某集團(tuán)企業(yè)年金方案文本.doc

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1、XXXXXXXXXX集團(tuán)公司企業(yè)年金方案第一章總則第一條建立企業(yè)年金的目的。為了保障和提高本集團(tuán)公司員工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)集團(tuán)公司健康持續(xù)發(fā)展。第二條　制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《深圳市企業(yè)年金實(shí)施意見》、《深圳市屬國(guó)有企業(yè)年金管理暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本方案。第三條　建立本方案遵循的原則。（一）堅(jiān)持保障、激勵(lì)、約束相統(tǒng)一，企業(yè)年金與員工個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤的原

2、則。（二）堅(jiān)持效益優(yōu)先與兼顧公平的原則：企業(yè)年金總體保費(fèi)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多投，效益差時(shí)少投或暫不投；員工的企業(yè)年金保費(fèi)與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而有所不同。（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則：通過(guò)職工代表大會(huì)集體協(xié)商企業(yè)年金方案內(nèi)容，并形成相關(guān)的書面記錄。（四）適時(shí)調(diào)整的原則：根據(jù)國(guó)家企業(yè)年金政策調(diào)整和企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)展、以及企業(yè)自身的發(fā)展，適時(shí)調(diào)整本企業(yè)年金方案。精選范本,供參考！第一章建立條件第四條建立企業(yè)年金制度,應(yīng)同時(shí)具備以下條件:（一）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并足額繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）完成經(jīng)核

3、定的上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。經(jīng)營(yíng)性虧損，或未完成經(jīng)核定的上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的，暫停繳交。（三）人工成本承受能力較強(qiáng)。承受能力不足時(shí)，應(yīng)根據(jù)情況實(shí)行下浮或者暫停。（四）已建立集體協(xié)商機(jī)制。第二章參加人員范圍第五條　企業(yè)年金的實(shí)施范圍：（一）繳費(fèi)時(shí)與本集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，并由單位代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且人事檔案由集團(tuán)公司管理的下列機(jī)構(gòu)在崗員工：集團(tuán)總部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程處、XX工程處、XX工程處、XX分公司、XX投資管理有限公司、XX廣告設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司。（二）繳費(fèi)時(shí)與本集團(tuán)公司

4、或所在單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位代扣代繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且人事檔案由集團(tuán)公司管理的下列機(jī)構(gòu)（已與集團(tuán)公司簽訂《企業(yè)年金管理委托協(xié)議》）在崗員工：XX公司、XX公司、XX公司。第六條　參加企業(yè)年金員工的權(quán)利。有權(quán)了解公司為其供款的額度和規(guī)定；有權(quán)了解個(gè)人賬戶信息；依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇精選范本,供參考！的權(quán)利。第七條　參加企業(yè)年金員工的義務(wù)。授權(quán)集團(tuán)公司作為委托人委托受托人對(duì)其個(gè)人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營(yíng)；承諾按照規(guī)定的條件領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。第一章資金籌集方式和繳費(fèi)辦法第八條　資金來(lái)源。企業(yè)年金基金繳費(fèi)由企業(yè)和員工個(gè)人

5、共同承擔(dān)。（一）企業(yè)繳費(fèi)：按不超過(guò)參加企業(yè)年金員工上年度工資總額的8.33%計(jì)提（集團(tuán)公司及各下設(shè)機(jī)構(gòu)可分別根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況下浮計(jì)提比例或暫停提?。?，其中6%以內(nèi)的部分從經(jīng)營(yíng)成本中列支，超出部分在企業(yè)自有資金中列支，并納入薪酬預(yù)算管理。每次繳費(fèi)完全分配至個(gè)人賬戶，不留余額。工資總額包含崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資、工齡補(bǔ)貼、出勤補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及部分崗位發(fā)放的計(jì)時(shí)（計(jì)件）工資、單項(xiàng)工程獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、防毒費(fèi)、執(zhí)業(yè)資格津貼。工資總額不包含過(guò)節(jié)費(fèi)、計(jì)生類補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、勞保費(fèi)、降溫費(fèi)、服裝費(fèi)。（二）

6、員工個(gè)人繳費(fèi)：?jiǎn)T工每年個(gè)人繳費(fèi)按120元繳交，委托企業(yè)從本人稅后工資中代扣。第九條　企業(yè)繳費(fèi)的分配。根據(jù)已核定的上年度工資總額，綜合考慮員工的崗位責(zé)任、年齡等因素確定員工的分配金額，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和年長(zhǎng)的員工傾斜。計(jì)算公式如下：精選范本,供參考！員工年分配金額=分配基數(shù)×員工分配系數(shù)員工分配系數(shù)=本人薪等系數(shù)×本人年齡系數(shù)分配基數(shù)=上年度工資總額×計(jì)提比例/全體員工分配系數(shù)之和薪等系數(shù)見下表：集團(tuán)總部薪等系數(shù)下設(shè)機(jī)構(gòu)薪等系數(shù)對(duì)應(yīng)薪等系數(shù)對(duì)應(yīng)薪等系數(shù)11.010.5520.9520.4530.930.3840.840.35

7、50.6550.3260.5560.2970.4570.2680.3880.2390.3190.20100.24100.17110.17110.14120.11年齡系數(shù)見下表：年齡系數(shù)年齡年齡比例男女（干部）女（工人）25歲以下22歲以下6%26-30歲23-25歲10%31-35歲26-30歲12%36-40歲31-35歲14%41-45歲36-40歲17%46-50歲41-45歲41-44歲20%51-55歲46-50歲45-47歲23%56-60歲51-55歲48-50歲26%精選范本,供參考！企業(yè)根據(jù)年金方案，在

8、年度審計(jì)工作完成后分別統(tǒng)計(jì)出上年度各機(jī)構(gòu)工資總額，計(jì)算出繳費(fèi)額度和每個(gè)參加企業(yè)年金員工的分配金額，一次性將企業(yè)年金繳交至企業(yè)帳戶，再由受托人根據(jù)年金方案或集團(tuán)公司指令一次性分配至員工個(gè)人帳戶。企業(yè)繳費(fèi)部分分配到員工個(gè)人帳戶時(shí)，最高的不能超過(guò)本方案參加年金員工平均繳費(fèi)額的5倍。第十條薪等系數(shù)以繳費(fèi)當(dāng)年元月份的員工薪等為