人本管理視閾下中庸之道與和諧社會

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1、人本管理視閾下“中庸之道”與和諧社會構建曹陽張立君（沈陽師范大學馬克思主義學院，遼寧沈陽）[摘要]中庸之道是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，其內涵十分豐富。作為從事社會管理的工作者，應該積極地汲取中庸之道的思想精髓，在以人本思想為和性理念的和諧社會中，實現(xiàn)古為今用，科學合理地運用中庸之道，總體把握社會管理人本管理的開展，構建穩(wěn)定、發(fā)展的和諧社會，實現(xiàn)社會管理工作和諧、有序健康的發(fā)展。[關鍵詞]人本管理；中庸之道；和諧社會作為中華民族傳統(tǒng)文化重要組成部分的中庸之道，強調人們在實踐中要適中，保持無過無不及的狀態(tài)，避免走

2、偏激的危險道路，防止誤入歧途。特別是在新的歷史時期下，在黨和國家積極倡導建設和諧社會的今天，中庸之道也是維持社會和諧的必不可少的重要人文元素。對于社會管理工作來說，無論是作為管理者和管理對象進行聯(lián)系時，還是在制定相關的管理規(guī)章制度時，同樣應該以中庸之道為指導，使社會管理工作的以人為本管理理念不會失之偏頗。一、中庸之道與和諧社會中人本管理的價值內涵中庸之道的產生和發(fā)展是有其歷史淵源的。“中庸”一詞最早出現(xiàn)于《論語·雍也》，具體表述為“子曰：‘中庸之為德也，其至矣乎！民鮮久矣。’”雖然《論語》中出現(xiàn)了“中庸”的字眼，但孔子

3、本人并沒有進行明確的具體解釋。朱熹曾在《中庸章句》中對“中庸”進行了解讀，即“中者，不偏不倚，無過不及之名。庸，平常也?！弊鳛榭鬃觽魅说淖铀妓鞯摹抖Y記·中庸》中也提到了“中庸”，指出：“中庸其至矣乎！”“中庸不可能也。”并進一步深入闡釋了“中庸”的內涵，即：“喜怒哀樂之未發(fā)，謂之中；發(fā)而皆中節(jié)，謂之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉?！币馑际钦f，喜怒哀樂未表現(xiàn)出的時候，稱為“中”；表現(xiàn)出來以后符合節(jié)度，稱為“和”?！爸小?，是人皆有的本性；“和”，則是眾人遵循的原則。達到“中和”

4、的境界，便達到天地各在其位、萬物生長繁育的效果了。這段話充分體現(xiàn)了“中庸”的重要作用。由此也可看出，作為最高德行的“中庸”，其內容不僅僅是一種“達道”，一種道德規(guī)范，更是維持天地存在、萬物生長的最重要準則，維系著世界的正常運轉。從管理的角度來看，中庸之道的“過猶不及”、“時中”、“和而不同”等原則，在我國歷史上發(fā)揮了重要的管理作用。而這種強調個人修養(yǎng)的傳統(tǒng)管理理念，同現(xiàn)代的人本管理理念在一定程度上有相似之處，都充分肯定了在人的天性中道德自律因素所起的重要作用，都將人本身作為管理的基點與核心。那么，從社會管理工作的層面出

5、發(fā)，我們可以依據傳統(tǒng)的中庸之道與現(xiàn)代人本管理在價值內涵上的相通性，將兩者融會貫通。從中庸之道與人本管理的各自內涵上看，中庸之道強調和而不同、過猶不及、時中，反對走極端，要求在處理事情、處理人與人之間的關系時要做到能愛人，要超越只關注自身的天性，去愛護、尊重、同情其他人。而人本管理則強調人與人之間的關系要保持一種和諧狀態(tài)，要根據人的正常合理需求來考慮如何處理事務、問題，來制定合乎規(guī)律的規(guī)章制度。正是由于中庸之道與人本管理在價值內涵上有相似之處，因此我們可以在管理對象人本管理工作中，以中庸之道平衡把握具體措施的實施，從而防

6、止人本管理在具體執(zhí)行時出現(xiàn)諸如過猶不及之類的偏差，從而保證在全面構建和諧社會的今天，社會管理工作能夠積極地運用中庸之道指導相關工作正常平穩(wěn)的順利開展，并使作為管理者和管理對象能夠在民主的氛圍下和諧相處。二、中庸之道與構建和諧社會中人本管理結合的必要性社會管理工作，實際上是管理者使管理對象認識、理解和接受社會管理相關規(guī)定，并養(yǎng)成遵守自覺性的過程。在這一過程中，管理者與管理對象怎樣才能和諧相處，管理者怎樣才能使管理對象接受和遵守管理規(guī)定，并且不產生抵觸與反感情緒，是管理者最需要關注和思考的問題。如果管理者想較好地達成上述目

7、標，就必須在工作中合理地運用中庸之道，將中庸之道與和諧社會中的人本管理相結合，以平衡管理者與管理對象之間的關系，解決好在管理工作中的諸多矛盾。首先，作為管理者必須要清楚地認識到中庸之道與和諧社會中人本管理相結合的意義和價值，增強在社會管理工作中踐行中庸之道的主動性和自覺性。作為一直以來中華民族根深蒂固的觀念和行為準則，中庸之道指導著世世代代的中國人以尊重自然和社會規(guī)律、強調實事求是的精神狀態(tài)，力求實現(xiàn)恰到好處、恰如其分的目標，妥善地處理人與人之間的關系，實現(xiàn)了社會的平衡與穩(wěn)定。中庸之道貫穿于中華民族的精神血脈之中，深刻

8、影響著一代又一代的華夏兒女，并一直延續(xù)到今天。在現(xiàn)代的管理工作中，中庸之道所蘊含的整體觀、注重人際關系等同樣具有極其重要的作用。作為管理者，只有做到“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，才能深刻理解其意義和價值。其次，管理者要認識到踐行中庸之道的困難性，堅持做到持之以恒。《禮記·中庸》中指出，“道之不行也，我知之矣：知者過之