績(jī)效工資發(fā)放辦法2

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1、東張孟中心校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法根據(jù)《廣平縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》和《廣平縣中小學(xué)校和教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我?？?jī)效工資考核分配辦法。一、指導(dǎo)思想以實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī)，真正干多干少，干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，推進(jìn)我鄉(xiāng)小學(xué)教育持續(xù)、健康、快速、和諧發(fā)展。二、分配原則堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則。三、構(gòu)成周期1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%部分）由縣每年核定工作總量。不屬于任何教師個(gè)人,由中心校按照教師績(jī)效考核結(jié)果量化分配，主要由班主任津貼，邊遠(yuǎn)農(nóng)村教師津貼,工

2、作量津貼，管理崗位津貼，統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)津貼和成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼構(gòu)成。2、校長(zhǎng)績(jī)效工資由縣教體育局考核，從工資總量中按一定比例提取，根據(jù)主管部門對(duì)校長(zhǎng)的考核結(jié)果由局確定發(fā)放。3、班主任津貼、工作量津貼，學(xué)期初由中心校對(duì)各單位進(jìn)行總量核定，各單位根據(jù)實(shí)際考核情況上報(bào)審批，其它各項(xiàng)津貼由中心校根據(jù)工作完成情況，學(xué)年末進(jìn)行發(fā)放。四、具體辦法1、班主任津貼小學(xué)每班40——45人為標(biāo)準(zhǔn)班容量，每月班主任津貼基數(shù)為70元，45人以上每增一名學(xué)生，月班主任津貼增加1?5元。40人以下每減少一名學(xué)生，月班主任津貼減少1.5元，班學(xué)生人數(shù)最高標(biāo)準(zhǔn)（即上線）為70人，班最低標(biāo)準(zhǔn)為20人，（即20人以下享受20人的月班

3、主任津貼）（1）班主任津貼按每學(xué)期5個(gè)月計(jì)發(fā)。(2)中心校及各小學(xué)依據(jù)班主任考核有關(guān)規(guī)定，在班主任津貼總量中，根據(jù)工作表現(xiàn)，可以適當(dāng)調(diào)整。(3)班主任因病假、事假、進(jìn)修、公出等原因，不能履行班主任職責(zé)時(shí)，可聘請(qǐng)臨時(shí)班主任，將班主任津貼以天數(shù)折算發(fā)給臨時(shí)班主任。2、邊遠(yuǎn)農(nóng)村教師津貼按縣當(dāng)年核算月數(shù)為準(zhǔn)，按在本鄉(xiāng)工作時(shí)間發(fā)放，(請(qǐng)產(chǎn)假教師假期內(nèi)照發(fā))。3、工作量津貼(1)工作量津貼測(cè)算方法為：工作量分?jǐn)?shù)乘以50元；(2)中心校行管人員崗位津貼：按照中心校制定的行管人員考核細(xì)則，副校長(zhǎng)級(jí)崗位津貼為縣下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)鄉(xiāng)績(jī)效工資活的平均部分的1.25倍，會(huì)計(jì)、干事人員崗位津貼為縣下發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

4、活的部分的1?20倍。與2013-2014學(xué)年相比，根據(jù)中心校在全縣的位次，每上升一個(gè)臺(tái)階分別提高0.05倍，最高比例不超過(guò)1?4倍。崗位津貼發(fā)放后不在發(fā)放工作量津貼和成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。4、統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)津貼根據(jù)中心校制定的工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法，從全鄉(xiāng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中核出一定數(shù)量的款額用于獎(jiǎng)勵(lì)教育、教學(xué)工作、宣傳報(bào)道等方面取得突出成績(jī)的人員，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按中心校制定的相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行。5、成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼=(縣核定下?lián)艿莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資活的部分總量一工作量津貼一統(tǒng)籌獎(jiǎng)勵(lì)津貼)。成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼分兩部分進(jìn)行發(fā)放，第一部分占50%,用于年度考核結(jié)果的發(fā)放，按照年度考核結(jié)果，考核等次在合格以

5、上人員享受該項(xiàng)津貼，平均發(fā)放。第二部分占50%用于教師德、能、勤、績(jī)考核結(jié)果發(fā)放，根據(jù)中心校制定的《德、能、勤、績(jī)考核細(xì)則》對(duì)教師進(jìn)行百分考核的分?jǐn)?shù)發(fā)放，該部分的工資總量除以總得分再乘以每個(gè)教師的得分，算出每個(gè)教師的獎(jiǎng)勵(lì)工資。6、超工作量津貼:為鼓勵(lì)老師在完成課時(shí)任務(wù)的同時(shí)，積極承擔(dān)學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)，設(shè)立超工作量津貼。經(jīng)小學(xué)校長(zhǎng)申報(bào)中心校核實(shí)后落實(shí)。專室管理人員、微機(jī)員。每人每學(xué)期100元，各學(xué)校專室管理員及微機(jī)員，報(bào)中心校核實(shí)后。全年計(jì)發(fā)。中心校安排部分年級(jí)的晨讀，每節(jié)課5元（全部晨讀，不予獎(jiǎng)勵(lì)）。五、其它1、在各項(xiàng)檢查中，被教育體育局和中心校通報(bào)的人員，局通報(bào)每次扣100元，中

6、心校通報(bào)每次扣50元。2、產(chǎn)假人員，在規(guī)定期限內(nèi)享受績(jī)效工資平均數(shù)額。3、經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)到外系統(tǒng)和本系統(tǒng)內(nèi)的借調(diào)人員、離崗人員的績(jī)效工資發(fā)放辦法按局統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。4、年度考核不合格人員。因工作失誤造成重大影響或年度內(nèi)受到處罰、處分的人員。不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六紀(jì)律要求1、學(xué)?？?jī)效工資應(yīng)?？顚Ｓ谩？?jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。2、本方案從二0—五年一月一日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸東張孟中心校。