初中績效工資發(fā)放辦法

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1、2010——2011學(xué)年中村初中績效工資發(fā)放辦法暨目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)方案一、指導(dǎo)思想教育教學(xué)目標(biāo)以《教育局2010年目標(biāo)考評(píng)方案》及《教育局績效工資實(shí)施意見》為指導(dǎo)，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作上新臺(tái)階。1、中考目標(biāo)：中考排位不低于全縣第十位；各單科平均分達(dá)各科縣平均分；優(yōu)秀人數(shù)不少于6人(每班2人)；優(yōu)良人數(shù)不低于39人(每班13人)，全科及格人數(shù)不少于24人(每班8人)。2、非畢業(yè)班質(zhì)量檢測目標(biāo)：七、八年級(jí)質(zhì)量檢測排位均不低于全縣10位；各單科排位不低于全縣10位。3、非畢業(yè)班期終考試質(zhì)量目標(biāo)：各科各項(xiàng)指標(biāo)排位

2、不低于全縣12位；高分、優(yōu)秀人數(shù)有新突破。4、英、數(shù)、理、化競賽不低于全縣10位。二、考核分配原則績效工資堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持科學(xué)合理的原則。三、績效工資分配（一）、績效考核內(nèi)容?？记?0%、工作量20%、教育教學(xué)過程20%、教學(xué)業(yè)績50%＋學(xué)校配套３００元＼人其中部分.（二）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位績效考核。根據(jù)教文局實(shí)施意見及本校實(shí)際，校長100元月,副校長及校務(wù)委員80元月.人。主任60元月.人（此款在學(xué)校配套資金中發(fā)放）?？己宿k法參照教文局實(shí)施意見實(shí)施。（三）班主任津貼發(fā)放：1、考核原則實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)績

3、，優(yōu)勞優(yōu)酬，量化考核，以月計(jì)算2、資金來源及分配(1)、資金來源：縣財(cái)政80元班.月+學(xué)校配套40元班.月=120元班.月（按5個(gè)月計(jì)算）(2)、資金分配情況：<1>、學(xué)校配套40元班.月為班主任基本班津<2>、財(cái)政配套的80元中的60元班.月為文明班評(píng)比考核資金<3>、財(cái)政配套的80元中的20元班.月為班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作完成情況考核資金3、考核辦法（1）、文明班考核辦法：根據(jù)文明班評(píng)比結(jié)果，每月名次與分配資金如下表名次12345678910金額（元）95807065605550454040（2）、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作完成情況考核辦法（實(shí)行負(fù)分制、按學(xué)期

4、分配）<1>、班風(fēng)（50分）其中30分由校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)綜合打分，另外20分為重大不良行為事故扣分，每次扣2-5分。<2>、學(xué)風(fēng)（20分）以學(xué)校的學(xué)風(fēng)評(píng)比為依據(jù)，每月年級(jí)“倒一”扣2分。<3>、工作完成情況（30分）每次未按時(shí)完成學(xué)校工作扣2分，由各處室的匯報(bào)為準(zhǔn)，考核統(tǒng)計(jì)表存放吳斌處。三項(xiàng)累計(jì)排位后，具體資金分配如下：名次12345678910金額（元）14013012011010010090807060四、考勤辦法1、取教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%部分用作考勤獎(jiǎng)金，按總考勤獎(jiǎng)＼教師數(shù),計(jì)算出每個(gè)教師的平均考勤獎(jiǎng)。　2、教師曠工扣20元天,曠正課扣10元節(jié),曠早

5、、晚課扣5元節(jié)，曠會(huì)(含例會(huì)、校會(huì)、班主任會(huì)、教研會(huì)等)扣5元次,曠工又曠課則分別扣分。3、請事假扣10元天，（5元半天）,一學(xué)期請事假超過5天扣20元天，會(huì)議(含例會(huì)、校會(huì)、班主任會(huì)、教研會(huì)等)請事假扣2元次。早晚課、聽力課請事假扣2元節(jié)。4、值周領(lǐng)導(dǎo)、教師不到位督查兩操、就寢、早晚課等，任缺位一項(xiàng)扣2元項(xiàng).次。5、上課（含早、晚課）期間會(huì)客、抽煙、接打手機(jī)、體育課未整隊(duì)下課，扣5元次。7、由教務(wù)處安排的代課補(bǔ)足10元節(jié)，其獎(jiǎng)金在扣取款項(xiàng)中列支，不足部分在教師業(yè)績獎(jiǎng)中列支。８、扣取款項(xiàng)中多余部分列入教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)。9、教師個(gè)人考勤獎(jiǎng)=教師平均

6、考勤獎(jiǎng)—扣除部分+代課、輔導(dǎo)課補(bǔ)足。10、考勤獎(jiǎng)為零者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，評(píng)職稱、進(jìn)崗滯后考慮，且不得申請調(diào)動(dòng)。五、工作量考評(píng)辦法1、取教師績效工資的20%部分用作工作量考核，按所擔(dān)任校務(wù)及課時(shí)工作量多少計(jì)算個(gè)人工作量獎(jiǎng)。2、學(xué)校事務(wù)工作量補(bǔ)助：水電管理梁森盛150元，羅連發(fā)100元，打印、廣播站管理員、女生指導(dǎo)、文學(xué)社輔導(dǎo)教師各補(bǔ)助100元，教研組長、備課組長各補(bǔ)助50元，兼多項(xiàng)事務(wù)的最多補(bǔ)助150元。4、除上款外按課時(shí)工作量補(bǔ)助：正課以周平均平均課時(shí)為基數(shù)，超出部分計(jì)2個(gè)工作量/節(jié)（校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)按教文局相關(guān)規(guī)定）；英語聽力分別計(jì)1個(gè)工作量節(jié)；早

7、、晚課計(jì)1個(gè)工作量節(jié)、；值周、值日計(jì)2個(gè)工作量天；班主任工作計(jì)6個(gè)工作量周；，5、校長、報(bào)帳員、工勤人員取扣除事務(wù)補(bǔ)助后的平均工作量獎(jiǎng)。6、分配辦法：教師個(gè)人工作量獎(jiǎng)=(全校工作量獎(jiǎng)金－事務(wù)工作量補(bǔ)助—校長、報(bào)賬員工作量獎(jiǎng))÷參與考勤教師總工作量×教師個(gè)人學(xué)期工作量六、教育教學(xué)過程考評(píng)辦法（一）分配辦法：1、根據(jù)縣教文局績效工資實(shí)施意見，取教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的20%部分用于教育教學(xué)過程考核金額；2、工勤人員取本項(xiàng)個(gè)人基礎(chǔ)獎(jiǎng)金，不參與本項(xiàng)考核打分；3、教師扣款部分全部打入教學(xué)業(yè)績考核獎(jiǎng)金中；4、計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)金=每位教師一學(xué)期教育教學(xué)過程的基礎(chǔ)考核獎(jiǎng)金

8、-扣款部分。（二）考核細(xì)則：1、教學(xué)計(jì)