《工資發(fā)放辦法》

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1、工資發(fā)放辦法（修訂）按照總公司關(guān)于2012年工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司2012年機(jī)構(gòu)調(diào)整改革以及實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，特對機(jī)械租賃公司2012年工資發(fā)放辦法做適當(dāng)調(diào)整。具體如下：一、工資組成及具體計(jì)算方法1、工資=基礎(chǔ)工資+出勤獎(jiǎng)金+考核獎(jiǎng)金（或臺(tái)班簽證獎(jiǎng)金）+加班工資+高空費(fèi)。2、基礎(chǔ)工資由總公司統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放。3、出勤獎(jiǎng)金=每天出勤獎(jiǎng)金×出勤天數(shù)×崗位系數(shù)＋省外施工補(bǔ)貼。3.1出勤獎(jiǎng)金是根據(jù)員工每月實(shí)際出勤情況發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)2012年工程實(shí)際情況，每天出勤獎(jiǎng)金暫定為30元/人.天。3.2省外施工補(bǔ)貼①800Km以內(nèi)按10元/人·天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;②800-1600Km（含800Km）按15元/人·

2、天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;③1600-2400Km（含1600Km）按20元/人·天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；④2400Km以上按25元/人·天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)職工在省外施工實(shí)際出勤情況核定，離開工地（如出差、休假等）不享受補(bǔ)貼。4、考核獎(jiǎng)金=每臺(tái)班獎(jiǎng)金基數(shù)（考核獎(jiǎng)金基數(shù)）×簽證臺(tái)班數(shù)（或天數(shù)）×崗位系數(shù)。4.1每臺(tái)班獎(jiǎng)金基數(shù)（考核獎(jiǎng)金基數(shù)）是指司機(jī)人員簽證每一個(gè)臺(tái)班的獎(jiǎng)金（非司機(jī)人員每天的的考核獎(jiǎng)金）。由公司經(jīng)營科根據(jù)公司的經(jīng)營情況及相關(guān)規(guī)章制度核定。74.1.1每臺(tái)班獎(jiǎng)金基數(shù)暫定為60-100元/臺(tái)班(或天),根據(jù)總公司的相關(guān)政策和租賃公司的實(shí)際經(jīng)營情況由經(jīng)營科確定具體發(fā)放數(shù)額。如與總公司相關(guān)規(guī)定相沖突或施工生產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)重

3、不足時(shí)，公司在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⒆鞒霰匾恼{(diào)整。(目前起重司機(jī)暫定為90元/臺(tái)班)4.1.2公司所屬電源施工人員，其考核獎(jiǎng)金基數(shù)由公司經(jīng)營科依據(jù)電源施工效益情況、并參照項(xiàng)目部收入、同工地機(jī)械人員收入及其他相關(guān)因素進(jìn)行核定。目前暫定為60元/天。4.1.3如操作司機(jī)在滿勤條件下工作時(shí)，每月工作臺(tái)班超過30個(gè)，則超過部分每臺(tái)班獎(jiǎng)金基數(shù)按0.8系數(shù)計(jì)算。如操作司機(jī)在未滿勤條件下，按同比例計(jì)算達(dá)到條件時(shí)，每臺(tái)班獎(jiǎng)金基數(shù)也按0.8系數(shù)計(jì)算。4.2簽證臺(tái)班數(shù)以每8小時(shí)為一個(gè)臺(tái)班，按實(shí)際使用小時(shí)進(jìn)行計(jì)算。4.3如遇工程任務(wù)不飽滿，在滿勤條件下暫定每月保底臺(tái)班數(shù)為10個(gè)。在未滿勤條件下，按同比例計(jì)算。4.4各工地辦

4、公室管理人員及非機(jī)械操作人員的考核獎(jiǎng)，由各工地負(fù)責(zé)人根據(jù)公司每月下發(fā)綜合獎(jiǎng)金指標(biāo)，參照各工地平均臺(tái)班簽證獎(jiǎng)及施工電源人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定。4.5如技術(shù)員、修理工、安全員、辦公室管理人員及電源點(diǎn)人員等頂替操作司機(jī)崗位，考核獎(jiǎng)按獎(jiǎng)金高的崗位發(fā)放。機(jī)械拆裝轉(zhuǎn)運(yùn)過程中若需要司機(jī)配合或重大吊裝作業(yè)需司機(jī)監(jiān)護(hù)期間的獎(jiǎng)金按綜合獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。74.6各工地考勤員每月初統(tǒng)計(jì)上月操作司機(jī)的簽證臺(tái)班數(shù)，根據(jù)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)造工資表，交公司經(jīng)營科審核；經(jīng)營科審核后交公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)放。4.7各工地必須真實(shí)統(tǒng)計(jì)臺(tái)班數(shù)，一般應(yīng)以項(xiàng)目部確認(rèn)為依據(jù)，如出現(xiàn)虛假情況，一經(jīng)核實(shí)，將扣除工地領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，取消年終考核資格。4.8

5、各工程收尾需留守人員的考核獎(jiǎng)金將參照公司機(jī)關(guān)水平發(fā)放。4.9各工程電源施工人員及各專業(yè)機(jī)管員因工作需要每月增加50元電話費(fèi)。4.10各工程電源施工人員因工作需要，每月以（100元×電源工人數(shù)）的標(biāo)準(zhǔn)增設(shè)值班費(fèi)并包干使用，由各工地根據(jù)實(shí)際值班情況二次分配。5、高空費(fèi)只限是塔吊機(jī)械在50米以上按實(shí)際操作天數(shù)5元/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、如每月各工地有需要發(fā)放規(guī)定之外的調(diào)劑獎(jiǎng)金，需進(jìn)行單項(xiàng)申報(bào)，經(jīng)經(jīng)營科核準(zhǔn)后才能發(fā)放。7、加班工資按總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按每月不超過四天（實(shí)際考勤天數(shù)每7天算1天加班）執(zhí)行。8、吊車對外租賃給外單位使用時(shí)，操作司機(jī)工資另行考核。9、國外工程工資=基礎(chǔ)工資+出勤獎(jiǎng)金+考核獎(jiǎng)金（或

6、臺(tái)班簽證獎(jiǎng)金）+加班工資+高空費(fèi)。9.1、基礎(chǔ)工資由總公司統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)放上卡，其他工資由項(xiàng)目部代發(fā)上卡。9.2、出勤獎(jiǎng)金、加班工資（含法定節(jié)假日加班）、高空費(fèi)（只限高度50m以上的上回轉(zhuǎn)塔吊），均按國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的雙倍發(fā)放。9.3、考核獎(jiǎng)金（或臺(tái)班簽證獎(jiǎng)金）暫定150元/臺(tái)班。79.4、國外工程人員在規(guī)定的休假及路程期間（一般時(shí)間不超過一個(gè)月）的獎(jiǎng)金發(fā)放按100/人·天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、其它工資及相關(guān)事項(xiàng)1、各工地經(jīng)理、主任、負(fù)責(zé)人（正職）工資=基礎(chǔ)工資+月度獎(jiǎng)金+考核獎(jiǎng)金。1.1月度獎(jiǎng)金由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定標(biāo)準(zhǔn)按月預(yù)發(fā)，各項(xiàng)目工地經(jīng)理按4000元/月、各工地主任按3500元/月、國外工程按7500元/

7、月、其它工地(不含留守負(fù)責(zé)人)按3200元/月。各工地經(jīng)理、主任、負(fù)責(zé)人（正職）每月按綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)造好明細(xì)上報(bào)備案，年底再根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。1.2考核獎(jiǎng)金根據(jù)《公司項(xiàng)目工地主任考核辦法》，以項(xiàng)目或年度為周期進(jìn)行考核后，按考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。2、南昌本部人員出勤獎(jiǎng)金、考核獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照總公司制定的績效管理制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和薪點(diǎn)及《公司機(jī)關(guān)人員考核辦法》確定。根據(jù)今年施工生產(chǎn)情況，暫定考勤獎(jiǎng)按900元