HR最容易接受的跳槽理由

《HR最容易接受的跳槽理由》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、HR最容易接受的跳槽理由　　　　幾種跳槽理由HR最容易接受跳槽在面試的時候HR肯定會問的一個問題就是為什么要從前一家公司跳出來這個時候面試者就犯難了不知道如何回答那么幾種跳槽理由HR最容易接受呢?　　　　最委屈的跳槽理由：長年不加工資　　　　@馬上有錢：都說經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定家庭地位可沒想到工作都快三年了工資一毛錢都沒有漲就別提什么家庭地位了頭都抬不起來了每年年末都要和老板談一次“薪”甚至動用了跳槽來“威脅”加薪可是永遠(yuǎn)得不到滿意的回復(fù)似乎我的存在可有可無而我的跳槽也不會對對他們產(chǎn)生任何影響既然如此我還留著干嘛呢?　　　　@H

2、R：不加工資的原因有很多除去公司的原因員工是否在自己身上找過原因呢?例如績效不合格工作不積極不努力?　　　　求職者在面試時抱怨前東家是大忌這會讓面試官覺得你是一個不會自我反省、凡事都在別人身上找問題的人何不換個思路?與其說公司不給你加薪倒不如說明你在這兩年結(jié)婚生子需要承擔(dān)家庭責(zé)任現(xiàn)有薪資已無法滿足生活基本開銷的情況不是前東家的錯只是生活所迫　　　　最上進(jìn)的跳槽理由：長年沒有晉升　　　　@Holiday：畢業(yè)五年也在這家公司工作了五年五年時間一晃而過我也不再年輕當(dāng)時的一腔熱情也慢慢消散五年前我只是個小小的基層員工;五年后我

3、依然是一個小小的基層員工當(dāng)然我的周圍也有許多和我一樣做了好幾年依然沒有升職的小小的基層員工也許是我不再安于現(xiàn)狀又或者是認(rèn)為公司對不起我這五年來的付出我毅然決然提出了跳槽　　　　@HR：在眾多理由中“長年沒有晉升”算是我最能接受的一項從我個人而言我喜歡這樣有“野心”的員工可是越是有野心的員工對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的“威脅”就越大要不要將他錄用恐怕我要好好想一想　　　　都說一千個人的心里有一千個哈姆雷特你在面試時表達(dá)的內(nèi)容在面試官心里也許就被理解成了另一種意思因此無論你說什么都不要太過絕對員工晉升與否雖然與業(yè)績息息相關(guān)卻也并非唯一的考量

4、方法人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據(jù)當(dāng)你以該理由跳槽時不妨表示老東家的發(fā)展與自身的職業(yè)發(fā)展不符所以才走了跳槽這一步　　　　最實在跳槽理由：公司不講誠信或不景氣無發(fā)展　　　　@半死不活：面試時說好的薪資到正式轉(zhuǎn)正就打了折讓人很不舒服當(dāng)時我找老板溝通老板以公司發(fā)展情況有變?yōu)橛杀仍瓉碚f好的工資低了500元還希望我能體諒公司的難處我能體諒公司但誰能體諒我呢?答應(yīng)好的工資不兌現(xiàn)這樣的公司呆下去還有什么意思?　　　　@HR：公司經(jīng)營不善可以理解沒前景就不是求職者個人能隨便說的了沒誠信在很多時候更是公說公有理婆說婆有

5、理了雖然很理解人往高處走的心態(tài)但公司總是由小變大的蘋果公司還有三起三落呢我們現(xiàn)在是小公司還是希望尋找能與公司共同進(jìn)退的人　　　　與其說公司沒有發(fā)展不如說與自己職業(yè)發(fā)展不符同樣說的是發(fā)展這樣不僅免去了抱怨公司的嫌疑更能證明你是先從自己入手找原因你的跳槽理由不單是為自己澄清更是要傳遞給新公司信任感和信心　　　　在面試的時候遇到HR問到為何離職的時候可以遵照上述三個方面來解答