機(jī)電設(shè)備部經(jīng)理職位說明書.doc

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1、職位說明書職位情況職位名稱經(jīng)理隸屬部門機(jī)電設(shè)備部職位編號(hào)JD001定編人數(shù)1職位關(guān)系直接上級(jí)生產(chǎn)中心副總經(jīng)理直接下級(jí)副經(jīng)理、課長(zhǎng)或組長(zhǎng)間接上級(jí)董事會(huì)成員職務(wù)代理人副經(jīng)理工作權(quán)限業(yè)務(wù)權(quán)限1.本部門規(guī)章制度的制定、審核、修改或解釋權(quán);2.機(jī)電設(shè)備部(部門的崗位規(guī)劃、日常事務(wù)、員工、設(shè)備管理、設(shè)備技術(shù))的歸口管理權(quán)。人事權(quán)限1.下屬任免、調(diào)配的建議權(quán);2.下屬定薪與調(diào)薪的建議權(quán);3.下屬獎(jiǎng)懲的建議權(quán);4.下屬的績(jī)效考核權(quán);財(cái)務(wù)權(quán)限1.部門現(xiàn)金借款、費(fèi)用報(bào)銷的審核權(quán);2.設(shè)備及零配件申購(gòu)、領(lǐng)用,辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用的審核或?qū)徟鷻?quán)。工作關(guān)系所受監(jiān)督受生產(chǎn)中心副總經(jīng)理的工作監(jiān)督所施監(jiān)督對(duì)下屬工作實(shí)施

2、監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系與公司各部門的工作聯(lián)系外部關(guān)系廈門市鍋爐檢驗(yàn)所工作概述全面負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理、設(shè)備技術(shù)改進(jìn)、設(shè)備加工制造,部門員工日常管理、部門安全管理、部門事務(wù)日常管理。工作職責(zé)1.設(shè)備管理1.1制訂設(shè)備管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、文件,指導(dǎo)下屬建立設(shè)備檔案;1.2執(zhí)行及監(jiān)督設(shè)備日常維護(hù)、定期保養(yǎng)維護(hù)制度,使設(shè)備處于較佳狀態(tài),保持較佳的設(shè)備完好率。2.設(shè)備技術(shù)改進(jìn)2.1主導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造,提高設(shè)備性能,延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命,降低設(shè)備運(yùn)行成本及維修成本;2.2根據(jù)生產(chǎn)及市場(chǎng)的需要,主導(dǎo)新穎、實(shí)用、新型的設(shè)備的研發(fā)工作;2.3有關(guān)設(shè)備新技術(shù)的跟蹤。3.部門日常事務(wù)管理及員工管理3.1部門日常事務(wù)管

3、理、與外部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào);3.2員工的日常管理,與員工溝通,及時(shí)了解工員工狀態(tài)。4.部門員工績(jī)效考核管理4.1參與制訂部門員工績(jī)效考核管理方法;4.2對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核及激勵(lì)。5.其它事務(wù)5.1提交部門每月工作報(bào)告及工作計(jì)劃;5.2配合公司需要,完成其他有關(guān)事務(wù)。業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI指標(biāo)目標(biāo)值指標(biāo)定義或說明設(shè)備完好率98%完好設(shè)備占設(shè)備總數(shù)的百分比;設(shè)備檢修率98%按計(jì)劃對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修的百分比;工作目標(biāo)達(dá)成率95%按年度、季度或月度工作計(jì)劃按期完成各項(xiàng)工作;員工安全培訓(xùn)率100%所有的員工都要進(jìn)行安全培訓(xùn);任職資格身體條件性別男年齡35以上身高無特殊要求視力無色盲相貌無特殊要求其它無學(xué)歷要求

4、全日制本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、機(jī)電一體化經(jīng)驗(yàn)要求8年以上設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)資格證書中、高級(jí)機(jī)械工程師電腦水平熟練使用一種機(jī)械制圖軟件(AUTOCAD或SOLIDWORKS),會(huì)使用一般的辦公軟件。外語水平能閱讀一般的英文資料個(gè)性特征為人正直、敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)能力素質(zhì)社會(huì)活動(dòng)能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B人際關(guān)系能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力B理解實(shí)施能力B激勵(lì)授權(quán)能力B語言表達(dá)能力C組織指揮能力B文字表達(dá)能力B開拓創(chuàng)新能力B沖突管理能力B溝通協(xié)調(diào)能力B要求程度:A、高;B、較高;C、一般;D、較低;E、低所需掌握知識(shí)精通設(shè)備管理,有較豐富的機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣自動(dòng)化

5、、設(shè)備維修等專業(yè)知識(shí)。所需技能培訓(xùn)現(xiàn)代設(shè)備管理、安全知識(shí)、自動(dòng)化控制(PLC伺服驅(qū)動(dòng))溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力、情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)。職位發(fā)展可直接晉升的職位可相互轉(zhuǎn)換的職位——可升遷至此的職位副經(jīng)理工作條件工作環(huán)境設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)及辦公室工作壓力□大□適度□小□無工作風(fēng)險(xiǎn)□大□適度□小□無辦公設(shè)備電腦、電話擬制審核

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