公司管理制度匯編(超實(shí)用)

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1、-95-前言1．本匯編根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)及公司章程制定，就公司人事行政管理的基本事項(xiàng)及為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說(shuō)明。2．本匯編經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。3．本匯編視實(shí)施情況、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以修改。4．本匯編未提及事宜，按公司及政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．本匯編解釋權(quán)歸公司人事行政部和財(cái)務(wù)部。如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向人事行政部和財(cái)務(wù)部咨詢。6．本匯編適用于公司所有員工。第一章公司簡(jiǎn)介一．企業(yè)概述（略）第二章人事管理錄用第一條招聘員工主要原則，視其對(duì)某一工作是否適應(yīng)而定，并以該工作業(yè)務(wù)常識(shí)為考核標(biāo)準(zhǔn)。凡具有一定專業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過(guò)自愿

2、應(yīng)聘，經(jīng)全面業(yè)務(wù)考核符合錄用條件者，均有被招聘錄用的可能。第二條應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。第三條加入三松公司時(shí)，職員須向公司人事行政部出示身份證、學(xué)歷證明（本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、工作證明、婚姻狀況證明等原件并提交復(fù)印件以及免冠近照和近期體檢報(bào)告，并由本人親自填寫(xiě)相關(guān)表格。當(dāng)個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，并交給人事行政部備案，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。第四條公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。試用期第一條新員工被錄

3、用后，一律實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。第二條試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。調(diào)動(dòng)與任免第一條公司根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)員工進(jìn)行不同部門或崗位的調(diào)任或提升。第二條新增職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，公司將在可能的情況下首先考慮已聘員工，然后再向外招聘。第三條所有員工均有被提升的機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)崗位空缺和個(gè)人德才及績(jī)效考核結(jié)果。升職后首一個(gè)月屬試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合崗位要求（以考核結(jié)果為準(zhǔn)，考核程序

4、參照《員工考核管理規(guī)定》）則由公司正式委任該職。員工被提職后，若因不勝任該職或犯有過(guò)失，公司可視情節(jié)作出降職或免職的決定。辭職與辭退-95-第一條試用期間以后，公司可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少26個(gè)工作日）提出書(shū)面通知。員工若要求辭職，也應(yīng)提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面報(bào)告提出申請(qǐng)，離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。若員工未提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)并要求離職，則需向公司交付一個(gè)月本人薪金額作為賠償。第二條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自連續(xù)離崗三天以上者，將以自動(dòng)離職處理。第三條若員工嚴(yán)重違反法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)

5、律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同（關(guān)系）?？?jī)效考核公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)?？己藭r(shí)間、程序、形式及標(biāo)準(zhǔn)參照公司《員工考核管理規(guī)定》。培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供崗前、在崗及專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)實(shí)際情況有選擇地參加。公司為每個(gè)員工設(shè)定發(fā)展方向，并提供廣闊的發(fā)展空間，每個(gè)員工享有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。勞保福利第一條法定假日：全體員工每年均可享有以下十天有薪假期。如確有需要加班給付3倍工資：1、元旦1天（公歷一月一日）2、春節(jié)3天3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天4、國(guó)慶節(jié)3天第二條年假：1、公司員工入司未滿半年，每工作

6、2個(gè)月可休一天，春節(jié)多休年假的部分，扣相應(yīng)的基本工資天數(shù)；入司滿半年后，可享受有薪年假7天（其中5天并入春節(jié)假期）2、員工連續(xù)工作2年后，每年遞增1天，最多不超過(guò)15天。（年假不可跨年使用，未休年假不以薪金形式補(bǔ)償）3、員工可分期休年假，也可抵事假。（并入春節(jié)假期的5天除外）4、員工休有年假應(yīng)提前兩個(gè)星期申請(qǐng)，同一部門不能同時(shí)有兩位（含兩位）以上員工休年假。第三條喪假：如員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪喪假。第四條婚假：在公司工作滿一年的員工可憑結(jié)婚證復(fù)印件申請(qǐng)不超過(guò)2個(gè)星期的有薪假期。第五條

7、產(chǎn)假及護(hù)理假：1.在公司工作滿一年的女員工可享有有薪產(chǎn)假90天。2.在公司工作滿一年的男員工可享有1個(gè)星期有薪護(hù)理假。（限在配偶產(chǎn)假期間使用）第六條其它福利：1、公司為全體員工提供午餐（補(bǔ)貼）。2、生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工生日可獲得公司生日禮物?？记诠芾砉緦?shí)行每周6天工作制。每天上下班必須親自打卡。當(dāng)月全勤者，可享受全勤獎(jiǎng)100元。（詳細(xì)規(guī)定參照公司《員工考勤管理規(guī)定》）-95-薪酬管理員工工資由基本工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼組成。公司每年發(fā)放13個(gè)月的工資，次月10日發(fā)放前一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日則順延下一個(gè)工作日發(fā)放。（詳細(xì)規(guī)定參照公司《工資制度方案》）

8、第三章工作規(guī)范第一條員工守則1、遵守國(guó)家法令，嚴(yán)守國(guó)家機(jī)密，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)；2、盡忠職守。服