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《淺談企業(yè)的動(dòng)機(jī)和情緒管理》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、淺談企業(yè)的動(dòng)機(jī)和情緒管理管理心理學(xué)期末論文淺談企業(yè)的動(dòng)機(jī)管理和情緒管理——由富士康跳樓事件引發(fā)的思考商學(xué)院08人力資源管理班0811020583徐敏玲摘要：動(dòng)機(jī)是人類(lèi)一切行為的出發(fā)點(diǎn)和原動(dòng)力。在企業(yè)中，員工做什么或不做什么、是主動(dòng)積極做還是被動(dòng)消極做無(wú)不取決于他的動(dòng)機(jī)。勞動(dòng)不僅是體力、腦力的付出，史是一種情緒的付出，情緒對(duì)個(gè)體的身心健康、工作質(zhì)量?jī)雍艽笥绊憽Ｄ疚耐ㄟ^(guò)對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)話題“富士康跳樓事件”引出対企業(yè)心理管理中的動(dòng)機(jī)和情緒管理的思考，簡(jiǎn)要談?wù)撊绾巫龊闷髽I(yè)的動(dòng)機(jī)管理和情緒管理，激勵(lì)員工積極主動(dòng)地面對(duì)工作、提高工作效率，并預(yù)防員工心理健康問(wèn)題。近來(lái)關(guān)于富士康員工跳樓事件的報(bào)
2、道在各媒體上頻繁出現(xiàn)，這不僅與員工T作壓力有關(guān)，更與員工個(gè)人情緒狀態(tài)、心理問(wèn)題有關(guān)，即心理問(wèn)題是主耍原因?！?0后”“90后”的年輕員工正在成為我國(guó)工人隊(duì)伍的主流，在這樣的背景下，富士康員工跳樓事件應(yīng)該引起整個(gè)社會(huì)的警覺(jué)，不僅青少年在成長(zhǎng)過(guò)程中一左耍注重心理素質(zhì)的培養(yǎng)，關(guān)注人格的成熟，善于在各種逆境中擁練自己的惠志以及在各種精神危機(jī)狀態(tài)下化解孑盾，調(diào)整自己的身心，而且，對(duì)年輕生命的心理危機(jī)，企業(yè)、政府和社會(huì)要給予更多的關(guān)注。一、富士康跳樓事件回顧2010年5月27日凌晨又有-?位員工自殺，1名約20歲男性職工凌晨4時(shí)左右，在富士康鴻泰職工宿舍區(qū)，用割腕方案自殺。這名職工經(jīng)送龍
3、華人民醫(yī)院緊急搶救后，已無(wú)生命危險(xiǎn)”。2010年5月26日晩11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)人潤(rùn)［2］發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。這是今年以來(lái)該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件，共造成10死2重傷。2010年5月25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)屮心一名員工墜樓死亡。2010年5月21日4時(shí)50分富士康發(fā)生今年“第10跳”,死者為21歲男性員工。關(guān)鍵字：富士康跳樓事件動(dòng)機(jī)管理員工激勵(lì)情緒管理1管理心理學(xué)期末論文2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門(mén)附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首
4、，死者身上有四處刀傷。警方已經(jīng)介入調(diào)查。2010年5月11日晚上7時(shí)許，在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然后一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動(dòng)不動(dòng)，后經(jīng)趕來(lái)的120急救人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，該女了已經(jīng)死亡。2010年5月6口凌晨4時(shí)30分，富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽(yáng)臺(tái)縱身跳F,結(jié)束了年輕的生命。2010年4月7日下午5時(shí)30分許，富士康觀瀾工廠一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜廣。同時(shí)當(dāng)犬租住在觀瀾極閣村的一位富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事。2010年
5、4月6日下午3吋許，富士康觀瀾工廠08棟宿舍一-名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，H前仍在醫(yī)院治療，該員工進(jìn)廠才28天，是公司的一線作業(yè)員，跳樓后在空中被樹(shù)枝擋了一下，當(dāng)時(shí)保住了性命，跳樓原因初步懷疑系感情糾紛。2010年3月29日凌晨3時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的23歲湖南籍男工，被發(fā)現(xiàn)死在宿舍樓J1樓一樓過(guò)道，后被警方認(rèn)定為“生前高歐死亡”。2010年3月17日上午8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女了從宿舍樓跳下捋傷，其本人表示跳樓原因?yàn)椤盎钪邸薄?010年3月11日晚9時(shí)30分，富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡，原因疑
6、為過(guò)年加班費(fèi)被盜，一時(shí)想不開(kāi)而輕生，對(duì)員工口殺的原因，富士康公司仍未表態(tài)。2010年1月23口，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓(xùn)處的宿舍死亡，此事經(jīng)過(guò)家屬猛追不舍及媒體持續(xù)曝光，冃前二次尸檢結(jié)論為“高墜致死”，警方?jīng)Q定不予立案。1、原因如果孤立地看富士康十一連跳事件，很容易會(huì)被歸結(jié)到員工個(gè)人的身上，畢竟和幾卜萬(wàn)員工的總數(shù)相比，十一個(gè)人是微不足道的數(shù)字，但是當(dāng)這十一個(gè)年輕人縱身一躍的時(shí)候，其實(shí)他們的身后存在著許多無(wú)形的推手，富士康里的這些年輕半命所承受的沉重，實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)社會(huì)所付出的一種代價(jià)，幫他們卸掉這些負(fù)擔(dān)，企業(yè)的責(zé)任不容推卸，政府和社會(huì)也有一份應(yīng)盡的義務(wù)。如果漠視這些無(wú)
7、形二、簡(jiǎn)析員丁頻繁跳樓的原因及富士康在管理屮存在的問(wèn)題2管理心理學(xué)期末論文的社會(huì)成木，任何經(jīng)濟(jì)發(fā)展都換不冋真正的幸福指數(shù)。從整體上看，富士康員丁跳樓時(shí)有以下幾點(diǎn)因素共同作用引起的。(1)年輕員工抗壓能力差?！?0后”“90后”是現(xiàn)代打工族的主力軍，這代人多是獨(dú)生子女，心理承受能力和吃苦能力比較差，在家里都被父母寵著，一旦走向社會(huì)，血對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境便無(wú)所適從。同時(shí)，這代人口尊心更強(qiáng)、夢(mèng)想也更大。當(dāng)進(jìn)入現(xiàn)實(shí)工作后，理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距讓這些心理尚未成熟的打工者難以適應(yīng)。他們會(huì)覺(jué)得懷才不遇，受到了不公止待遇
