資源描述:
《淺論人力資源會計(畢業(yè)論文)》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、淺論人力資源會計作者:祝美和學(xué)號:2010011567班級:財務(wù)管理1002摘要:木文從人力資源會計的定義、在我國建立的必要性、其基木內(nèi)容、建立條件等幾方曲對人力資源會計進(jìn)行了全面的論述。對人力資源成木會計和人力資源價值會計的關(guān)系,人力資源會計屬于無形資產(chǎn)等問題作了一些探討。所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域,是人力資源管理學(xué)與會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論,自從1964年,美國密西根人學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念之示,通過一人批會計學(xué)者的堅持不懈的研究,到今天,人力
2、資源會計已逐步建立起一?套較完善的理論體系,特別是知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機(jī)。木文擬就人力資源會計在我國建立的必要性、其基木內(nèi)容、建立的條件等方而內(nèi)容加以討論。關(guān)鍵詞:人力資源會計人力資源成本會計人力資源價值會計確認(rèn)計量報告無形資產(chǎn)基本內(nèi)容建立條件一.我國建立人力資源會計的必要性1.1財務(wù)信息使用者的需求知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,使得人力資源的因素對企業(yè)經(jīng)營成敗的影響越來越大,投資者對人力資源信息的需求也越來越大,這是人力資源會計得以存在與發(fā)展的最根本的動因。1.2內(nèi)部管理的需要現(xiàn)行會計將人力資源投資支出計入當(dāng)期費用,不單獨提
3、供有關(guān)人力資源投資及其變動的情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價值等方面的信息,因而也就無法滿足人力資源的管理和控制對信息的需求。3國家宏觀調(diào)控的需要通過人力資源會計所提供的信息,政府可以了解整個社會的人力資源維護(hù)與開發(fā)情況;同時,政府述可以運(yùn)用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度,以保持社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁。L4財務(wù)會計核算原則的要求事實上,單從會計核算原則來考慮,現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥,一方而,將人力資源投資計入當(dāng)期費用,違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出,其收益期往往超過一個會計期間以上,屬于資本性支
4、岀,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則,應(yīng)先予以資本化,然后在各收益期內(nèi)分期攤銷,而現(xiàn)行會計的做法卻是將其全部費用化,作為當(dāng)期費用入帳;另一方而,將人力資源投資支出費用化,必然使齊期盈虧報告不實,導(dǎo)致決策失謀。將人力資源支出全部作為當(dāng)期費用,必然導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利,造成決策失課;同時,當(dāng)企業(yè)大量裁員時,尚未攤銷的人力資源投資支岀應(yīng)作為人力資源流動的損失,計入當(dāng)期費用,但現(xiàn)行會計并不能反映出這種損失,不利于經(jīng)營者進(jìn)行正確決策。所以,從遵循會計原則的角度而言,實行人力資源會計也很有必要。一.人力資源會計的內(nèi)容2.1人力資源會計的確認(rèn)所謂企業(yè)的人力資源,就是指能夠推動整個企業(yè)
5、發(fā)展的勞動者的能力的總稱。人力資源會計與傳統(tǒng)會計最本質(zhì)的區(qū)別就在于人力資源會計將人力資源投資視作了資產(chǎn)。所謂資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的,能以貨幣計量的,可以帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源,包括各種財產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。首先,人力資源是可以為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)收益的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源是指人的勞動能力,而非勞動者本身,而勞動者的這種勞動能力顯然是可以帶來未來受益的,這一點毋席置疑。有些學(xué)者認(rèn)為人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計與確定,所以人力資源不是資產(chǎn)。對人力資源資本化持反對意見的學(xué)者認(rèn)為:人力資源是勞動者的勞動能力,其所有權(quán)歸勞動者所有
6、,而企業(yè)無法擁有對勞動者的所有權(quán),從而也就無法擁有和控制人力資源。綜上所述,企業(yè)在人力資源的載體——人身上的投資是企業(yè)付出的可以用貨幣計量的投資,是可以取得預(yù)期收益的權(quán)力,是企業(yè)能夠控制和利用的,因而可以定義為會計資產(chǎn)。2.2人力資源會計的核算人力資源會計的核算主要涉及人力投資的核算,人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等幾部分。按照上述要求,應(yīng)設(shè)立以下幾個基本賬戶:(1)“人力資產(chǎn)”賬戶,總括反映人力資產(chǎn)的增減變動情況。其借方反映人力資產(chǎn)的增加,貸方反映人力資產(chǎn)的減少,余額一般在借方,反映現(xiàn)有人力資產(chǎn)的歷史成本和重置成本,本賬戶按
7、職工類別設(shè)置明細(xì)賬戶。(2)“人力資產(chǎn)累計攤銷”賬戶,其貸方反映按一定的攤銷率計算的人力資產(chǎn)攤銷額,借方反映因退休、離職等原因退出企業(yè)的職工Z累計攤銷額,余額表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計攤銷額,本賬戶應(yīng)按照對應(yīng)的人力資產(chǎn)明細(xì)賬戶設(shè)立相應(yīng)的明細(xì)賬戶。(3)“人力資產(chǎn)取得成本”賬戶和“人力資產(chǎn)開發(fā)成本”賬戶,這兩個賬戶是成本計算性質(zhì)的過渡賬戶,用以分類匯集企業(yè)在人力資產(chǎn)上的投資,借方反映投資支出的實際數(shù)額,貸方反映轉(zhuǎn)入“人力資產(chǎn)”賬戶的金額,期末余額在借方,表明對尚處于取得和培訓(xùn)階段的職工的投資。(4)“人力資本”賬戶,該賬戶用來反映當(dāng)從有關(guān)方而無償調(diào)入職工時,作
8、為“人力資本”的對應(yīng)賬戶,反映投資來源。當(dāng)職工離開金業(yè)是,應(yīng)將“人力資本”賬戶相