機電設備部經(jīng)理職位說明書.doc

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1、職位說明書職位情況職位名稱經(jīng)理隸屬部門機電設備部職位編號JD001定編人數(shù)1職位關系直接上級生產(chǎn)中心副總經(jīng)理直接下級副經(jīng)理、課長或組長間接上級董事會成員職務代理人副經(jīng)理工作權限業(yè)務權限1.本部門規(guī)章制度的制定、審核、修改或解釋權；2.機電設備部（部門的崗位規(guī)劃、日常事務、員工、設備管理、設備技術）的歸口管理權。人事權限1.下屬任免、調配的建議權；2.下屬定薪與調薪的建議權；3.下屬獎懲的建議權；4.下屬的績效考核權；財務權限1.部門現(xiàn)金借款、費用報銷的審核權；2.設備及零配件申購、領用，辦公用品申購、領用的審核或審批權。工作關系所受監(jiān)督受生產(chǎn)中心副總經(jīng)理的工作監(jiān)督所施監(jiān)督對下屬工作實施

2、監(jiān)督內部關系與公司各部門的工作聯(lián)系外部關系廈門市鍋爐檢驗所工作概述全面負責公司設備管理、設備技術改進、設備加工制造，部門員工日常管理、部門安全管理、部門事務日常管理。工作職責1.設備管理1.1制訂設備管理的各項規(guī)章制度、文件，指導下屬建立設備檔案；1.2執(zhí)行及監(jiān)督設備日常維護、定期保養(yǎng)維護制度，使設備處于較佳狀態(tài)，保持較佳的設備完好率。2.設備技術改進2.1主導對生產(chǎn)設備進行技術改造，提高設備性能，延長設備使用壽命，降低設備運行成本及維修成本；2.2根據(jù)生產(chǎn)及市場的需要，主導新穎、實用、新型的設備的研發(fā)工作；2.3有關設備新技術的跟蹤。3.部門日常事務管理及員工管理3.1部門日常事務管

3、理、與外部門的聯(lián)系、協(xié)調；3.2員工的日常管理，與員工溝通，及時了解工員工狀態(tài)。4.部門員工績效考核管理4.1參與制訂部門員工績效考核管理方法；4.2對員工進行績效考核及激勵。5.其它事務5.1提交部門每月工作報告及工作計劃；5.2配合公司需要，完成其他有關事務。業(yè)績指標KPI指標目標值指標定義或說明設備完好率98%完好設備占設備總數(shù)的百分比；設備檢修率98%按計劃對設備進行檢修的百分比；工作目標達成率95%按年度、季度或月度工作計劃按期完成各項工作；員工安全培訓率100%所有的員工都要進行安全培訓；任職資格身體條件性別男年齡35以上身高無特殊要求視力無色盲相貌無特殊要求其它無學歷要求

4、全日制本科及以上學歷專業(yè)要求機械設計與制造、機電一體化經(jīng)驗要求8年以上設備管理工作經(jīng)驗，5年以上同等職位工作經(jīng)驗資格證書中、高級機械工程師電腦水平熟練使用一種機械制圖軟件（AUTOCAD或SOLIDWORKS），會使用一般的辦公軟件。外語水平能閱讀一般的英文資料個性特征為人正直、敢于擔當、責任心強、抗壓力強能力素質社會活動能力C領導決策能力B人際關系能力統(tǒng)籌規(guī)劃能力B理解實施能力B激勵授權能力B語言表達能力C組織指揮能力B文字表達能力B開拓創(chuàng)新能力B沖突管理能力B溝通協(xié)調能力B要求程度：A、高；B、較高；C、一般；D、較低；E、低所需掌握知識精通設備管理，有較豐富的機械設計、電氣自動化

5、、設備維修等專業(yè)知識。所需技能培訓現(xiàn)代設備管理、安全知識、自動化控制（PLC伺服驅動）溝通技巧、領導與協(xié)調能力、情境領導培訓。職位發(fā)展可直接晉升的職位可相互轉換的職位——可升遷至此的職位副經(jīng)理工作條件工作環(huán)境設備現(xiàn)場及辦公室工作壓力□大□適度□小□無工作風險□大□適度□小□無辦公設備電腦、電話擬制審核