員工紀(jì)律管理處罰條例

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1、員工紀(jì)律管理及處罰條例（暫行）第一條：為了加強(qiáng)員工工作紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，打造一個(gè)積極向上、紀(jì)律嚴(yán)明的職工團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本條例。第二條：本條例所涉及的內(nèi)容，為規(guī)范員工紀(jì)律管理而制定的相應(yīng)違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，適用于公司正式員工、試用期員工等所有人員，凡是本公司員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，按相應(yīng)規(guī)定處罰。第三條：公司所有員工在工作期間應(yīng)遵守以下工作守則：一、員工守則：1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。2、全體員工必須不

2、斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿(mǎn)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)；各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿(mǎn)意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。3、樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)、面向用戶(hù),提供具有“一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)”的優(yōu)良產(chǎn)品，時(shí)刻牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到地為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿(mǎn)意。4、員工要具備創(chuàng)新能力，講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿(mǎn)負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。6

3、、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)，遵守工作紀(jì)律，工作期間不許遲到、早退、脫崗，有事必須請(qǐng)假；愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司；隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。7、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的任何事情。8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。9、不得經(jīng)營(yíng)與本公司有損害、有沖突的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。10、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，

4、應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司聲譽(yù)的行為。二、工作期間“八不準(zhǔn)”：1、不準(zhǔn)聊天、打鬧、大聲喧嘩或到其他辦公室亂串；2、不得無(wú)故遲到、早退、脫崗；3、不得用公司電話(huà)與朋友聊天；4、不準(zhǔn)在網(wǎng)絡(luò)上聊天、打游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)等；5、不準(zhǔn)打毛衣、刺繡、吃零食等做與工作無(wú)關(guān)的事情；6、不準(zhǔn)放下手頭工作長(zhǎng)時(shí)間接待親屬、朋友或外出辦私事；7、不準(zhǔn)打架、斗毆；8、不準(zhǔn)瀆職、失職，收受賄賂，貽誤辦公事務(wù)；第四條：違紀(jì)處罰細(xì)則：1、有遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象按公司《考勤管理制度》規(guī)定進(jìn)行處罰。2、有聊天、打鬧、

5、大聲喧嘩、亂串等影響正常工作秩序的行為，不聽(tīng)從勸阻并立即改正的罰款10元/次。3、在網(wǎng)絡(luò)上看電影、聊天、打游戲或者工作時(shí)間有吃零食、用公司電話(huà)與朋友長(zhǎng)時(shí)間聊天等與工作無(wú)關(guān)的行為，不聽(tīng)從勸阻并立即改正的罰款10元/次。4、不注重個(gè)人衛(wèi)生和辦公環(huán)境衛(wèi)生，衣著骯臟或在辦公室內(nèi)、走廊、宿舍亂扔煙頭、垃圾，按《衛(wèi)生管理制度》的規(guī)定進(jìn)行處罰。5、工作期間對(duì)待同事、客戶(hù)不使用文明語(yǔ)言，語(yǔ)言粗魯，影響公司形象或者在同事之間挑撥離間、煽動(dòng)員工不滿(mǎn)情緒，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，視情節(jié)處以20元以上200元以下的罰款，同時(shí)給予取消當(dāng)月績(jī)效

6、獎(jiǎng)金、扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)等處罰，情節(jié)嚴(yán)重可以開(kāi)除。6、不按公司規(guī)定在工作期間著裝、佩戴胸卡，經(jīng)人事行政部檢查發(fā)現(xiàn)，罰款10元/次。7、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作任務(wù)分配，情節(jié)輕微并能積極改正，給予警告、通報(bào)批評(píng)的處分；不思悔改、態(tài)度惡劣的，取消當(dāng)月和全年的所有獎(jiǎng)金獲得資格和優(yōu)秀員工評(píng)比資格，同時(shí)給予罰款200元到500元的處罰，停止工作反??；因不滿(mǎn)謾罵、毆打公司領(lǐng)導(dǎo)的，處以1000元罰款并立即開(kāi)除，造成人員傷害、公司物品損壞的，自行承擔(dān)全部損失或者送交公安機(jī)關(guān)處理。1、違反國(guó)家的法紀(jì)、法規(guī)，觸犯法律的，由國(guó)家司法機(jī)

7、關(guān)進(jìn)行處罰。9、有偷盜或者協(xié)助他人偷盜公司財(cái)物的，處以所盜物品價(jià)值10倍的罰款；盜竊金額超過(guò)500元以上的，送交公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)予以開(kāi)除。10、工作期間，嚴(yán)禁飲酒，有飲酒后作業(yè)現(xiàn)象的，處以30元以上的罰款；工作的閑余時(shí)間，不許聚眾玩牌、賭博，凡是參與者每人處以30元以上罰款，旁觀(guān)者處以10元的罰款。以上兩種現(xiàn)象影響工作的，加倍處罰。11、員工在工作中同公司員工有吵架等行為情節(jié)輕微、沒(méi)有造成不良影響，經(jīng)教育能積極進(jìn)行改正的，取消當(dāng)月獲得績(jī)效考核獎(jiǎng)金資格，但不取消半年、全年的績(jī)效考核獎(jiǎng)金獲得資格；有打架、斗毆等現(xiàn)

8、象，情節(jié)比較嚴(yán)重或造成不良影響的，取消打架雙方當(dāng)月和半年的績(jī)效考核獎(jiǎng)金獲得資格；有打架、斗毆等行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，造成人員傷害等嚴(yán)重后果的，取消主要責(zé)任人當(dāng)月、半年和全年績(jī)效考核獎(jiǎng)金獲得資格，并承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和后果，同時(shí)視情節(jié)給予罰款、開(kāi)除或送交公安機(jī)關(guān)處理等處罰。12、發(fā)生工作失誤、不服從公司管理或領(lǐng)導(dǎo)安排、打架斗毆等行為，情節(jié)比較嚴(yán)重，給公司造成損失或不良影響的，除了按規(guī)定給予處