績效工資發(fā)放辦法3

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1、高中績效工資發(fā)放考核辦法一*指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進教育科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教職工績效考核制度，激勵廣大教職工積極主動地完成各項工作任務，為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量。二、績效工資的基本涵義：績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資占績效工資總額的70%,獎勵性績效工資績效工資總額的30%。對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教

2、育教學工作任務的教職工，全額發(fā)放基礎性績效工資;對有突出表現(xiàn)或做出突出貢獻的教職工，視考核情況發(fā)放獎勵性績效工資。三、績效考核的基本原則：尊重規(guī)律，以人為本；以德為先，注重實績；激勵先進，促進發(fā)展；客觀公正，科學合理；程序規(guī)范，簡便易行。四.績效考核對象：學校在崗在冊工作人員：學校領(lǐng)導、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。五.考核內(nèi)容：全面考核德、能、勤、績等方面，重點考核包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的工作實績。德：包括教職工的思想政治素質(zhì)、教師職業(yè)道德、敬業(yè)精神、個人品德、社會公德、廉潔從教、集體觀念等。其中職業(yè)道德主

3、要考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道徳規(guī)范》的情況，特別是為人師表、教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學生的情況。能：指履行崗位職責的業(yè)務素質(zhì)和能力水平。主要內(nèi)容包括教職工具備的文化素質(zhì)、教學能力、管理能力、專業(yè)技術(shù)能力、科學研究能力、工作責任心、工作作風等。勤：指教職工到崗、到位及遵守工作時間和遵守工作紀律情況等。績：指完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率及所產(chǎn)生的效益和貢獻。包括：教育教學工作、班主任工作、管理工作、安全工作、教輔工作和工勤工作等。其中，教育教學工作主要考核從事德育、教學、教育教學研究、教師專業(yè)發(fā)展情況。德育考核教師育人情況；教學工作重點考核教

4、學工作量、教學準備、教學實施、教學改革、教學效果，以及組織課外實踐活動和參與教學管理的情況；教育教學研究考核教師參與教學研究活動情況；教師專業(yè)發(fā)展考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學能力情況；班主任工作考核其對學生的教育引導、班級管理、組織班級集體和團隊活動、關(guān)注每個學生全面發(fā)展的情況。六、績效考核等次劃分：績效考核共分兩個等次：優(yōu)秀.合格。其中優(yōu)秀等次占全校在職在冊教職工總數(shù)的20%；合格等次占全校在職在冊教職工總數(shù)80%；其中在考核中出現(xiàn)下列情形之一者，確定為不合格等次：因工作失職給學生造成不良影響與重大損失；嚴重體罰或變相體罰學生或其他損害

5、學生利益的行為；進行有償辦班或補課；向?qū)W生和家長索要或變相索要財物、收受學生和家長貴重物1、2、3、4、5、6、作,7、8、9、10、11、12、13、14、15、七、向?qū)W生推銷或代購教輔資料和其他學習用品；無充分理由，拒不接收工作任務，或敷衍拖拉，影響整體工造成較壞影響；妨礙完成教育教學任務或干擾正常教育教學秩序；以非法方式表達訴求；經(jīng)常遲到、早退；擅自停課、罷課或經(jīng)常缺課；有違法違紀行為被查實；受黨紀政紀處分；無正當理由拒不參加學年度考核；在招生、考試、評估考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊；其他嚴重違反《中小學教師職業(yè)道徳規(guī)范》的行為?？?/p>

6、效考核辦法：1、根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。采取日常與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、考核小組評議與民主測評相結(jié)合等辦法。2、組織機構(gòu)：領(lǐng)導小組：長：員:核小組：長：員：3、以各學年、各處室為考核的基木單位，分別成立考核小組（因?qū)W年負責人或被考核人員發(fā)生變化，該部門的考核小組組長必須將被考核部門或被考核人的成績整理結(jié)束后進行移交人下設分類考核小組長：3、具體操作：各學年各處室月末上交兩表一費，對被考核教職工進行定量、定性考核。確定木部門優(yōu)秀及合格等級。（1）班主任：由政教處負責考核。（2）授課教師考核由各學年負責人負責

7、考核。（3）職員由各處室分管校長、主任負責考核。（5）中層以上領(lǐng)導由校長及群眾評議考核。（6）校長由教育局負責考核。（7）經(jīng)教育局同意借調(diào)他單位的教職工，不參加本校考核。（8）領(lǐng)導小組、考核小組對考核結(jié)果進行評議。（9）確定等級后，進行公示、復核、勘誤。（10）結(jié)果認定后，被考核教職工簽署意見。（11）匯總由辦公室負責。（12）獎金發(fā)放由財會室負責。4、學校獎勵性績效工資的產(chǎn)生：將提取全校每人獎勵性績效工資的20%的總額，做為全校的獎勵性績效工資（高級教師提取101.4元，一級教師提取90元，二級以下教職工提取84元）。其中，班主任每月人均50

8、元從全校的獎勵性績效工資總額固定支取。即全校人均支出班主任費13.8元。余額（高級教師87.6元、一級教師76.2元、二級以下教職工70.2元;全校月