月份考核專員績效考核表.doc

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1、月份員工績效考核表填表日期：年月日被考核人：崗位名稱：所屬部門：考評人（部門負責人）：考核項目項目績效考核標準與所占分值信息來源得分公共績效考核項目遵規(guī)守紀4參照《員工守則》及公司下發(fā)的其他有關員工行為管理規(guī)定。A從未違反公司的各項規(guī)章制度、員工守則。4B偶爾違反的公司規(guī)章制度、員工守則。2C經常違反的公司規(guī)章制度、員工守則。0工作積極、主動性4A工作積極主動，能分清輕重緩急，遇到問題及時解決處理。4B工作上不能分清輕重緩急、按部就班，按自己的節(jié)奏工作。2C工作被動，交辦的工作任務或事項不問不說，但也沒有結果。0服從領導派遣4A接受部門領導任務派遣后及時進行復命。4B接受部門領

2、導任務派遣后偶爾不進行復命。2C接受部門領導任務派遣后經常不進行復命。0團隊協(xié)作能力4A除認真完成本人本職工作外，經常積極主動幫助部門其他成員完成任務。4B除完成本人本職工作外，有時主動幫助部門其他成員完成任務。2C除完成本人本職工作外，從不主動幫助部門其他成員完成任務。1崗位關鍵績效考核項目考核任務完成及時18A每月22日都能完成當月的各部門考核任務。18B當月考核任務完成時間比規(guī)定時間延遲1日以內（含1日）。10C當月考核任務完成時間比規(guī)定時間延遲1日以上。0考核信息檔案管理10考核信息檔案建檔及時。5考核信息檔案保管完整。5考核原始信息收集及時性10根據考核項目的內容要求

3、，保證及時完成考核原始信息的收集，且無遺漏。10考核結果統(tǒng)計準確性15A當月考核結果準確無誤。15B當月考核結果中僅出現(xiàn)2處以下差錯。10C當月考核結果中出現(xiàn)超過2處的差錯。0考核反饋信息收集9每月19日將在上個考核月內所收集到的考核反饋信息以書面報告形式及時報告給直接上級。9考核檢查情況8根據考核內容要求定期或不定期開展檢查活動并做好記錄（使記錄具有可追溯性）。8公司監(jiān)控系統(tǒng)管理14每天做好公司監(jiān)控設施的維護管理，保證系統(tǒng)正常運行。8每天仔細瀏覽夜間監(jiān)控記錄，并對被監(jiān)控場所所發(fā)現(xiàn)的異常情況進行記錄且及時上報直接上級。6部門專項考核項目備注：1）各部門員工績效考評：由本部門負責

4、人進行上評；再由人力資源部根據月內抽查記錄進行核準。2)部門專項考核項目由各部門負責人結合本部門每月工作管理實際進行填寫，所占分值共計10分；如果本月未設，則不給設定分，將其分到其他項目中。合計人力資源部長審核：總經理審批：日期：日期：