集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲條例

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1、集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲條例為了維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)、工作秩序，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，提高經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂本條例?？倓t第一條公司職工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條公司職工必須熟悉和掌握本職崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)和本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。第三條違反本條例的行為，依照我國(guó)《刑法》的規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依照我國(guó)《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定給予處罰；尚不夠刑事、治安管理處罰的行為，依照本條例給予處分。

2、第四條本條例堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。第五條本條例堅(jiān)持教育和懲罰相結(jié)合的原則。獎(jiǎng)勵(lì)第六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：1.通報(bào)表?yè)P(yáng)；2.記功；3.晉級(jí)；4.授于“先進(jìn)工作者”“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)；5.對(duì)有特出貢獻(xiàn)的給予特殊嘉獎(jiǎng)。第七條對(duì)有下列行為之一的職工，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：1.完成本職工作，業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀者或超額完成本職工作的；2.利用本職崗位樹(shù)立公司良好形象，有具體事實(shí)的；3.工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；4.拾金不昧，價(jià)值在200元以上的；5.品德高尚，助人為樂(lè)，受到群眾好評(píng)的；6.堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取中專以上文憑和其他專業(yè)證書(shū)的；7.其他

3、應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的。第八條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以記功：1.堅(jiān)持原則，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)，表現(xiàn)突出的；1.見(jiàn)義勇為、制止違法犯罪活動(dòng)，受到社會(huì)表彰的；2.遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)或積極救難，處置得當(dāng)?shù)模?.在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有切實(shí)可行的建議，或在經(jīng)營(yíng)中拓展新的項(xiàng)目，開(kāi)辟新市場(chǎng)方面卓有成效的；4.檢舉他人的嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)的；5.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司和人民利益免受重大損失的；6.有其他重大功績(jī)的。第二條職工有下列情形之一的，予以晉級(jí)：1.有技術(shù)革新或發(fā)明創(chuàng)造，為公司采納，成效顯著的；2.1年內(nèi)受到一次以上記功的；3.服務(wù)

4、滿五年，考核優(yōu)良，未受過(guò)任何處分的。第三條上述第七、八、九條受獎(jiǎng)勵(lì)的行為，可以授予“先進(jìn)工作者”“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)應(yīng)當(dāng)授予“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)。1.職工受到獎(jiǎng)勵(lì)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)金：2.受到通報(bào)表?yè)P(yáng)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50～1000元；3.受到記功、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500～5000元；4.被授予公司級(jí)、局級(jí)先進(jìn)工作者、勞動(dòng)規(guī)模榮譽(yù)稱號(hào)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100～5000元；5.被授予市級(jí)或市級(jí)以上先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范稱號(hào)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000～10000元；6.給予特殊嘉獎(jiǎng)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000～20000元。第四條對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，依照以下程序辦理：1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：由各

5、分公司、部門提名，總經(jīng)理室批準(zhǔn)；2.記功、授予“先進(jìn)工作者”應(yīng)由職工所在部門或工會(huì)提出建議，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)；3.晉級(jí)、授予局級(jí)以上“先進(jìn)工作者”“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)由職工所在部門提名，經(jīng)群眾討論或評(píng)選，由專職部門或工會(huì)提出建議，總經(jīng)理室審核后，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)。第五條職工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，由人事部門負(fù)責(zé)記入個(gè)人檔案。處分第六條對(duì)職工的處分分為：罰款、警告、降級(jí)、記過(guò)、留用察看、開(kāi)除。第七條在給予上述行政處分的同時(shí)，可以處以罰款或扣除獎(jiǎng)金、效益工資的經(jīng)濟(jì)處罰。第一條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見(jiàn)，允許受處分者本人申辯，慎重決定。第二條審批

6、職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其它處分不得超過(guò)三個(gè)月。第三條在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果被處分者不服，可以在公布處分后十日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面申訴，職工也可以在公司公布處分決定后的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四條職工被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第五條在試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同制職工，依照本條例受到警告以上的處分的，勞動(dòng)合同自行解除。第六條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、開(kāi)除的，公司需書(shū)面通知本人簽字，并記入本人檔案。第七條職工受到警告處分滿六個(gè)月，受到降級(jí)、記過(guò)處分滿十二個(gè)月，受到留用察看處分的，在察看期滿分后，在

7、評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。第八條職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，公司有權(quán)予以除名。尚不夠除名的，按下列情況給予處分：1.曠工一天罰款200元；2.當(dāng)月曠工時(shí)間有三天的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，給予警告處分；3.連續(xù)曠工三至七天，或一年內(nèi)累計(jì)不滿二十天的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，予以降級(jí)；4.連續(xù)曠工七至十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天以上的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，行政上給予記