某集團(tuán)企業(yè)年金方案文本.doc

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1、XXXXXXXXXX集團(tuán)公司企業(yè)年金方案第一章總則第一條建立企業(yè)年金的目的。為了保障和提高本集團(tuán)公司員工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)動員工的勞動積極性，增強(qiáng)公司的凝聚力，促進(jìn)集團(tuán)公司健康持續(xù)發(fā)展。第二條　制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、《深圳市企業(yè)年金實施意見》、《深圳市屬國有企業(yè)年金管理暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制定本方案。第三條　建立本方案遵循的原則。（一）堅持保障、激勵、約束相統(tǒng)一，企業(yè)年金與員工個人貢獻(xiàn)掛鉤的原

2、則。（二）堅持效益優(yōu)先與兼顧公平的原則：企業(yè)年金總體保費與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時多投，效益差時少投或暫不投；員工的企業(yè)年金保費與勞動貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動貢獻(xiàn)大小而有所不同。（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則：通過職工代表大會集體協(xié)商企業(yè)年金方案內(nèi)容，并形成相關(guān)的書面記錄。（四）適時調(diào)整的原則：根據(jù)國家企業(yè)年金政策調(diào)整和企業(yè)年金市場的發(fā)展、以及企業(yè)自身的發(fā)展，適時調(diào)整本企業(yè)年金方案。精選范本,供參考！第一章建立條件第四條建立企業(yè)年金制度,應(yīng)同時具備以下條件:（一）依法參加基本養(yǎng)老保險并足額繳交基本養(yǎng)老保險費用。（二）完成經(jīng)核

3、定的上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。經(jīng)營性虧損，或未完成經(jīng)核定的上年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的，暫停繳交。（三）人工成本承受能力較強(qiáng)。承受能力不足時，應(yīng)根據(jù)情況實行下浮或者暫停。（四）已建立集體協(xié)商機(jī)制。第二章參加人員范圍第五條　企業(yè)年金的實施范圍：（一）繳費時與本集團(tuán)公司簽訂勞動合同，并由單位代扣代繳基本養(yǎng)老保險，且人事檔案由集團(tuán)公司管理的下列機(jī)構(gòu)在崗員工：集團(tuán)總部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程處、XX工程處、XX工程處、XX分公司、XX投資管理有限公司、XX廣告設(shè)計有限責(zé)任公司。（二）繳費時與本集團(tuán)公司

4、或所在單位簽訂勞動合同，并由單位代扣代繳基本養(yǎng)老保險，且人事檔案由集團(tuán)公司管理的下列機(jī)構(gòu)（已與集團(tuán)公司簽訂《企業(yè)年金管理委托協(xié)議》）在崗員工：XX公司、XX公司、XX公司。第六條　參加企業(yè)年金員工的權(quán)利。有權(quán)了解公司為其供款的額度和規(guī)定；有權(quán)了解個人賬戶信息；依法享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇精選范本,供參考！的權(quán)利。第七條　參加企業(yè)年金員工的義務(wù)。授權(quán)集團(tuán)公司作為委托人委托受托人對其個人賬戶中的企業(yè)年金進(jìn)行管理運(yùn)營；承諾按照規(guī)定的條件領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。第一章資金籌集方式和繳費辦法第八條　資金來源。企業(yè)年金基金繳費由企業(yè)和員工個人

5、共同承擔(dān)。（一）企業(yè)繳費：按不超過參加企業(yè)年金員工上年度工資總額的8.33%計提（集團(tuán)公司及各下設(shè)機(jī)構(gòu)可分別根據(jù)經(jīng)營情況下浮計提比例或暫停提取），其中6%以內(nèi)的部分從經(jīng)營成本中列支，超出部分在企業(yè)自有資金中列支，并納入薪酬預(yù)算管理。每次繳費完全分配至個人賬戶，不留余額。工資總額包含崗位工資、績效獎勵工資、工齡補(bǔ)貼、出勤補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼及部分崗位發(fā)放的計時（計件）工資、單項工程獎、加班補(bǔ)貼、工地補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、防毒費、執(zhí)業(yè)資格津貼。工資總額不包含過節(jié)費、計生類補(bǔ)貼及獎金、交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、勞保費、降溫費、服裝費。（二）

6、員工個人繳費：員工每年個人繳費按120元繳交，委托企業(yè)從本人稅后工資中代扣。第九條　企業(yè)繳費的分配。根據(jù)已核定的上年度工資總額，綜合考慮員工的崗位責(zé)任、年齡等因素確定員工的分配金額，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和年長的員工傾斜。計算公式如下：精選范本,供參考！員工年分配金額=分配基數(shù)×員工分配系數(shù)員工分配系數(shù)=本人薪等系數(shù)×本人年齡系數(shù)分配基數(shù)=上年度工資總額×計提比例/全體員工分配系數(shù)之和薪等系數(shù)見下表：集團(tuán)總部薪等系數(shù)下設(shè)機(jī)構(gòu)薪等系數(shù)對應(yīng)薪等系數(shù)對應(yīng)薪等系數(shù)11.010.5520.9520.4530.930.3840.840.35

7、50.6550.3260.5560.2970.4570.2680.3880.2390.3190.20100.24100.17110.17110.14120.11年齡系數(shù)見下表：年齡系數(shù)年齡年齡比例男女（干部）女（工人）25歲以下22歲以下6%26-30歲23-25歲10%31-35歲26-30歲12%36-40歲31-35歲14%41-45歲36-40歲17%46-50歲41-45歲41-44歲20%51-55歲46-50歲45-47歲23%56-60歲51-55歲48-50歲26%精選范本,供參考！企業(yè)根據(jù)年金方案，在

8、年度審計工作完成后分別統(tǒng)計出上年度各機(jī)構(gòu)工資總額，計算出繳費額度和每個參加企業(yè)年金員工的分配金額，一次性將企業(yè)年金繳交至企業(yè)帳戶，再由受托人根據(jù)年金方案或集團(tuán)公司指令一次性分配至員工個人帳戶。企業(yè)繳費部分分配到員工個人帳戶時，最高的不能超過本方案參加年金員工平均繳費額的5倍。第十條薪等系數(shù)以繳費當(dāng)年元月份的員工薪等為