煤炭企業(yè)如何構(gòu)建及諧勞動(dòng)關(guān)系

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1、煤炭企業(yè)如何構(gòu)建及諧勞動(dòng)關(guān)系【摘要】推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的體重應(yīng)有之意。要從人本、制度、民主、科學(xué)等角度入手和考量。【關(guān)鍵詞】以人為本;依法治企;科學(xué)發(fā)展;共筑和諧創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是中華全國(guó)總工會(huì)為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，推動(dòng)企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，在全國(guó)開展的一項(xiàng)目重要活動(dòng)。作為煤炭企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系首先應(yīng)從以下幾個(gè)方面做起。1.構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本只有樹立職工是企業(yè)效益之本、和諧是企業(yè)發(fā)

2、展之本的觀念，堅(jiān)持“關(guān)愛職工就是善待企業(yè)”的方針，做到全心全意依靠職工辦企業(yè)，才能充分發(fā)揮職工主觀能動(dòng)性，營(yíng)造企業(yè)與職工良性互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展的良好氛圍。6堅(jiān)持“以人為本”就要注重為職工創(chuàng)造寬松、舒心的工作環(huán)境，重視關(guān)注職工人性能量的充分釋放。同時(shí)要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)要求和目標(biāo)，把各種人才巧妙的進(jìn)行結(jié)合，做到用人所長(zhǎng)、人盡其才、人盡其用。實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與職工利益的“無縫對(duì)接”，努力鼓勵(lì)先進(jìn)、塑造團(tuán)隊(duì)精神。堅(jiān)持“以人為本”要充分體現(xiàn)在對(duì)職工的尊重和信任上，必須尊重職工個(gè)人的人格、勞動(dòng)和一切權(quán)益。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，

3、又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。只有堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，才能夠營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)提升，企業(yè)的凝聚力就會(huì)增強(qiáng)，企業(yè)才能走向良性發(fā)展的軌道。2.必須堅(jiān)持制度化管理，做到依法治企建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，必須以國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)，以實(shí)行勞動(dòng)合同制度與集體合同制度為基本形式，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)保障體系，形成整體管理合力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。6堅(jiān)持做到用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有章可依、有章可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)工作機(jī)制。規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和工作行為，保障職工

4、的合法權(quán)益。要落實(shí)三項(xiàng)制度。一是考核制度。完善《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)考核辦法》，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)定期復(fù)核，促進(jìn)企業(yè)把創(chuàng)建活動(dòng)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)范化。二是責(zé)任制度。應(yīng)健全組織保障，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、全員參與的大格局。分解任務(wù)，明確職責(zé)，發(fā)揮職能，齊抓共管，形成合力。三是督查制度。做到日常監(jiān)督和集中檢查相結(jié)合，企業(yè)自查和部門監(jiān)督相協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題和整改落實(shí)相統(tǒng)一，推動(dòng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作順利開展。3.必須全心全意依靠職工辦企業(yè)在國(guó)有煤礦企業(yè)，職工是企業(yè)的主人，“全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”是根本的工作

5、原則，也是實(shí)踐“三個(gè)代表”，落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”的重要體現(xiàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，國(guó)有企業(yè)改組改制，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了急劇而深刻的變化，呈現(xiàn)出復(fù)雜多變、多元化的趨勢(shì)。但是，不管企業(yè)牌子怎么換，體制怎么改，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須始終堅(jiān)持“全心全意為職工”，樹立“職工利益無小事”的管理理念，正確處理改革發(fā)展與企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系，深化改革要在企業(yè)員工的承受能力內(nèi)進(jìn)行，統(tǒng)籌解決好各種矛盾，理清企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，要嚴(yán)格執(zhí)行政策、規(guī)范操作程序，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。4.構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)必須堅(jiān)持民主管理只有健全職工普遍參與管理的工作制度，建立職工意見表達(dá)

6、和矛盾疏導(dǎo)機(jī)制，不斷提高職工素質(zhì)，才能把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，強(qiáng)化職工隊(duì)伍凝聚力。6在企業(yè)管理中，必須切實(shí)加強(qiáng)民主管理，對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)來說，沒有民主管理企業(yè)是治理不好的。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)民主管理，必須堅(jiān)持通過職工代表大會(huì)等形式讓職工全員參與，這也是尊重和保障職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。企業(yè)必須大力推行礦務(wù)公開，做到企業(yè)重大事項(xiàng)向職工通報(bào)，重大決策征求職工意見，重要人事安排向職工公示，切實(shí)保證職工享有對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。5.必須建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制從加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)入手，落實(shí)和完善黨政工聯(lián)席會(huì)議等制度，通過定期交流溝通情況，及時(shí)了解

7、涉及職工利益問題的意見和建議，商討實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和職工合法權(quán)益的雙贏之策。從提高職工薪金入手，修訂完善勞動(dòng)定額和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，及時(shí)調(diào)整井下職工下井費(fèi)和津貼，收入分配向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜，理順企業(yè)內(nèi)部工資分配關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職工人均增資，確保職工收入大幅提高。職工帶薪休假與考察活動(dòng)充分結(jié)合。要支持廣大職工外出學(xué)習(xí)考察，共有千余名職工家屬平安外出。職工群眾感受到了企業(yè)發(fā)展的實(shí)惠。啟動(dòng)職工健康工程。及時(shí)為職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)和防護(hù)用品，每年都落實(shí)專項(xiàng)資金組織女職工健康查體、職業(yè)病和全員健康查體。6把培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)作職工福利進(jìn)行落實(shí)。牢固樹立“看學(xué)歷不唯學(xué)歷，要思路更要執(zhí)行，

8、重能力更重品德”的人才觀