)展的最新水平及發(fā)展趨勢，以達(dá)到知識技能的更新和補充，提高創(chuàng)新能力和專業(yè)技術(shù)水平，完善知識結(jié)構(gòu)，更新財務(wù)管理觀念，變被動的核算職能為具有創(chuàng)新意識的主動管理，以更好的適應(yīng)新時期的新會計準(zhǔn)則。（三）改善人性化管理，及時了解會計人員動態(tài)，留住高素質(zhì)會計人才。隨著市場經(jīng)濟體制的日益完善，在傳統(tǒng)的高薪留人、福利留人的基礎(chǔ)上，必須改善對會計人員的人性化管理，提供溫馨的工作環(huán)境，分解其從業(yè)壓力，其屮包扌舌：1?改變以往會計人員兼任其他繁瑣職務(wù)（如辦事員）的現(xiàn)象，使會計人員專心從事會計相關(guān)工作，以減少其勞動強度和工

5、作壓力，提高其工作過程中的心理舒適度。2?采取適當(dāng)?shù)募畲胧缧匠甓ㄆ谡{(diào)整制度，使其工作時間越長越有利，對于做出突出貢獻(xiàn)的會計人員，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢??加強人文關(guān)懷，創(chuàng)造溫馨如家的同事關(guān)系，使其時刻體會到家的感覺，舍不得離開這個工作群體。二、加強財務(wù)管理改革，提高財務(wù)管理水平，以適應(yīng)不斷發(fā)展的世界經(jīng)濟環(huán)境（一）完善會計制度，規(guī)范基礎(chǔ)管理。隨著國家會計制度的不斷完善和發(fā)展，公司也及時的調(diào)整和修訂了相關(guān)制度，以適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的具體要求。公司財務(wù)部門高度重視財務(wù)基礎(chǔ)管理，根據(jù)“財務(wù)賬日耍真實、完整、清晰”的工作要求，堅持不懈地抓好會計基礎(chǔ)工作。財務(wù)

6、部門組織業(yè)務(wù)骨干對公司不完善的、缺少的財務(wù)制度進(jìn)行了補充，對過期的財務(wù)制度進(jìn)行了清理，對不適用的部分進(jìn)行了修改完善，并根據(jù)新情況制訂了新制度，促進(jìn)了財務(wù)人員正確履行業(yè)務(wù)職能，在制度上避免了出現(xiàn)漏洞，規(guī)避了財務(wù)風(fēng)險。（-）提高財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化水平。新會計準(zhǔn)則對財務(wù)管理提出了更細(xì)的要求，這就要求財務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度要不斷提高：一是要始終堅持做到費用支付流程的標(biāo)準(zhǔn)化，從原始發(fā)票的審核，賬務(wù)的處理到賬本的登記，都要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍，做到賬實統(tǒng)一；二是始終堅持授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)化，對于各項費用的支付耍嚴(yán)格經(jīng)過授權(quán)人員簽字認(rèn)可，不得越權(quán)辦理或未經(jīng)授權(quán)辦理；三是要

7、始終堅持做到賬務(wù)記錄標(biāo)準(zhǔn)化，各項費用的支付工作非常繁瑣，財務(wù)人員要認(rèn)真統(tǒng)計,仔細(xì)核算，確保資金運行始終都處于良好的受控狀態(tài)；四是始終堅持業(yè)務(wù)評估考核標(biāo)準(zhǔn)化，定期對會計人員進(jìn)行評估考核,確保做到會計工作達(dá)標(biāo)運行；五是始終堅持業(yè)務(wù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化，每年定期組織會計人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)課程，提高會計人員的業(yè)務(wù)水平，更新會計人員的理論知識結(jié)構(gòu)。（三）加強內(nèi)部控制，減少會計失真。會計失真有很多原因，例如：有意造假引起的會計失真，財會信息在收集、整理、加工和反饋過程中出現(xiàn)技術(shù)性的差錯導(dǎo)致的會計信息失真，會計制度不完善引起的會計失真等。針對會計信息失真的問題，公司

8、采取了一系列的措施，進(jìn)一步加強內(nèi)部控制，以最大程度的避免會計信息失真的情況發(fā)生。1?要建立一個完善的、科學(xué)的、嚴(yán)格的監(jiān)督和約束機制，使企業(yè)中的各負(fù)責(zé)人