xxx汽配公司員工獎懲條例

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1、XXXX汽車配件有限公司員工獎懲條例2010-9-27發(fā)布2010-10-01實施XXXX汽車配件有限公司人力資源部發(fā)布前言本條例是XXXX汽配有限公司總經(jīng)辦發(fā)布，目的是為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司的競爭力，并防止和糾正員工的違紀行為。本條例由XXXX汽配有限公司提出。本條例由XXXXX汽配有限公司人力資源部歸口。本條例由XXXX汽配有限公司人力資源部負責(zé)組織起草。本條例主要起草人：XXX審核：會簽：批準(zhǔn)：1．目的為激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司的競爭力，并防止和糾正員工的違紀行為，特制定本條例。2

2、．范圍本條例適用于本公司全體員工。3．引用標(biāo)準(zhǔn)3.1《中華人民共和國勞動法》（2007年6月29日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第６５號公布）4．職責(zé)4.1公司股東會負責(zé)審批針對全員的嘉獎及例外的獎勵，以及對現(xiàn)職中層管理人員的處分和處理。4.2副總經(jīng)理人事副總經(jīng)理負責(zé)審批制度規(guī)定范圍內(nèi)的員工獎勵；負責(zé)審批對違紀員工（中層管理人員除外）的處分和處理，但對室主任級員工的處分和處理時，須由各業(yè)務(wù)主管副總經(jīng)理及人事副總經(jīng)理聯(lián)合審批。4.3人力資源部4.3.1負責(zé)歸口

3、管理員工獎懲，對各部門制訂的相關(guān)員工獎懲辦法及報告提出意見及建議，對員工的獎懲意見進行核實和建議；4.3.2對涉及員工獎懲的相關(guān)制度、文件、報告及證明材料等資料備案；4.3.3負責(zé)將有關(guān)員工獎勵或違紀處理的決定存入員工個人檔案。4.4各部門4.4.1落實對員工的獎勵和對有突出貢獻和對成績突出的員工提出例外獎勵報告。4.4.2根據(jù)有關(guān)制度實施員工績效管理。4.4.3按本條例嚴格管理，嚴格考核，對本部門員工違紀的事實進行核實，提出對違紀的員工的處理意見。5．工作程序5.1獎勵對員工的獎勵包括但不限于口頭表揚、外出參觀

4、學(xué)習(xí)、通報表揚、物資獎勵。公司各職能部門根據(jù)本部門職責(zé)要求對提高公司經(jīng)濟效益、改善產(chǎn)品或工作質(zhì)量、改進安全工作、積極維護公司利益或維護社會公德，見義勇為，拾金不昧，助人為樂等方面表現(xiàn)突出的員工或團隊，制定相應(yīng)的規(guī)章制度和提出例外獎勵/經(jīng)濟考核報告報公司批準(zhǔn)，公司將據(jù)此對員工進行獎勵。5.1.1通報表揚由部門提出申請，并填寫《員工獎勵申報表》，報人力資源部審核后，提交人事副總經(jīng)理審批。95.1.2年度人事考核嘉獎由人力資源部提出申請，公司股東會審批執(zhí)行；5.1.3其他嘉獎由相關(guān)部門提出，填寫《員工獎勵申報表》，由人

5、力資源部審核，經(jīng)相關(guān)部門會簽后，由公司股東會審批。5.2違紀對違反規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)的處罰。處罰分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同；對公司造成直接經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失數(shù)額的不同按不同比例進行賠償。5.2.1對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予警告處分。1、工作時間從事與工作無關(guān)的活動；2、未按公司有關(guān)規(guī)定使用或穿戴安全防護用品；3、工作時間未按公司有關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)志牌（胸卡）；4、擅自侵入他人電腦；5、工作時間內(nèi)謾罵他人或搬弄是非；6、擅入受控區(qū)域；7、其他違反公

6、司規(guī)章制度，情節(jié)輕微的。5.2.2有下列行為之一的，給予記過處分。1、考勤弄虛作假，或提供虛假證明；2、未經(jīng)許可操作有關(guān)設(shè)備或擅自將設(shè)備裝置交給未經(jīng)許可的人員操作；3、公司區(qū)域內(nèi)無證駕駛機動車輛或把機動車輛交給無證人員駕駛；4、破壞或私拆、私自移動安全裝置及安全警示設(shè)施或標(biāo)志；5、在公司區(qū)域內(nèi)喝酒（或酒后上班，影響正常工作的）；6、使用公司材料或設(shè)備或其他資源做私活；7、工作時間擅離職守；8、公司區(qū)域內(nèi)打架，非主要責(zé)任的。5.2.3有下列行為之一的，給予記大過處分。1、違章指揮、違章操作、工作失職或營私舞弊，造成

7、公司直接經(jīng)濟損失達到2000-5000元，或造成客戶生產(chǎn)停線達到4小時(或公司內(nèi)部停線4小時-8小時)；2、不服從主管的正確指示，消極怠工或借故鬧事；3、擅自變更計算機軟件、硬件配置、安全設(shè)置或他人計算機存儲信息；4、員工的不當(dāng)行為，使公司形象、聲譽造成一定影響；5、不顧公司正常秩序，妨害、干擾他人工作，又不聽勸阻的；6、防火區(qū)域內(nèi)違反禁令吸煙或擅自動用明火；7、有違反《中華人民共和國治安管理處罰法》行為，受到公安機關(guān)處罰的。5.2.4　有下列行為之一的，給予留用察看處分一至二年：1、違章指揮、違章操作、工作失職

8、或營私舞弊，造成公司直接經(jīng)濟損失達到5000-20000元，或造成客戶生產(chǎn)停線達到8小時以上(或公司內(nèi)部停線一天以上)；92、公司區(qū)域內(nèi)打架，負主要責(zé)任的；3、在公司區(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置易燃易爆、有毒有害物品及其他危險物品，導(dǎo)致嚴重后果的；4、違反國家有關(guān)法律、法規(guī)及條例，受司法部門拘留處罰的；5、一年內(nèi)累計遲到或早退20次以上（含20次），或累計曠工7天以上（含7天）的