人事局法定化發(fā)展計劃

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1、人事局法定化發(fā)展計劃人事局法定化發(fā)展計劃為貫徹實施《國務院關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》（以下簡稱《決定》），推動我區(qū)依法行政、加快法治政府建設(shè)進程，依據(jù)《市人事局（市編委辦）今年依法行政工作要點》、《區(qū)人民政府關(guān)于推進法治政府建設(shè)的實施意見》等文件精神確定的目標要求，確定今年我局依法行政工作要點。一、指導思想深入貫徹黨的十七屆四中全會和區(qū)委八屆七次全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，推進信息公開，加強法制建設(shè)工作，規(guī)范行政執(zhí)法行為，建設(shè)法治人事，為積極實施人才強區(qū)戰(zhàn)略、大力推動人才創(chuàng)業(yè)、深

2、化推進體制機制改革營造良好的人事編制法制環(huán)境。二、主要內(nèi)容（一）以轉(zhuǎn)變政府職能為宗旨，深化機制體制改革。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，擬定我區(qū)機構(gòu)改革總體方案，組織實施全區(qū)機構(gòu)改革工作。按照嚴明紀律、明確程序、規(guī)范標準的要求，認真研究機構(gòu)改革方案擬訂報批、審核程序以及編制核定、職數(shù)配備、內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置等問題，擬訂配套政策措施。組織實施部門“三定”工作，著力解決部門之間職責交叉、關(guān)系不順等問題，提高政府行政效能，努力實現(xiàn)政府職責、機構(gòu)和編制法定化。（二）以構(gòu)建“權(quán)力陽光”運行機制為平臺，加強政府信息公開。在依法清理和規(guī)范行政權(quán)力的基礎(chǔ)上，認真細化權(quán)

3、力事項“辦事指南”及工作流程，努力推行電子政務，積極推進審批事項的“外網(wǎng)受理、內(nèi)網(wǎng)辦理、外網(wǎng)反饋”。按照進一步構(gòu)建“權(quán)力陽光”運行機制和政府信息公開的工作要求，深化政府信息公開內(nèi)容，規(guī)范人事編制行政權(quán)力公開信息，推動“陽光人事”建設(shè)。（三）以強化培訓和完善監(jiān)督為手段，推進依法行政隊伍建設(shè)。堅持黨組理論學習中心組學法、機關(guān)干部法律知識培訓等基本學法制度，認真組織參加省市部門組織的依法行政內(nèi)容的培訓和區(qū)法制辦組織的法律知識培訓，積極組織依法行政崗位上的工作人員參加浙江省行政執(zhí)法證考試，力爭新增持證上崗人員數(shù)。充分發(fā)揮人事工作行風（效能）

4、監(jiān)督員作用，定期召開會議，聽取意見建議，健全監(jiān)督制約機制。建立健全依法行政責任追究制度，依法行政工作與個人年終考核相掛鉤。nayishi.（四）以“五五”普法總結(jié)驗收為契機，深化人事編制法制宣傳。結(jié)合“五五”普法總結(jié)驗收的工作要求，系統(tǒng)檢查本部門普法規(guī)劃的貫徹落實情況，做好考核驗收的準備工作。同時，要認真總結(jié)“五五”普法期間的經(jīng)驗和亮點，繼續(xù)落實領(lǐng)導干部和公務員學法制度，組織開展4.27“公務員學法日”活動，加強公務員培訓學分制管理。根據(jù)《關(guān)于開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動的通知》的要求，積極開展“依法行政示范單位”創(chuàng)建活動，嚴格按照

5、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市依法行政示范單位創(chuàng)建管理辦法（試行）的通知》及相關(guān)考核標準,在加強組織領(lǐng)導、增強法治意識、轉(zhuǎn)變政府職能、強化制度建設(shè)、科學民主決策、嚴格行政執(zhí)法、防范和化解社會矛盾、加強行政監(jiān)督等方面作努力、創(chuàng)先進，全面提高我局（辦）依法行政工作水平。（五）以嚴格、規(guī)范、高效為目標，落實各項依法行政工作。認真貫徹實施《人事局（編委辦）行政執(zhí)法責任制實施方案》，進一步規(guī)范執(zhí)法主體，理清執(zhí)法依據(jù)，界定執(zhí)法職責，明確執(zhí)法權(quán)限，落實執(zhí)法責任。1、認真貫徹實施《公務員法》及配套法規(guī)，嚴格依法開展公務員登記工作，嚴格執(zhí)行公務員招考錄用、考核、交流與

6、回避、工資福利保險、辭職辭退、退休等各項制度。2、認真貫徹實施《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，嚴格依法開展事業(yè)單位設(shè)立登記、變更登記、注銷登記和年度檢驗工作，規(guī)范行政許可行為。3、認真貫徹實施《浙江省人才市場管理條例》，嚴格依法開展人才交流活動，按規(guī)定做好人才引進和人事代理等工作，強化人才市場服務功能。4、認真貫徹實施《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》和《市行政機構(gòu)設(shè)置和編制管理辦法》，按照規(guī)定開展機構(gòu)編制工作，嚴肅機構(gòu)編制紀律，嚴格“一支筆”審批制度，加快機構(gòu)編制法治建設(shè)步伐。5、認真貫徹實施《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定

7、》及《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，嚴格按規(guī)定開展以職業(yè)道德與創(chuàng)新能力等公共科目培訓為主要內(nèi)容的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。嚴格按規(guī)定開展職稱資格考試工作。6、認真貫徹實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，嚴格按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則和規(guī)定程序開展事業(yè)單位工作人員公開招考工作。三、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導。要進一步提高對依法行政工作重要性和緊迫性的認識，增強責任意識。局依法行政工作領(lǐng)導小組要充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)的作用，切實加強領(lǐng)導、明確職責、完善機制、狠抓落實，加大對各項日常工作的監(jiān)督指導力度，切實將依法行政理念變

8、成機關(guān)工作的基本準則。（二）落實工作任務。各科室和事業(yè)單位要立足人事編制中心工作，結(jié)合崗位工作實際，將本局依法行政各項工作任務分解落實到具體崗位和人員，明確工作質(zhì)量和進度，確保全年依法行政各項工作圓滿完成。（三）做好日常工作。各科室對